The Influence Of Happiness At Worklife And Employee Creativity On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediating Variable At Turen Indah Property
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10924Keywords:
happiness at worklife, employee creativity, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh happiness at worklife dan employee creativity terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Turen Indah Properti. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah adanya inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya terkait pengaruh faktor psikologis terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 128 karyawan dan seluruhnya dijadikan responden dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa happiness at worklife berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan employee creativity tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Namun, happiness at worklife dan employee creativity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh happiness at worklife dan employee creativity terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan aspek psikologis dan emosional dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Bellet, C. S. (2019). Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? Quasi-Experimental Evidence. Journal of Labor Economics, 37(2), 345–376.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. In Exchange and Power in Social Life. Wiley. https://doi.org/10.4324/9780203792643
Charviandi, A., Noviany, H., Suhartini, Y., Wijaya, A., & Abdullah, M. F. (2023). Manajemen Pemasaran (Perspektif Digital Marketing). CV. Eureka Media Aksara.
Fadila, I. L., Elin, E., Nestiti, I. L., & Maulana, A. (2025). Optimalisasi Sistem Informasi Manajemen dalam Pengambilan Keputusan Strategis UMKM. Jurnal Sistem Informasi Bisnis (JUNSIBI), 6(1), 78–85. https://doi.org/10.55122/junsibi.v6i1.1568
Fahriani, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pencapaian Tujuan Strategis Organisasi. Jurnal Riset Manajemen, 9(4), 210–221.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
Ghozali, I. & Latan, H. (2020). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi 2. Semarang: Badan penerbit- Undip
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268–279.
Hidayat, M. (2024). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Kemampuan, Sikap, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 8(3), 101–110.
Homans, G. C. (1961). Social Behavior: Its Elementary Forms. Harcourt, Brace & World.
Imbaruddin, A., Wijayanto, A., & Ngatno, N. (2024). The influence of employee creativity, organizational climate, organizational culture, transformational leadership, employee empowerment on employee performance. Jurnal Administrasi Negara, 30(3), 285–307.
Irawan, D. (2023). Strategi Pengelolaan SDM untuk Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 15(2), 120–132.
Mulya Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(2).
Nastiti, R. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 45–57.
Putra, A. F., & Rahman, R. (2023). Employee performance determination with creativity, work experience and engagement: Empirical study. International Journal of Science, Technology & Management (IJSTM), 4(2), 135–143.
Rahmawati, S. (2024). Pengaruh Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan di Home Industry JARKASI. Jurnal INOVASI, 10(2), 123–134.
Rachmawati, D.W & Ekowati, V.M. (2025). Effect of interpersonal relationships, workstress, and work environment on employee performance: The mediating role of job satisfaction. Jenius: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 176-185
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of innovations. Free Press.
Romadon, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Era Digital. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 55–66.
Sandira, R. (2025). Peran Manajemen SDM dalam Membangun Lingkungan Kerja yang Kondusif. Jurnal Administrasi Dan Bisnis Modern, 12(2), 77–89.
Sanuddin, A., & al., et. (2022). Evaluasi manajemen penyimpanan obat dan kesesuaian standar penyimpanan di Rumah Sakit Kabupaten Badung. Pharmacon, 21(2), 123–130. https://journals.ums.ac.id/index.php/pharmacon/article/download/23309/8874
Sarani, R. (2023). Pengaruh happiness at worklife terhadap kinerja karyawan pada PT. Yupi Bogor. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 45–58.
Sutanto, E., Indriastiningsih, E., & Devi, A. O. T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Diskominfo Kabupaten Klaten. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 4(3), 1167–1175. https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i3.1112
Tunsi, W. (2023). Study of Impact of Happiness at Workplace on Work Performance of IT sector Employees. Journal of Business and Management, 11(4), 112–123.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Zhou, J., & Shalley, C. E. (2003). Research on employee creativity: A critical review and directions for future research. Research in Personnel and Human Resources Management, 22, 165–217.
Template
