Determinasi Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Jember
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.11013Keywords:
Manajemen Kinerja, Fungsi Pengawasan, DPRD Kabupaten Jember Pelayanan Publik, AkuntabilitasAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis manajemen kinerja Komisi D DPRD Kabupaten Jember dalam pelaksanaan fungsi pengawasan pada bidang pendidikan dan kesehatan, mengidentifikasi hambatan yang muncul, serta merumuskan model pengelolaan kinerja yang lebih efektif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Informan dipilih secara purposive yang meliputi pimpinan komisi, anggota, sekretariat, dan pihak terkait pada organisasi perangkat daerah. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan model interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja dilaksanakan melalui tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi yang berjalan secara kolektif dan adaptif. Pada tahap perencanaan, agenda pengawasan disusun berdasarkan prioritas kebutuhan masyarakat dan target kelembagaan. Pada tahap pelaksanaan, pengawasan dilakukan melalui rapat, kunjungan lapangan, dan koordinasi lintas lembaga. Tahap evaluasi digunakan untuk menilai capaian, kendala, dan tindak lanjut kebijakan. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa penguatan koordinasi, keterbukaan informasi, dan peningkatan kapasitas anggota menjadi faktor penting untuk meningkatkan efektivitas pengawasan serta memperkuat akuntabilitas pelayanan publik di Kabupaten Jember. Model ini dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih responsif dan berkelanjutan ke depan.
References
Adi, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Waru Sidoarjo. Jurnal STIE Mahardhika Surabaya, 1(1).
Agusmiati, D., & Wahyudin, A. (2018). Pengaruh lingkungan keluarga, pengetahuan kewirausahaan, kepribadian, dan motivasi terhadap minat berwirausaha dengan self-efficacy sebagai variabel moderating. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 878–893. https://doi.org/10.15294/eeaj.v7i3.28317
Angelica, T., & Graha, A. (2022). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan di Transformer Center Kota Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 6.
Anuggraini, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 di PT. Bank Mandiri Cabang Genteng Kali Surabaya. Repository STIE Mahardika.
Astuti, R., & Suhendri. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Berliany, I., & Tandiyono, T. E. (2025). Pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi dan fleksibilitas terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya. GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis, 5(3).
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2016). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches. Sage Publications.
Denzin, N. K. (2017). Critical qualitative inquiry. Qualitative Inquiry, 23(1), 8–16.
Ismanto, W., Munzir, T., Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Karakteristik individu dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui kompetensi guru. DIMENSI, 10. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms
Iswan, J., Cahya, D. D., Kurniawan, M., & Akila. (2024). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai IPC Terminal Petikemas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21.
Jatmiko, U., & Astuti, I. Y. (2021). Karakteristik individu, kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal EKOBIS, 9(1).
Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2019). Analisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Journal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(7).
Kunanti, W. S. (2022). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kompetensi karyawan. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill Irwin.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data analysis. Sage Publications.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Nasution, H. F. (2016). Instrumen penelitian dan urgensinya dalam penelitian kuantitatif. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 4(1), 59–75.
Putri, Y. S. (2022). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 13(1).
Rachmawati, D. W., Al Ghozali, M. I., Nasution, B., Firmansyah, H., Asiah, S., Ridho, A., & Kusuma, Y. Y. (2021). Teori & konsep pedagogik. Penerbit Insania.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Rizaly, M., & LPI Makassar. (2025). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 5(1).
Saikhoni, A. A., Sujiono, & Purwanto. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cafe dan restoran di Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–11.
Sadirman, M., Madjid, R., & Ruslan. (2025). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik kerja, dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasi terhadap kinerja karyawan. Econometrics: Journal of Sustainable and Management, 1(1).
Setyawan, P. C., & Bagis, F. (n.d.). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan.
Sudiantini, D., Andini, D. F., Khaerunisa, D. S., Putra, D. L., & Armayani, D. (2023). Analisa mengenai pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan. SIBATIK Journal, 2(6), 1673–1682. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i6.886
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumiharyati, S., & Arikunto, S. (2019). Evaluasi program in-service training guru SMK di BLPT Yogyakarta. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(2), 160–173.
Suwarno, & Bramantyo, R. T. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Transparansi Hukum, 1.
Supatmi, M. E. (2020). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal Profit, 7.
Tambingon, C. K., & Tewal, B. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Coco Lelema Indonesia. Jurnal EMBA, 7(4), 4610–4619.
Tenan, K. H. (2008). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 25(2), 9–10.
Triana, F. (2020). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 60–68. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4149
Template
