Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)

Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Frontliner

2026-01-12T10:44:09+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan frontliner pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Bandung Asia Afrika. Frontliner merupakan posisi strategis dalam industri perbankan karena berhubungan langsung dengan nasabah dan menjadi penentu kualitas layanan perusahaan. Namun, tingginya tuntutan pekerjaan, kompleksitas tugas, serta target pelayanan yang ketat membuat pentingnya pengelolaan beban kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan frontliner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,358 dan signifikansi 0,001. Motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh koefisien regresi 0,420 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan frontliner. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal tercapai apabila perusahaan dapat mengelola beban kerja secara proporsional dan mampu memelihara motivasi karyawan melalui dukungan, penghargaan, serta lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja frontliner yang berdampak pada kualitas layanan dan kepuasan nasabah.

Kepatuhan Syariah dalam Penerbitan Sukuk: Pendekatan Kualitatif Berbasis Fatwa DSN-MUI dan Peraturan OJK di Indonesia

2025-12-24T17:11:19+00:00

Objective: This study aims to describe the elements of sharia compliance contained in sukuk, based on the fatwas of the National Sharia Council (DSN-MUI) and several regulations issued by the Financial Services Authority (OJK) in Indonesia. Design/Methodology/Approach: This study uses a qualitative approach with documentary and secondary data, including fatwas and regulations required to explore the sharia compliance of sukuk. This study highlights and identifies the elements of sharia compliance using a hierarchy map. Findings: Sukuk in Indonesia fulfills sharia compliance through: (1) absolute prohibition of riba, gharar, maysir, tadlis, dharar, risywah, zhulm, and haram activities; (2) halal underlying assets (tangible assets, asset benefits, services, certain projects, or certain investment activities) with a minimum of 51 percent tangible assets for traded sukuk; (3) transparent returns in the form of profit sharing, margins, or ujrah in accordance with sharia contracts (mudharabah, musyarakah, ijarah, wakalah, murabahah, salam, istishna'); (4) implementation of maqasid sharia through the principle of "dar' al-mafasid muqaddam 'ala jalb al-masalih" and support for sustainable development (sustainability sukuk). All fatwas and POJK consistently emphasize that sukuk must represent ownership of real assets, not merely interest-bearing debt. Practical Implications: Existing regulations have established a strong sharia compliance framework for sovereign sukuk (SBSN) and corporate sukuk, including sustainable sukuk (green/sustainability sukuk). However, ongoing supervision by the Sharia Supervisory Board and the Sharia Expert Team, as well as transparent reporting on the use of funds, remain essential to maintaining sharia integrity throughout the sukuk lifecycle. Originality/Value: This study provides a hierarchical mapping of the elements of sharia compliance in sukuk in Indonesia by integrating relevant DSN-MUI fatwas and the development of OJK regulations, serving as a reference for further research and practice in Islamic finance.

Implementasi Satu Data Kabupaten Lombok Timur

2026-01-12T12:42:31+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Kebijakan Satu Data di Pemerintah Kabupaten Lombok Timur, mengidentifikasi faktor-faktor penghambat dan pendukung pelaksanaannya, serta merumuskan solusi untuk mengatasi hambatan tersebut. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian meliputi Sekretariat Satu Data, Walidata, Pembina Data, produsen data pada OPD, akademisi, media, sektor swasta, dan masyarakat pengguna data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Kebijakan Satu Data di Kabupaten Lombok Timur telah berjalan namun belum optimal. Pada dimensi komunikasi, masih ditemukan kendala dalam transmisi dan konsistensi informasi antar OPD. Dari sisi sumber daya, keterbatasan kompetensi ASN di bidang statistik dan pengelolaan data serta keterbatasan fasilitas teknologi menjadi hambatan utama. Pada dimensi disposisi, pelaksana pada umumnya memiliki komitmen yang baik, namun belum sepenuhnya didukung oleh pemahaman teknis yang memadai. Sementara itu, pada dimensi struktur birokrasi, ketiadaan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang baku dan fragmentasi kelembagaan menyebabkan koordinasi dan integrasi data belum berjalan efektif. Faktor pendukung implementasi meliputi adanya dasar hukum yang jelas, komitmen pimpinan daerah, serta dukungan kelembagaan dari walidata dan pembina data. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa keberhasilan implementasi Kebijakan Satu Data di Kabupaten Lombok Timur sangat ditentukan oleh penguatan kapasitas sumber daya manusia, perbaikan mekanisme komunikasi dan koordinasi lintas OPD, pengembangan infrastruktur teknologi, serta penyusunan SOP yang terintegrasi. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan tata kelola data daerah sebagai fondasi dalam mendukung perencanaan pembangunan berbasis data dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

Inovasi Puspa Hunting (Puskesmas Panekan Hunter TB Stunting): 3 Prinsip dalam Perspektif Neo Weberian State

2026-01-12T23:28:00+00:00

Penanggulangan Tuberkulosis (TB) di Indonesia menjadi isu kesehatan yang sangat penting, mengingat tingginya angka kejadian dan dampak sosial-ekonomi yang ditimbulkannya. Di Kabupaten Magetan, khususnya di Kecamatan Panekan, angka TB dan stunting pada balita menunjukkan kondisi yang memprihatinkan, sehingga memerlukan intervensi yang inovatif. Salah satu solusi yang diterapkan adalah program PUSPA HUNTING (Puskesmas Panekan Hunter TB-Stunting) dimana menggunakan pendekatan proaktif melalui strategi "jemput bola" untuk mendeteksi dini TB pada balita stunting. Program ini disamping masuk dalam 28 Outstanding Public Service Innovations Tahun 2025 juga berhasil menurunkan prevalensi stunting sebesar 8% di tahun 2025 dan mencapai succes rate TBC sebesar 96% pada tahun 2024. Penelitian ini menganalisis PUSPA HUNTING melalui lensa Neo-Weberian State (NWS) dengan 3 (tiga) prinsip meliputi: (1) keseimbangan antara logika konsekuensi dan logika kepantasan dalam pengambilan keputusan pelayanan publik, (2) reafirmasi peran sentral negara dalam mengorkestrasikan tata kelola multi-aktor, dan (3) transformasi birokrasi melalui profesionalisasi manajerial. Hasil analisis menunjukkan bahwa PUSPA HUNTING berhasil mengintegrasikan deteksi TB dengan penanganan stunting, serta memperkuat kapasitas negara dalam memberikan pelayanan kesehatan yang inklusif dan berkeadilan. Analisis ini juga menggarisbawahi pentingnya peran negara sebagai pengatur dalam memfasilitasi kolaborasi antara berbagai aktor, serta pentingnya transformasi birokrasi untuk meningkatkan efisiensi dan responsivitas dalam menghadirkan layanan publik.

Pengaruh Kompetensi Guru Honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja

2026-01-13T00:16:47+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi guru honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja, kurangnya kualitas kerja guru honorer ini berdampak adanya seringnya banyak jam kosong pada saat jam mengajar karena status nya sebagai guru honorer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan siswa SMKN 1 Binong menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis data akan dimulai dengan statistik deskriptif untuk memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden dan distribusi variabel penelitian. Kemudian dilanjutkan dengan analisis inferensial untuk menguji hipotesis. Kompetensi guru honorer berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong begitupun Kompetensi guru honorer dan komitmen organisasi secara Bersama sama berpengaruh positif dan signifikasn terhadap Kinerja.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Management pada PT. Telkom Akses Bali

2026-01-12T08:48:28+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge management serta implikasinya terhadap kinerja pegawai di PT. TA Bali. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran knowledge management sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja pegawai. Budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja pegawai. Selanjutnya, knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa knowledge management mampu memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional dan penguatan budaya organisasi yang didukung oleh pengelolaan pengetahuan yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan di PT. TA Bali.

Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Worklife Balance sebagai Pemediasi

2026-01-13T00:35:57+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan work–life balance sebagai variabel pemediasi pada karyawan Generasi Z di PT. X. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Populasi penelitian berjumlah 16.722 karyawan Generasi Z, dengan sampel sebanyak 430 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling dan perhitungan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work–life balance. Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara work–life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, work–life balance terbukti memediasi secara parsial pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kekuatan mediasi yang lemah. Temuan ini menunjukkan bahwa turnover intention tidak hanya dipengaruhi oleh stres kerja dan work–life balance, tetapi juga oleh faktor lain di luar model penelitian.

The Intervention of Job Satisfaction in Influence of Compensation and Work Environment on Employee Engagement at Pertamina Fuel Station Operators in Regional III

2026-01-13T00:51:32+00:00

Many organizations, including the operator of the Pertamina MOR III fuel station, face challenges related to employee engagement, which are reflected in low work morale and high turnover intention that may ultimately reduce the quality of customer service. Employee engagement is influenced by several organizational factors, particularly compensation, work environment, and job satisfaction, where fair and appropriate compensation as well as a supportive and conducive work environment tend to increase employees’ job satisfaction and encourage stronger engagement at work. Therefore, this study aims to examine the effect of compensation and work environment on employee engagement, both directly and indirectly, with job satisfaction as a mediating variable. This quantitative study uses a sample of 393 respondents proportionately distributed across each sales area, with data collected through a questionnaire. Data analysis was conducted using SmartPLS 4.0 software and the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach.

Pengaruh Program High Potential Employee terhadap Turnover dengan Beban Kerja, Psychological Empowerment, Job Commitment Sebagai Variabel Mediasi

2026-01-13T02:13:24+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Program High Potential Employee (HPE) terhadap turnover karyawan dengan beban kerja, psychological empowerment, dan job commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research untuk menjelaskan hubungan kausal antarvariabel melalui pengujian hipotesis. Populasi penelitian adalah 215 karyawan peserta Program HPE PT Footwear Indonesia tahun 2025, dengan sampel sebanyak 140 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program HPE tidak berpengaruh langsung terhadap turnover karyawan. Namun, Program HPE berpengaruh signifikan terhadap turnover melalui beban kerja, psychological empowerment, dan job commitment, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengaruh Program HPE terhadap turnover sepenuhnya dimediasi oleh ketiga variabel tersebut. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keberhasilan Program HPE dalam menekan turnover karyawan sangat bergantung pada pengelolaan beban kerja, peningkatan pemberdayaan psikologis, dan penguatan komitmen kerja karyawan.

Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, dan Inovasi Produk terhadap Loyalitas Merek pada Konsumen Shopping Goods dengan Kepercayaan Merek sebagai Variabel Intervening di Solo Raya

2026-01-13T05:57:46+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, citra merek, dan inovasi produk terhadap loyalitas merek dengan kepercayaan merek sebagai variabel intervening pada konsumen shopping goods merek Uniqlo dan H&M di Solo Raya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online kepada 400 responden yang merupakan konsumen dari kedua merek tersebut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria responden yang sesuai dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), yang meliputi analisis outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, serta analisis inner model untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, citra merek, dan inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek serta loyalitas merek. Selain itu, kepercayaan merek terbukti memediasi pengaruh kualitas produk, citra merek, dan inovasi produk terhadap loyalitas merek. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam memahami upaya peningkatan loyalitas merek melalui penguatan kepercayaan merek.

Trinitas Kepemilikan Dan Nilai Tersembunyi: Kepemilikan Manajerial, Institusional, Dan Publik, Serta Modal Intelektual Terhadap Kinerja Keuangan

2026-01-12T06:06:06+00:00

Trinitas kepemilikan perusahaan terdiri dari Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, dan Kepemilikan Publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Publik, dan Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan. Sampel ditentukan melalui purposive sampling dan menghasilkan 65 perusahaan dengan 195 observasi. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan, sementara Kepemilikan Publik dan Intellectual Capital tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan. Temuan ini menegaskan pentingnya struktur kepemilikan sebagai mekanisme tata kelola dalam meningkatkan kinerja perusahaan sektor energi di Indonesia.

Memanfaatkan Metrik Nilai Hijau Untuk Meningkatkan Kinerja Keuangan Perusahaan

2026-01-13T06:56:31+00:00

Kinerja keuangan merupakan gambaran yang menunjukkan pencapaian tujuan perusahaan melalui kegiatan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Accounting, Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan, dan Eco-Efficiency terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan sektor basic material yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan tahunan dan laporan keberlanjutan. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu, sehingga diperoleh 96 unit analisis. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Accounting dan Biaya Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan, sedangkan Kinerja Lingkungan dan Eco-Efficiency tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan. Temuan ini menegaskan bahwa pengungkapan lingkungan dan alokasi biaya lingkungan berperan penting dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.

Pengaruh Partisipasi Organisasi, Self-Efficacy, dan Aspirasi Karir Terhadap Work Readiness

2026-01-15T13:29:28+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi organisasi, self-efficacy, dan aspirasi karir terhadap work readiness mahasiswa menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-komparatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif tingkat akhir Universitas Muhammadiyah Surakarta, dengan sampel yang ditentukan melalui teknik purposive sampling terhadap mahasiswa semester lima ke atas yang memiliki pengalaman organisasi. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin yang disusun berdasarkan indikator teoritis, kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik, serta dilengkapi dengan uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²) pada tingkat signifikansi 5%, dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan aspirasi karir berpengaruh signifikan terhadap work readiness mahasiswa, sedangkan partisipasi organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial; namun, ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa.

Pengaruh Ekonomi Bilateral Antara Indonesia dan Singapura Terhadap Pertumbuhan Ekonomi

2026-01-15T13:44:27+00:00

Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara ekspor, impor, inflasi, dan penanaman modal asing langsung terhadap laju pertumbuhan ekonomi. Metode yang diterapkan adalah kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari World Bank. Pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi data panel menggunakan pendekatan variabel dummy. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama seluruh variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, yang tercermin dari nilai koefisien determinasi sebesar 99,17%. Hal tersebut mengindikasikan bahwa hampir seluruh variasi pertumbuhan ekonomi dapat dijelaskan oleh model yang digunakan. Secara individual, variabel ekspor, impor, dan investasi langsung asing terbukti memberikan dampak positif dan signifikan, sementara inflasi memiliki pengaruh negatif namun tetap signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi.

Pengaruh Kesadaran Kesehatan dan Pengetahuan Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Dalam Memilih Jamu Sebagai Produk Herbal Modern: Peran Sikap Konsumen Sebagai Variabel Mediasi

2026-01-15T14:24:49+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran kesehatan dan pengetahuan produk terhadap minat beli produk jamu, dengan sikap konsumen sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Data dikumpulkan dari 305 responden dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kesadaran kesehatan dan pengetahuan produk tidak berpengaruh langsung terhadap minat beli. Namun, kesadaran kesehatan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap konsumen, dan sikap konsumen memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap minat beli. Selain itu, sikap konsumen terbukti mampu memediasi pengaruh kesadaran kesehatan terhadap minat beli, tetapi tidak mampu memediasi hubungan antara pengetahuan produk dan minat beli. Temuan ini mengindikasikan bahwa pembentukan sikap positif konsumen merupakan faktor kunci dalam meningkatkan minat beli produk jamu. Oleh karena itu, strategi pemasaran produk jamu sebaiknya tidak hanya menekankan aspek informasi produk, tetapi juga diarahkan pada upaya membangun sikap konsumen yang positif terhadap produk.

Pengaruh Penyesuaian Cara Produksi, Tanggapan Terhadap Permintaan Pasar, dan Pengembangan Produk Baru Terhadap Keberlanjutan Usaha Melalui Diversifikasi Pangan Lokal Pada UMKM Gula Semut

2026-01-15T14:47:01+00:00

Studi ini diarahkan untuk mengkaji hubungan kausal antara adaptasi proses produksi, respons pelaku usaha terhadap dinamika permintaan pasar, serta inovasi pengembangan produk dengan keberlanjutan usaha, yang dimediasi oleh diversifikasi pangan lokal pada UMKM penghasil gula semut. Pendekatan penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif melalui metode survei terhadap 250 unit UMKM gula semut. Data yang terkumpul selanjutnya diolah dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Temuan empiris mengindikasikan bahwa penyesuaian dalam proses produksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap upaya diversifikasi pangan lokal. Penyesuaian Cara Produksi dan Pengembangan Produk Baru berpengaruh negatif terhadap Keberlanjutan Usaha, sedangkan Tanggapan terhadap Permintaan Pasar berpengaruh negatif terhadap Diversifikasi Pangan Lokal tetapi positif terhadap Keberlanjutan Usaha. Diversifikasi Pangan Lokal memediasi pengaruh Penyesuaian Cara Produksi secara signifikan, berperan negatif sebagai mediator Tanggapan terhadap Permintaan Pasar, dan tidak memediasi Pengembangan Produk Baru. Temuan ini menekankan perlunya strategi adaptif produksi, respons pasar, dan pengelolaan diversifikasi pangan lokal yang matang untuk mendukung keberlanjutan UMKM Gula Semut.

Pengaruh Dana Desa, Jumlah Penduduk, dan PDRB per Kapita terhadap Persentase Penduduk Miskin di Kabupaten /Kota Provinsi Lampung Tahun 2020–2022

2026-01-16T01:07:11+00:00

Sebagai isu struktural yang belum terselesaikan, kemiskinan masih mendominasi agenda pembangunan wilayah di Provinsi Lampung. Kajian ini diarahkan untuk menguji keterkaitan Dana Desa, dinamika jumlah penduduk, serta PDRB per kapita terhadap proporsi penduduk miskin pada 15 kabupaten/kota di Provinsi Lampung sepanjang 2020–2022. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui regresi data panel, dengan seleksi model dilakukan menggunakan uji Chow dan uji Hausman yang mengonfirmasi Random Effect Model (REM) sebagai spesifikasi paling tepat. Estimasi empiris memperlihatkan bahwa Dana Desa tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kemiskinan. Sebaliknya, variabel jumlah penduduk terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan, sementara PDRB per kapita juga menunjukkan hubungan positif yang signifikan terhadap persentase penduduk miskin. Hasil ini mengindikasikan bahwa perbaikan performa ekonomi daerah memiliki peranan strategis dalam menekan kemiskinan, sekaligus menegaskan urgensi peningkatan efektivitas dan ketepatan sasaran pemanfaatan Dana Desa agar kontribusinya terhadap kesejahteraan masyarakat dapat lebih optimal.

Peran Sikap Dalam Memediasi Green Packaging dan Eco Labeling Pada Purchase Intention Produk Hijau

2026-01-16T02:07:21+00:00

Studi ini menelisik pengaruh green packaging dan eco labeling terhadap purchase intention konsumen produk perawatan kulit Avoskin dengan attitude terhadap green product sebagai mediator. Penelitian ini mengadopsi paradigma positivistik melalui pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden dipilih secara purposif, yaitu individu berusia minimal 17 tahun yang pernah membeli atau menggunakan produk Avoskin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa green packaging dan eco labeling menstimulasi niat beli konsumen secara langsung maupun tidak langsung serta membentuk sikap positif terhadap produk hijau. Lebih lanjut, sikap konsumen terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara green packaging dan eco labeling terhadap purchase intention, sehingga menegaskan peran strategis attitude dalam memperkuat niat beli. Hasil penelitian ini menekankan urgensi perancangan strategi pemasaran berkelanjutan yang menitikberatkan pada pembentukan persepsi hijau konsumen untuk mendorong akuisisi produk ramah lingkungan.

Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja PT Batam Megah Sukses di Kota Batam

2026-01-16T05:13:13+00:00

Penelitian ini mengeksplorasi dampak disiplin kerja (X1), komunikasi (X2), dan konflik kerja (X3) terhadap performa karyawan (Y) PT Batam Megah Sukses di Kota Batam. Pendekatan kuantitatif dengan populasi 112 karyawan dijadikan sampel penuh, pengumpulan data primer dengan kuesioner Google Form, dianalisis menggunakan SPSS: uji deskriptif; validitas dan reliabilitas; asumsi klasik: normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas; regresi linier berganda; uji t parsial; dan uji F simultan. Temuan: disiplin kerja secara umum baik (deskriptif X1), komunikasi berjalan efektif (X2), konflik kerja relatif terkendali (X3), namun performa karyawan masih di bawah standar optimal (kuantitas 59%, kualitas 68%, inisiatif 65% terhadap target 100%). Hasil regresi menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan dari ketiga variabel independen terhadap performa karyawan, baik secara parsial maupun simultan, bahwa ketiga elemen tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan; rekomendasi meliputi penguatan disiplin lewat penegakan SOP tegas, perbaikan komunikasi secara intensif, dan pengelolaan konflik melalui mediasi serta team building guna memaksimalkan produktivitas organisasi.

Pengaruh Bukti Audit, Subsequent Event, Materialitas, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Laporan Audit Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Medan

2026-01-16T05:54:51+00:00

Perusahaan manufaktur di Indonesia memegang peran penting dalam pembangunan ekonomi nasional melalui kontribusinya terhadap PDB dan nilai tambah yang tinggi. Namun, era globalisasi meningkatkan risiko manipulasi akuntansi yang mengurangi kepercayaan pemegang saham dan masyarakat terhadap laporan audit. Menurut SPKN melalui BPK-RI No. 01/2007, kualitas audit harus mencakup identifikasi kelemahan pengendalian intern, kecurangan, dan ketidakpatuhan, serta tanggapan dan tindakan koreksi dari pihak terkait. Bukti audit penting untuk mendukung pengambilan keputusan auditor (Wednesd Avioni Azzalea, 2022), sementara transaksi setelah tanggal neraca yang berdampak material dikenal sebagai Subsequent Event dan memerlukan penyesuaian atau pengungkapan (Sigit & Nur, 2017). Materialitas menentukan besarnya pengaruh kesalahan atau penghilangan informasi terhadap pertimbangan pengguna laporan (Setiadi & Bintang, 2019), dan profesionalisme auditor memengaruhi kualitas audit secara signifikan (Rudi & Nera, 2015). Kasus Suryadharma Ali menunjukkan dampak lemahnya profesionalisme dan bukti audit yang kurang lengkap, yang berujung pada tindak korupsi dan kerugian negara sebesar Rp 1,821 miliar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Sampel yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sebagian dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di Kota Medan yaitu sebanyak 96 sampel. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Bukti Audit berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Subsequent Event berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Materialitas berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Profesionalisme berpengaruh terhadap Kuaitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Bukti Audit, Subsequent Event, Materialitas, dan Profesionalisme berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Benua Nusantara Indonesia Medan

2026-01-16T07:08:33+00:00

Lautan Benua Nusantara Indonesia, perusahaan yang bergerak dalam sektor transportasi laut, saat ini menghadapi tantangan berupa penurunan kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan keterlambatan penyelesaian pekerjaan, meningkatnya kesalahan operasional, serta menurunnya kualitas dan efisiensi kerja. Kondisi ini semakin diperburuk oleh praktik kepemimpinan transformasional yang belum berjalan optimal, di mana pimpinan belum mampu memberikan inspirasi, motivasi, serta perhatian terhadap kebutuhan individual karyawan. Akibatnya, semangat kerja, inisiatif, dan keterlibatan tim cenderung melemah. Selain itu, ketidakpuasan terhadap kompensasi yang dianggap tidak sepadan dengan beban kerja dan risiko turut menurunkan motivasi serta loyalitas karyawan. Hal ini berdampak pada menurunnya produktivitas dan meningkatnya potensi terjadinya turnover. Faktor lain yang memengaruhi kinerja adalah rendahnya komitmen organisasional, yang tercermin dari lemahnya keterikatan emosional dan rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Kondisi tersebut tidak hanya mengurangi daya saing individu, tetapi juga menimbulkan kesulitan bagi perusahaan dalam mempertahankan talenta serta menjaga stabilitas operasional. Populasi penelitian ditetapkan pada seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 139 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, yaitu metode pengambilan secara acak tanpa memperhatikan strata, di mana setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Dengan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%, jumlah sampel yang diperoleh adalah 103 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Benua Nusantara Indonesia Medan. Demikian pula, kompensasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional juga memiliki pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan komitmen organisasional bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.