Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Melaui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Lembaga Pemerintah Nonkementerian Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10928Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Lembaga Pemerintah NonKementerian Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) di Jakarta. Sumber dan data penelitian yang digunakan adalah data sekunder berupa dokumentasi laporan kinerja pegawai periode 2023 – 2024 dan data primer berupa kuesioner yang diberikan kepada para pegawai di Lembaga Pemerintah NonKementerian Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) di Jakarta. Sampel responden dalam penelitian ini sebanyak 177 responden dengan cara pengambilan sampel random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis SEM – PLS outer model dan inner model, menggunakan aplikasi Warps PLS 3.0. Hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan Kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Motivasi kerja mampu mengintervening pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak mampu mengintervening pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai.
References
Agoeng Karyanto, Korenus Reri, & Waspada Meliala. (2025). Pengaruh Kompensasi Financial dan NonFinancial terhadap Kinerja Pegawai Bank Perkreditan Rakyat Modern Express Cabang Serui Kabupaten Kepulauan Yapen. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 19–34. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i2.751
Alamssah, & Sugiono, E. (2025). Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kementerian Investasi/Bkpm Tahun 2023. Edunomika, 9(1), 1–24.
Aldi, M. F., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MES Management Journal, 3(2), 524–536. https://doi.org/10.56709/mesman.v3i2.375
Desiyani, R. E., Nuryanto, U. W., & Hasanah, S. W. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 126–144. https://doi.org/10.55598/jmk.v17i1.24
Dwi Anggraini, S., Tussoleha Rony, Z., & Kuwara Sari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49–58. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1.129
Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Hasyim, N. (2024). pengaruh penempatan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Camat Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang, 13(2), 585–602.
Jumani, A., Sawitri, N. N., Wibowo Noor Fikri, A., Puspaningtyas Faeni, D., & Rizki Maulia, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 364–372.
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik, 2(1), 139–149. https://journal.wiyatapublisher.or.id/index.php/kybernology/article/view/103%0Ahttps://journal.wiyatapublisher.or.id/index.php/kybernology/article/download/103/57
Muhammad Hendri Mulyadi, Djatmiko Noviantoro, & Yusro Hakimah. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkimtan Kota Palembang Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. CBJIS: Cross-Border Journal of Islamic Studies, 6(2), 187–201. https://doi.org/10.37567/cbjis.v6i2.3237
Nurkasanah, D., Makmur, M. H., & Supranoto, S. (2024). Kompensasi Finansial Dan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. SRODJA: Sroedji Journal Administration, 1(2), 53–59. https://doi.org/10.70079/srodja.v1i2.29
Pahlevi, M. R., Fauziyanti, W., & Bayu, N. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kabupaten Batang. 445–451.
Pallawagau, A., & Yolanda, O. (2023). Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Penilaian Prestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Young-Il Indonesia. … Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial, 4(November), 52–59. https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/280
Simanjuntak, S., Malikhah, I., & Insan, M. Y. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PKPP Perumahan Dan Kawasan Permukiman Serta Pertanahan Kabupaten Simalungun. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 2069–2085.
Sugiono, E., Darmadi, & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompentensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 07(2), 132–149. unmuhjember.ac.id
Sugiyono, Cara Mudah Menyusun: SKRIPSI, TESIS dan DISERTASI (Bandung: ALFABET, 2016)
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, (Bandung: Alpabeta, 2017) Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan, (Bandung: alpabeta, 2017) Suharsimi
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wicaksono, Y. I., & Liana, L. (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis, 8(1), 93–104. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1641
Template
