Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Penimbangan Kendaraan Bermotor di Klakah, Lumajang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10997Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Permasalahan utama pada Penelitian ini adalah keterbatasan sumber daya manusia (SDM) yang berdampak pada kinerja pemeriksaan kendaraan. Kekurangan jumlah petugas atau ketidakseimbangan beban kerja antar pegawai menyebabkan frekuensi pemeriksaan tidak dapat dilakukan secara optimal setiap bulannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, keadilan organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Penimbangan Kendaraan Bermotor (UPPKB) Klakah. Penelitian kuantitatif ini melibatkan seluruh 30 orang pegawai sebagai responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, yang didahului oleh uji asumsi klasik dan instrumen. Hasil uji parsial (t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, keadilan organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Hasil uji simultan (F) membuktikan bahwa kelima variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja di UPPKB Klakah, fokus kebijakan manajerial harus diarahkan pada penguatan kepemimpinan, penegakan keadilan organisasi, peningkatan motivasi, dan kepuasan kerja pegawai.
References
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023). Job Demands–Resources Theory: Ten years later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25 - 53. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2020). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (7th ed.). McGraw-Hill.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York, NY: Guilford Press.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2020). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work (11th ed.). Pearson Education.
Greenleaf, R. K. (2020). Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. Paulist Press.
Herzberg, F. (2021). Organizational Motivation: Applying the Two-Factor Theory Today. New York: XYZ Press.
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2011). Cultures and Organizations: Software of the Mind (3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Jajuk Herawati, Ignatius Soni Kurniawan, & Ika Setyaningsih. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Keadilan Prosedural, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.” AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 19 No. 1. Yogyakarta.
Kowawin, Y. (2024). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Sistem Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening". Tesis Magister Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Marsal, D., Pratama, Y., Fernando, V., Wahyudi, E., & Sutami, T. (2025). "Peran Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Keadilan Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan". EBIMA: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Bandar Lampung.
Muhammad Fais Fahmi, Cablullah Wibisono, & Bambang Satriawan. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang.” INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, Vol. 4 No. 4. Batam.
Nofiantari, E., Karnadi, & Pramesthi, R. A. (2024). "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasi terhadap Kepuasan Kerja ASN serta Kinerja ASN di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Situbondo". Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME). Universitas Abdurrachman Saleh, Situbondo.
Schein, E. H. (2021). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
Setria Feri, Adi Rahmat, & Bambang Supeno. (2020). “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies).” INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, Vol. 4 No. 1. Pekanbaru.
Silahul Mukmin & Indra Prasetyo. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial Bisnis, Vol. 4 No. 2. Surabaya.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudirman Sappara, Jeni Kamase, Syahrir Mallongi, & Aminuddin. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto.” Jurnal Sosio Sains, Vol. 8 No. 1. Makassar.
Wibowo, (2020). Perilaku dalam Organisasi (Edisi ke-3). Depok: Rajawali Press.
Widagdo, S. (2017). Political Marketing Model for District Leader Election. In Proceedings of the 2nd Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship – Volume 1 (pp. 260–262). SCIePress. https://doi.org/10.5220/0007118202600262
Ytterstad, S., & Olaisen, J. (2023). Learning Transformational Leadership: A Pedagogical and Practical Perspective. Palgrave Macmillan. kinerja dalam
Template
