Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Terhadap Loyalitas dan Retensi Karyawan Generasi Z Di Wilayah Solo Raya Dengan Modal Sosial Sebagai Variabel Mediasi. (2026). Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ), 7(3), 1566-1584. https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10397