Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
CEEJ: Community Engagement and Emergence Journal (e-ISSN: 2715-9752, p-ISSN: 2715-9868) is a peer-reviewed journal that emphasizes the application of management science, innovation, and technology to support sustainable community engagement and socio-economic development. This journal publishes research findings, models, and best practices resulting from community-based initiatives, especially those with strategic relevance to management studiesand their role in improving public welfare and organizational capacity. Scope and Focus of the journal include, but are not limited to: Management of Human Capital and Education Systems to enhance national competitiveness and lifelong learning outcomes. Strategic Approaches to Poverty Alleviation, emphasizing the use of local economic resources and participatory planning. Knowledge and Innovation Management of Local Wisdom in the context of rural and regional development. Economic and Business Development, including entrepreneurship, cooperative management, creative industries, and the growth of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). Business and Organizational Management, covering areas such as financial management, strategic management, marketing, operational excellence, organizational behavior, and innovation management. Sustainable Environmental and Resource Management, with a focus on eco-innovation and community-based environmental governance. Community-Based Health Management, public nutrition programs, and models for improving quality of life in underserved areas. Leadership, Social Harmony, and Policy Implementation in the context of inclusive and participatory community development. Since December 2021, CEEJ has been published quarterly (January, April, July, and October), and is managed by Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI). The journal welcomes interdisciplinary research with a managerial lens that contributes to impactful community transformation.
Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual
Analisis Program Pengembangan Kepemimpinan Dalam Membangun Talent Pipeline Yang Berkelanjutan Di PT Mitra Iswara Dan Rorimpandey Insurance Brokers
Penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana program pengembangan kepemimpinan membangun talent pipeline yang berkelanjutan melalui transfer dan institusionalisasi relationship capital serta tacit knowledge di PT Mitra Iswara dan Rorimpandey Insurance Brokers (MIR). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain single embedded case study. Data penelitian diperoleh dari wawancara semi-terstruktur dengan 13 informan dari tiga tier kepemimpinan, yaitu senior Division Head, mid-level manager, dan junior manager. Analisis dilakukan menggunakan thematic analysis Braun dan Clarke (2021) dengan dukungan perangkat lunak MAXQDA 2024 untuk triangulasi. Hasil penelitian mengidentifikasi enam tema utama, yaitu tacit knowledge sebagai inti kapabilitas relasional, ketergantungan relasional sebagai risiko bisnis strategis, mentoring sebagai mekanisme transfer kritis, kesenjangan program formal versus kebutuhan nyata, kesiapan junior leader yang bervariasi, dan urgensi kelembagaan suksesi serta dokumentasi pengetahuan relasional. Penelitian menghasilkan dua kontribusi teoretis orisinal, yaitu Relationship Capital Continuity Index (RCCI) dan Model 3-Layer Leadership Pipeline (3-LLP).
Copyright (c) 2026 Henny Maharany, Suhartono Suhartono, Nani Kusmiyati
Transformasi Budaya Risiko “Formalistik” Menjadi “Substantif” Pada Proses Underwriting Asuransi Umum Berbasis Learning Organization Di Bri Insurance
Penelitian ini bertujuan menganalisis transformasi budaya risiko dari pendekatan formalistik menuju substantif pada proses underwriting asuransi umum di BRI Insurance melalui penerapan prinsip learning organization. Budaya risiko formalistik yang berorientasi pada kepatuhan prosedural dinilai belum mampu mendukung kualitas pengambilan keputusan underwriting secara optimal. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana pembelajaran berkelanjutan, berbagi pengetahuan, refleksi pengalaman klaim, serta penguatan kepemimpinan dan komunikasi risiko dapat membangun budaya risiko yang lebih substantif. Pendekatan tersebut diharapkan mendorong underwriter untuk tidak hanya memenuhi persyaratan administrasi, tetapi juga memahami profil risiko secara komprehensif dan melakukan penilaian risiko yang lebih berkualitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan learning organization berkontribusi terhadap peningkatan kesadaran risiko, kualitas underwriting, efektivitas pengendalian risiko, serta keberlanjutan kinerja perusahaan.
Copyright (c) 2026 Ashar Ashar, Salim Al bakri
Analisis Implementasi Model Pemasaran Asuransi Mikro Bagi Usaha Mikro Kecil Menengah Di PT Askrindo Kantor Wilayah II Bandung, Jawa Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi model pemasaran asuransi mikro bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di PT Askrindo Kantor Wilayah II Bandung, Jawa Barat. Fokus penelitian diarahkan pada strategi pemasaran yang diterapkan, efektivitas distribusi produk, tingkat pemahaman dan partisipasi UMKM, serta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat implementasinya. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi pemasaran asuransi mikro telah dilakukan melalui kerja sama dengan berbagai mitra, edukasi kepada pelaku UMKM, serta pemanfaatan jaringan distribusi yang luas. Namun, rendahnya literasi asuransi, keterbatasan informasi, dan persepsi terhadap manfaat asuransi masih menjadi tantangan utama. Oleh karena itu, diperlukan inovasi strategi pemasaran dan peningkatan edukasi untuk memperluas penetrasi asuransi mikro pada sektor UMKM.
Copyright (c) 2026 Mohamad Wafdy, Suhartono Suhartono
Repurchase Intention on Stellar Dust Lip Stain Timephoria Products as an Impact of Influencer Tasya Farasya’s Credibility and Electronic Word of Mouth (E-WOM) on TikTok
This study aims to examine the impact of Tasya Farasya's Influencer Credibility and Electronic Word of Mouth (E-WOM) on Repurchase Intention toward Stellar Dust Lip Stain Timephoria products. A quantitative approach with an explanatory survey method was employed involving 155 respondents who had purchased the product and used TikTok. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings indicate that Influencer Credibility is perceived as moderately credible, E-WOM as moderately effective, and Repurchase Intention as moderately high. Hypothesis testing reveals that Influencer Credibility has a positive and significant impact on Repurchase Intention. Similarly, E-WOM also has a positive and significant impact on Repurchase Intention. Furthermore, Influencer Credibility and E-WOM simultaneously have a positive and significant impact on Repurchase Intention. These findings suggest that credible influencer reviews and effective consumer-generated information on TikTok can enhance consumers' intentions to repurchase Stellar Dust Lip Stain Timephoria products.
Copyright (c) 2026 Jeny Sukirman, Wawan Hermawan, Roro Arinda Reswanti J. Pratama
Future-Ready Students: Future Human Skills For Muslim Generation Z At Cikal Harapan Islamic High School, South Tangerang
Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesiapan siswa Generasi Z Muslim dalam menghadapi tuntutan dunia kerja dan kehidupan di era digital melalui penguatan keterampilan abad 21 yang terintegrasi dengan nilai-nilai Islam. Program dilaksanakan di salah satu SMA Islam di Kota Tangerang Selatan dengan sasaran siswa kelas X dan XI yang mengikuti rangkaian seminar dan workshop bertema “Future-Ready Students: Keterampilan SDM Masa Depan untuk Generasi Z Muslim”. Pendekatan yang digunakan adalah edukatif-partisipatif dan experiential learning melalui beberapa tahapan, yaitu identifikasi kebutuhan, perancangan materi terintegrasi, pelaksanaan sesi interaktif, serta evaluasi menggunakan pre-test, post-test, observasi, dan kuesioner kepuasan peserta. Materi utama mencakup literasi digital, keterampilan berpikir kritis, kreativitas, komunikasi, kolaborasi, self-leadership, growth mindset, serta etika digital Islami yang berlandaskan nilai amanah, kejujuran, tanggung jawab, dan prinsip tabayyun. Hasil kegiatan menunjukkan antusiasme dan partisipasi aktif siswa yang tinggi, peningkatan pemahaman tentang jenis-jenis keterampilan masa depan, serta kesadaran yang lebih kuat bahwa kesiapan menghadapi masa depan tidak hanya bergantung pada penguasaan teknologi, tetapi juga pada penguatan akhlak dan integritas sebagai Generasi Z Muslim. Meskipun demikian, evaluasi tertulis masih perlu disusun lebih sistematis dan dibutuhkan pendampingan lanjutan melalui modul praktis agar penguatan keterampilan masa depan dapat terintegrasi secara berkelanjutan dalam pembelajaran sekolah.
Copyright (c) 2026 Haidilia Maharani, Reni Hindirari, Moch Yusuf Sunaryo
Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Tectona Cipta Niaga
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri percetakan, konveksi, dan bordir komputer yang menuntut ketepatan waktu serta kualitas hasil produksi. Namun, berdasarkan hasil pra-survey pada PT. Tectona Cipta Niaga, masih ditemukan permasalahan terkait keterlambatan pekerjaan, pencapaian target produksi yang belum konsisten, dan kesalahan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tectona Cipta Niaga. Penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dari total populasi sebanyak 100 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Variabel rekrutmen memiliki koefisien regresi sebesar 0,596, sedangkan penempatan kerja sebesar 0,450 dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 30,290 dan signifikansi 0,000. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan ketepatan penempatan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Copyright (c) 2026 Melly Kusmiati, Ahmad Ayadsyah, Ahmad Johan
Analisis Indeks Leukosit Pada Berbagai Klasifikasi Hipertensi Dalam Kehamilan
Hipertensi dalam kehamilan tetap menjadi kontributor signifikan terhadap morbiditas maternal dan perinatal, dimana mekanisme inflamasi yang ditandai dengan lonjakan leukosit memainkan peran kunci dalam patofisiologinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variasi indeks leukosit di berbagai klasifikasi hipertensi dalam kehamilan. Menggunakan desain potong lintang, deskriptif retrospektif, jumlah leukosit dan indeks inflamasi yang diperoleh dibandingkan di antara kelompok-kelompok untuk mengidentifikasi pola yang terkait dengan tingkat keparahan penyakit. Analisis statistik menggunakan uji T Independen. Nilai P = 0,01 (<0,05) ini menunjukkan bahwa ada perbedaan dalam rata-rata kelompok preeklamsia dan preeklamsia berat. Ini menunjukkan bahwa kelompok preeklamsia berat memiliki indeks leukosit yang lebih tinggi daripada kelompok preeklamsia.
Copyright (c) 2026 Nanda Wahyudi, Sri Sujawaty
Adaptasi Wajib Pajak Terhadap Coretax DJP Pada Masa Transisi 2025-2026: Netnografi Diskursus Publik Digital
This study examines the adaptation of individual taxpayers (non-employees) and Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to the implementation of the Directorate General of Taxes (DJP) Coretax system during the 2025–2026 transition period. The research employs a qualitative approach using netnography and qualitative content analysis of 48 purposively selected units of publicly available digital texts derived from official DGT documents, tax regulations, online news media, X/Twitter, YouTube, Instagram, and Facebook. The verified official data incorporated in this study include the pre-implementation phase (16–31 December 2024), the full implementation on 1 January 2025, the DJP official statement containing data as of 9 January 2025 at 18:55 WIB, the administrative sanctions relief policy under Decree KEP-67/PJ/2025, and data as of 5 March 2026 indicating that more than 6 million Annual Income Tax Returns (SPT) for Fiscal Year 2025 had been submitted, 15,268,493 Coretax accounts had been activated, and 12,514,829 individual taxpayers had registered for Authorization Codes/Electronic Certificates. The findings reveal three major themes: digital transition shock and procedural confusion, digital literacy gaps among non-employee individual taxpayers and MSMEs, and fluctuations in public trust toward the tax authority. The study demonstrates that technical difficulties do not occur in isolation; rather, they evolve into procedural uncertainty, encourage users to rely on informal learning resources and online tutorials, and ultimately influence trust in the DJP. The novelty of this article lies in its explanation of digital spaces as mechanisms of collective adaptation that operate through technical frictions, informal learning processes, and the reconstruction of trust during the adoption of digital taxation services. Practical implications include the need to strengthen user experience design, provide segmented digital literacy assistance, develop responsive risk communication strategies, and utilize digital spaces as valuable sources of policy feedback.
Copyright (c) 2026 Happy Tatemba, Harke Revo Leonard Polii
Pengaruh Kompetensi, Independensi, Skeptisisme Profesional, Pengalaman Audit, Dan Beban Kerja Terhadap Kemampuan Pengaudit Dalam Mendeteksi Kecurangan (Studi Empiris Pada Auditor BPK Perwakilan Provinsi Sumatera Barat)
Studi ilmiah ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Kompetensi terhadap Kemampuan Pengaudit dalam Mendeteksi Kecurangan. (2) Pengaruh Independensi terhadap Kemampuan Pengaudit dalam Mendeteksi Kecurangan. (3) Pengaruh Skeptisisme Profesional terhadap Kemampuan Pengaudit dalam Mendeteksi Kecurangan. (4) Pengaruh Pengalaman Audit terhadap Kemampuan Pengaudit dalam Mendeteksi Kecurangan. (5) Pengaruh Beban Kerja terhadap Kemampuan Pengaudit dalam Mendeteksi Kecurangan. Studi ilmiah ini termasuk dalam studi ilmiah kuantitatif. Data yang digunakan pada studi ilmiah ini berupa data primer dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan data untuk studi ilmiah, yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pengaudit yang bekerja pada kantor Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Sumatera Barat. Metode penyampelan yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengujian data menggunakan aplikasi SPSS 27. Hasil dari studi ilmiah ini adalah (1) Kompetensi berimplikasi positif dan signifikan terhadap kemampuan pengaudit dalam mendeteksi kecurangan. (2) Independensi berimplikasi positif dan signifikan terhadap kemampuan pengaudit dalam mendeteksi kecurangan. (3) Skeptisisme Profesional berimplikasi positif dan signifikan terhadap kemampuan pengaudit dalam mendeteksi kecurangan. (4) Pengalaman Audit berimplikasi positif dan signifikan terhadap kemampuan pengaudit dalam mendeteksi kecurangan. (5) Beban Kerja berimplikasi negatif dan signifikan terhadap kemampuan pengaudit dalam mendeteksi kecurangan.
Copyright (c) 2026 Gerald Hermanuel Purba, Suhairi Suhairi
Transmisi Preferensi Desain Interior Lintas Generasi Orang Tua dan Anak
Preferensi terhadap hunian dipengaruhi oleh dimensi psikologis dan sosiokultural yang membentuk identitas individu terhadap tempat tinggalnya. Identitas individu tersebut menghasilkan dimensi place identity yang berkembang bersama keterikatan emosional terhadap tempat (place attachment) serta persepsi individu terhadap waktu (sense of time). Identitas tersebut dapat terkonstruksi melalui interaksi hubungan orang tua (Generasi X) dan anak (Generasi Z). Dengan dipengaruhi latar belakang historis dan ekonomi yang berbeda, terdapat perbedaan pemaknaan hunian antara Generasi X dan Generasi Z. Penelitian ini bertujuan memahami bagaimana Generasi X dan Z memaknai place identity dalam kaitannya dengan preferensi hunian. Untuk itu, penelitian ini mengumpulkan data mengenai place identity terhadap preferensi hunian menggunakan metode kualitatif pada subsampel tiga keluarga yang masing-masing terdiri dari satu Generasi X (orang tua) dan satu Generasi Z (anak). Data dikumpulkan melalui Focus Group Discussion (FGD) dan in depth interview dalam kurun waktu 1 Maret 2026 hingga 8 Maret 2026, serta mencakup berbagai variabel yang merepresentasikan dimensi Meaning, Physical Setting, Activity, dan preferensi hunian. Hasil penelitian menunjukkan perbedaan mendasar dalam pemaknaan hunian: Generasi X lebih menekankan aspek historis dan stabilitas emosional, sementara Generasi Z cenderung lebih dinamis, minimalis, serta memprioritaskan fleksibilitas dan aksesibilitas. Penelitian ini berkontribusi terhadap pemahaman desain interior berbasis generasi sekaligus menawarkan pendekatan desain yang kontekstual dan adaptif terhadap pergeseran nilai serta identitas antar-generasi.
Copyright (c) 2026 Alviona Vernica Shaf Akhdina, Susy Budi Astuti
Analisis Strategi Inovasi Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di PT Iben
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi inovasi human capital dalam meningkatkan kinerja organisasi di PT IBEN. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan strategi inovasi human capital melalui pengembangan kompetensi karyawan, pelatihan kerja, digitalisasi sistem kerja, employee engagement, dan penguatan budaya organisasi. Strategi tersebut memberikan dampak positif terhadap peningkatan produktivitas kerja, kualitas pelayanan, efektivitas operasional, serta kepuasan pelanggan. Namun, implementasi strategi masih menghadapi kendala seperti keterbatasan kompetensi digital dan tantangan dalam mempertahankan talenta terbaik perusahaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi inovasi human capital memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi dan daya saing perusahaan di era transformasi digital.
Copyright (c) 2026 Nefertiti Marzuki, Reimond H.M Napitupulu, Nani Kusmiyati
Analisis Inovasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Pada PT. Asia International Insurance Brokers
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis inovasi pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif pada PT. Asia International Insurance Brokers. Perkembangan teknologi digital dan persaingan industri jasa broker asuransi yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi pengelolaan SDM yang inovatif, adaptif, dan berbasis teknologi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Informan penelitian terdiri dari pimpinan perusahaan, manajer HRD, supervisor, dan karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles, Huberman, dan Saldaña melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan berbagai inovasi pengelolaan SDM, seperti digitalisasi human resource management, sistem rekrutmen berbasis teknologi, pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, sistem penilaian kinerja berbasis digital, serta penguatan budaya organisasi yang adaptif dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Implementasi inovasi tersebut terbukti mampu meningkatkan efektivitas kerja, produktivitas karyawan, kualitas pelayanan, loyalitas pelanggan, serta kemampuan perusahaan dalam beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan kebutuhan pasar. Penelitian ini juga menemukan bahwa pengelolaan SDM yang inovatif menjadi salah satu faktor strategis dalam menciptakan keunggulan kompetitif perusahaan sesuai dengan perspektif Resource Based View (RBV). Namun demikian, perusahaan masih menghadapi beberapa hambatan, seperti perbedaan kemampuan adaptasi teknologi antar karyawan dan keterbatasan dalam pelaksanaan program pengembangan SDM secara konsisten. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan strategi inovasi pengelolaan SDM guna mempertahankan dan memperkuat daya saing perusahaan secara berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 Timbo Johanes RMP, Reimond H.M Napitupulu
Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Dalam Meningkatkan Inovasi Layanan Pada PT.SMK Pialang Asuransi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan inovasi layanan pada PT. SMK Pialang Asuransi. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan kompetensi SDM dilakukan melalui pelatihan, coaching, pengembangan kompetensi digital, dan penguatan budaya organisasi berbasis pelayanan. Strategi tersebut berdampak positif terhadap peningkatan inovasi layanan, seperti digitalisasi pelayanan, peningkatan kecepatan respons, dan peningkatan kualitas komunikasi dengan pelanggan. Namun, perusahaan masih menghadapi hambatan berupa keterbatasan waktu pelatihan dan perbedaan kemampuan adaptasi pegawai terhadap teknologi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan kompetensi SDM secara berkelanjutan mampu meningkatkan kualitas layanan dan daya saing perusahaan pada industri pialang asuransi.
Copyright (c) 2026 Yudi Satrianto Soewondo, Reimond H.M Napitupulu
Penguatan Risk Governance dalam Mengelola Emerging Risk pada Industri Perasuransian di Era Transformasi Digital
Transformasi digital dalam industri perasuransian tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memunculkan emerging risk yang semakin kompleks, termasuk risiko teknologi, keamanan siber, dan ketidakpastian regulasi. Kondisi ini menuntut pergeseran menuju risk governance yang adaptif dan terintegrasi, melampaui pendekatan kepatuhan formal semata. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan risk governance dalam menghadapi emerging risk berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 28 Tahun 2025 serta mengidentifikasi kesenjangan antara kerangka regulasi dan implementasinya dalam praktik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur, analisis regulasi, dan gap analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun kerangka regulasi telah komprehensif, implementasi risk governance masih cenderung bersifat compliance-based, belum terintegrasi secara memadai dengan teknologi digital, serta belum sepenuhnya didukung oleh pengambilan keputusan berbasis data. Sebagai kontribusi, penelitian ini mengusulkan model Adaptive Digital Risk Governance Framework yang menekankan integrasi teknologi, pengambilan keputusan berbasis data, penguatan budaya risiko, serta optimalisasi Three Lines Model (IIA) untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan risiko di era digital.
Copyright (c) 2026 Romdaniyah Romdaniyah, Franciskus Antonius Alijoyo
Determinan Behavioral Intention Pada Platform E- Commerce Di Kalangan Mahasiswa Dengan Integrasi Model Utaut2 Dan Perceived Risk
The development of financial technology has encouraged the increasing use of buy now pay later (paylater) services on e-commerce platforms, particularly among university students as digital natives. Easy access, payment flexibility, and fast transaction processes have made paylater services increasingly popular. However, the use of these services also creates financial risks, such as consumptive behavior and potential payment defaults. This study aims to analyze the effects of performance expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating conditions, hedonic motivation, price value, habit, and perceived risk on the behavioral intention to use paylater services among students in OKU Timur. This research employed a quantitative approach using a survey method through online questionnaire distribution to students who use paylater services. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS software. The results indicate that performance expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating conditions, hedonic motivation, price value, and habit positively affect behavioral intention, while perceived risk has a negative effect. The most dominant variable influencing behavioral intention is performance expectancy. This study concludes that perceived usefulness is the main factor encouraging students to use paylater services, whereas perceived risk tends to reduce their intention to use such services.
Copyright (c) 2026 Pegi Pradana, Farid Wajdi, Imronudin Imronudin
Strategi Digital Marketing Melalui Media Sosial Untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing UMKM melalui strategi digital marketing berbasis media sosial. Permasalahan utama adalah keterbatasan kemampuan pelaku UMKM dalam memanfaatkan platform digital untuk pemasaran. Metode yang digunakan adalah pengabdian kepada masyarakat melalui pelatihan, pendampingan, serta evaluasi menggunakan pretest dan post-test. Hasil menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta terkait strategi konten, pemasaran digital, dan interaksi pelanggan. Program ini berhasil meningkatkan kemampuan UMKM dalam memanfaatkan media sosial secara efektif sehingga berdampak pada peningkatan daya saing dan jangkauan pasar.
Copyright (c) 2026 Sofyan Abas, Eko Wahyu Widayat, Siti Nurhayati, Ansri Jayanti
The Influence of Overconfidence Bias on Stock Investment Decisions
This study concludes that stock trading activity, stock investment risk, and stock diversification have positive effects on stock investment decisions. First, stock trading activity positively influences stock investment decisions, indicating that the higher the intensity of trading activities carried out by investors, the greater their tendency to make stock investment decisions. This phenomenon reflects investors’ active involvement in the capital market, driven by overconfidence bias and the ease of access to information through digital platforms such as Stockbit. However, the magnitude of this influence is relatively small, suggesting that the increase in investment decisions reflects the quantity rather than the quality of decisions. Second, stock investment risk has a positive influence and is identified as the most dominant factor affecting stock investment decisions. This finding indicates that investors’ awareness of risk encourages them to conduct more in-depth evaluations before investing. Risk is no longer perceived as a barrier, but rather as a driver of more cautious, rational, and well-planned investment decision-making. Third, stock diversification positively affects stock investment decisions. Investors who are more rational and well-educated tend to understand the importance of portfolio risk diversification, making them more confident and strategic in making investment decisions. Overall, the findings indicate that stock trading activity, stock investment risk, and stock diversification simultaneously have positive effects on stock investment decisions, with stock investment risk being the most dominant factor. These findings support heuristic theory, which states that investors rely on practical rules and self-confidence in decision-making. However, in the context of modern investors using digital platforms such as Stockbit, investment behavior tends to be more rational and analysis-based.
Copyright (c) 2026 Erie Irianti, Said Kelana Asnawi, Ramdany Ramdany
Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Website Pada Materi Videografi
Perkembangan teknologi dalam pendidikan menuntut adanya inovasi media pembelajaran yang mampu meningkatkan efektivitas dan interaktivitas proses belajar, khususnya pada bidang multimedia seperti videografi. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan media pembelajaran berbasis website serta menguji kelayakan penggunaannya sebagai sarana pembelajaran. Metode yang digunakan adalah Research and Development (R&D) dengan model pengembangan 4D yang meliputi tahap define, design, develop, dan disseminate, dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan angket. Pengujian dilakukan melalui uji fungsionalitas menggunakan metode black-box, serta uji kelayakan oleh ahli materi, ahli media, dan pengguna dengan analisis Aiken’s V dan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media pembelajaran yang dikembangkan memiliki tingkat keberhasilan fungsionalitas sebesar 100% (sangat berhasil), nilai Aiken’s V ahli materi sebesar 0,6875 (kategori tinggi) dengan tingkat kelayakan 75% (layak), nilai Aiken’s V ahli media sebesar 0,773 (kategori tinggi) dengan tingkat kelayakan 62% (layak), serta respon pengguna sebesar 73% (kategori setuju). Dengan demikian, media pembelajaran berbasis website yang dikembangkan dinyatakan layak dan dapat digunakan sebagai alternatif inovatif dalam pembelajaran videografi.
Copyright (c) 2026 Azhar Muzzaqi, Rian Rizki Adhisa
Kajian Etnolinguistik Terhadap Penggunaan Bahasa Adat Ma’u Pogo Dalam Tradisi Lisan Masyarakat Lokal
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penggunaan bahasa adat Ma’u Pogo dalam tradisi lisan masyarakat lokal melalui perspektif etnolinguistik. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan tinjauan pustaka (library research) melalui pengumpulan data dari buku, jurnal ilmiah, artikel penelitian, dan dokumen yang relevan dengan bahasa adat, tradisi lisan, dan etnolinguistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahasa adat Ma’u Pogo memiliki fungsi penting sebagai media komunikasi budaya, pelestarian identitas sosial, serta pewarisan nilai-nilai adat masyarakat lokal. Penggunaan bahasa adat dalam tradisi lisan seperti petuah adat, ritual budaya, dan ungkapan tradisional mengandung makna simbolik yang mencerminkan pandangan hidup, norma sosial, dan nilai kebersamaan masyarakat. Tradisi lisan juga berperan sebagai sarana pewarisan budaya dari generasi tua kepada generasi muda. Namun, perkembangan globalisasi dan dominasi bahasa nasional menyebabkan penggunaan bahasa adat Ma’u Pogo mulai mengalami penurunan, terutama di kalangan generasi muda. Oleh karena itu, diperlukan upaya pelestarian melalui dokumentasi budaya, pendidikan berbasis kearifan lokal, dan penguatan penggunaan bahasa adat dalam kehidupan sosial masyarakat agar keberadaan bahasa adat Ma’u Pogo tetap terjaga.
Pengaruh Contingency Management Dan Dukungan Sebaya Terhadap Kepatuhan ARV Pada PSK Terduga Positif HIV
Infeksi HIV pada pekerja seks komersial masih menjadi tantangan kesehatan masyarakat, terutama terkait kepatuhan terapi antiretroviral (ARV). Kepatuhan yang rendah dapat menyebabkan kegagalan terapi dan meningkatkan risiko penularan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh contingency management dan dukungan sebaya terhadap kepatuhan ARV pada pekerja seks komersial terduga positif HIV. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif analitik dengan desain potong lintang. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis melalui uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa contingency management dan dukungan sebaya masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan ARV. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa pendekatan perilaku dan sosial saling melengkapi dalam meningkatkan kepatuhan pengobatan. Pembahasan menegaskan bahwa penguatan motivasi melalui insentif dan dukungan emosional dari sebaya mampu membantu pekerja seks mengatasi hambatan psikososial dan struktural dalam terapi ARV. Kesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya intervensi multidimensional berbasis perilaku dan dukungan sosial untuk meningkatkan keberhasilan program ARV pada populasi kunci HIV.
Copyright (c) 2026 Kusno Haryanto, Iin Hardiyati, Errol Rakhmad Noordam
Analisis Kebijakan Identitas Kependudukan Digital di Provinsi Bengkulu
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan pemanfaatan Identitas Kependudukan Digital (IKD) di Provinsi Bengkulu serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya tingkat penggunaannya. IKD merupakan inovasi pelayanan administrasi kependudukan berbasis digital sebagai bagian dari implementasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). Meskipun bertujuan meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan publik, tingkat aktivasi IKD di Provinsi Bengkulu masih rendah, yaitu sekitar 5,1% dari total wajib KTP pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, operator layanan IKD, masyarakat pengguna dan non-pengguna, serta instansi terkait yang berpotensi terintegrasi, yaitu BPJS. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman serta tahapan analisis kebijakan William N. Dunn yang mencakup perumusan masalah, peramalan, rekomendasi kebijakan, pemantauan, dan evaluasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya penggunaan IKD dipengaruhi oleh kurangnya sosialisasi, rendahnya literasi digital, keterbatasan akses perangkat dan internet, serta kendala teknis aplikasi. Selain itu, persepsi masyarakat yang masih mengutamakan penggunaan dokumen fisik juga menjadi hambatan dalam penggunaan IKD. Dari sisi kelembagaan, pemanfaatan IKD dalam layanan publik, termasuk pada layanan BPJS, masih dalam proses pengembangan dan penerapan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan sosialisasi dan edukasi, penguatan infrastruktur digital, penyederhanaan aplikasi, serta integrasi IKD dengan layanan publik untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dan efektivitas kebijakan.
Copyright (c) 2026 Iqbal Tawakkal, Adityo Pratikno Ramadhan, Gushevinalti Gushevinalti
Implementasi Kebijakan Sistem PEDe PPD (Pengendalian dan Evaluasi Dokumen Perencanaan Pembangunan Daerah) di Provinsi Bengkulu
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan Sistem PEDe PPD (Pengendalian dan Evaluasi Dokumen Perencanaan Pembangunan Daerah) di Provinsi Bengkulu serta mengidentifikasi faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaannya. Sistem PEDe PPD merupakan inovasi berbasis e-government yang dikembangkan untuk meningkatkan efektivitas pengendalian dan evaluasi dokumen perencanaan pembangunan daerah secara terintegrasi serta mendorong peningkatan akuntabilitas kinerja perangkat daerah. Namun, dalam implementasinya masih ditemukan permasalahan, khususnya terkait ketidakkonsistenan ketepatan waktu pelaporan antar perangkat daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap informan yang berasal dari Bapperida Provinsi Bengkulu serta enam perangkat daerah sebagai lokus penelitian. Analisis data mengacu pada model implementasi kebijakan George C. Edward III yang meliputi aspek komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Sistem PEDe PPD belum berjalan merata. Dari aspek komunikasi, masih terdapat perbedaan pemahaman pelaksana terhadap tujuan dan mekanisme sistem. Dari aspek sumber daya, kendala utama terletak pada keterbatasan kompetensi teknis, ketidakmerataan kemampuan operator, serta adanya pergantian admin. Dari aspek disposisi, komitmen dan konsistensi pelaksana masih bervariasi antar perangkat daerah. Sementara itu, dari aspek struktur birokrasi, koordinasi dan pembagian tugas masih harus disempurnakan. Faktor pendukung implementasi meliputi ketersediaan sistem digital yang terintegrasi, dukungan regulasi, serta peran Bapperida sebagai pengampu kebijakan. Adapun faktor penghambat utama adalah keterbatasan sumber daya manusia, rendahnya pemahaman teknis, serta kurangnya koordinasi antar perangkat daerah. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas aparatur, penguatan koordinasi, serta perbaikan mekanisme pendampingan guna menyempurnakan implementasi Sistem PEDe PPD di Provinsi Bengkulu secara berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 Ulfa Azzahra, Adityo Pratikno Ramadhan, Gushevinalti Gushevinalti
Analisis Penggunaan Dana Bantuan Sosial Keagamaan Melalui Aplikasi Sipanggar Baja di Provinsi Bengkulu
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan dana bantuan sosial keagamaan melalui aplikasi Sipanggar Baja di Provinsi Bengkulu sebagai bentuk inovasi kebijakan publik berbasis digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi Sipanggar Baja mampu meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan, khususnya dalam aspek transparansi, akuntabilitas, efektivitas, dan efisiensi pelayanan publik. Sistem ini telah mengintegrasikan proses pengajuan, verifikasi, hingga penyaluran bantuan secara sistematis dan terdokumentasi, sehingga mempermudah pengelolaan data serta meningkatkan keterbukaan informasi kepada masyarakat. Kebijakan ini juga sejalan dengan prinsip good governance karena mampu mengatasi berbagai permasalahan pada sistem manual, seperti lambatnya proses, kurangnya transparansi, dan tingginya potensi kesalahan administrasi. Namun demikian, implementasi aplikasi Sipanggar Baja belum berjalan optimal akibat beberapa kendala, antara lain rendahnya literasi digital masyarakat, keterbatasan akses dan kualitas jaringan internet, serta kesulitan teknis dalam penggunaan aplikasi. Selain itu, masih ditemukan permasalahan pada aspek sistem, seperti gangguan teknis, tampilan antarmuka yang kurang ramah pengguna, serta fitur informasi dan notifikasi yang belum optimal. Temuan penelitian juga menunjukkan adanya kesenjangan antara tujuan kebijakan dan realitas di lapangan akibat belum meratanya kesiapan masyarakat dan infrastruktur pendukung. Meskipun demikian, respons masyarakat terhadap aplikasi ini cenderung positif, terutama dalam hal kemudahan akses, efisiensi waktu, dan peningkatan transparansi. Oleh karena itu, optimalisasi implementasi aplikasi Sipanggar Baja memerlukan perbaikan berkelanjutan dari aspek teknologi, kebijakan, serta peningkatan kapasitas sumber daya manusia.
Copyright (c) 2026 Muhammad Taufieq Tamsie, Adityo Pratikno Ramadhan, Gushevinalti Gushevinalti
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaji Sebagai Variabel Moderasi Di PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran
Tujuan dari penelitian ni adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaji sebagai variabel moderasi di PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ni adalah data kuantitatif, yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden, data sekunder diperoleh dari data dan literatur yang berkenaan dengan permasalahan yang dibahas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran dengan jumlah karyawan sebanyak 86 orang. Sehubungan dengan jumlah populasi yang hanya berjumlah sebanyak 86 orang, maka teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi akan dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga semakin tinggi beban kerja maka kinerja cenderung menurun, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik lingkungan kerja maka kinerja akan meningkat. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 48,9%, sementara sisanya 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Selain itu, gaji terbukti mampu memoderasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan dengan arah negatif sehingga cenderung memperlemah pengaruh tersebut, namun gaji tidak mampu memoderasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Copyright (c) 2026 Denni Denni, Daniel Pranata Kosasih
Pertanggungjawaban Notaris Atas Pelanggaran Jabatan Dalam Pembuatan Akta Otentik (Tinjauan Putusan PN Denpasar No. 261/Pdt.G/2016/Pn Dps)
Studi ini mempunyai tujuan dalam melaksanakan analisis kekuatan status hukum akta autentik yang tidak dibacakan oleh notaris di hadapan para penghadap serta bentuk pertanggungjawaban notaris atas pelanggaran jabatan dalam pembuatan akta. Penelitian mempergunakakan metode yuridis empiris dengan pendekatan undang-undang, sosiologis hukum, serta studi kasus terhadap Putusan Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 261/Pdt.G/2016/PN Dps. Temuan studi mengindikasikan jika akta autentik yang tidak dibacakan mengalami degradasi menjadi akta di bawah tangan sesuai Pasal 16 ayat (9) UUJN, sehingga kehilangan kekuatan pembuktian sempurna. Selain itu, notaris dapat dimintai pertanggungjawaban berupa sanksi perdata berdasarkan Pasal 1365 KUHPerdata, sanksi administratif sebagaimana diatur dalam Pasal 16 ayat (11) dan Pasal 17 ayat (2) UUJN, sanksi pidana sesuai Pasal 266 KUHP, serta sanksi kode etik seperti yang ditetapkan pada Pasal 3 ayat (3) dan Pasal 4 angka (8) Kode Etik Notaris. Temuan ini menegaskan pentingnya kepatuhan notaris terhadap peraturan perundang.
Copyright (c) 2026 Made Anggina Ahalya Putri, Anak Agung Gede Duwira Hadi Santosa
Analisis Kinerja Keuangan Daerah dalam Mendukung Pelaksanaan Otonomi Daerah di Kabupaten-Kota Regional Kalimantan Tahun 2014-2021
Salah satu tolak ukur keberhasilan otonomi daerah dapat dilihat dari kemampuan keuangan daerah. Sehingga dapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bangaimana pelaksanaan otonomi daerah serta ketergantungan keuangan pemerintah daerah terhadap pemerintah pusat sebagai di Kabupaten-Kota Regional Kalimantan tahun 2014-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode penelitian analisis rasio kemandirian, rasio otonomi fiscal, rasio indeks kemampuan rutin dan rasio ketergantungan. Dengan menggunakan data sekunder berupa laporan realisasi anggaran yang diperoleh dari Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia yang di publish dari tahun 2014 sampai dengan tahun 2021 meliputi 56 Kabupaten-Kota di Regional Kalimantan. Hasil analisis Rasio Kemandirian di Kabupaten-Kota Regional Kalimantan dari tahun 2014-2021 secara keseluruhan dinyatakan rendah atau belum mandiri. Rasio Otonomi Fiskal di nyatakan rendah. Rasio Indeks Kemampuan Rutin juga masih dikatakan rendah. Sedangkan untuk Rasio Ketergantungan di nyatakan tinggi.
Copyright (c) 2026 Ainaya Al Fatihah, Handry Imansyah, Saifudin Saifudin, Muzdalifah Muzdalifah, Anshar Nur
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilu-RI (DKPP-RI)
Penilitan ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai. penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif Deskriptif, sampel yang digunakan sebanyak 130 porang Pegawai di DKPP RI. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner tertutup dengan skala interval 1 sampai 5. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 3. Temuan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif signivikan terhadap kinerja. Motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan. Budaya organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kapuasan Kerja secara tidak langsung berpengaruh Positif Signifikan melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Copyright (c) 2026 Sa'adillah Muqsit, I Made Adnyana
Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan Pegawai dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Pusdiklat Pegawai Kemendikbud
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap pengembangan pegawai dan dampaknya pada kinerja pegawai. Sampel penelitian sebanyak 100 PNS Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. Analisis data dilakukan dengan model persamaan struktural (Structural Equation Modeling — SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan pegawai dan berdampak positif pada kinerja pegawai.
Copyright (c) 2026 Mukaromah Mukaromah, Suharyono Suharyono
Brand Positioning sebagai Hasil Ko-Kreasi Digital: Bagaimana Generasi Z Indonesia Membentuk Makna Lokal Produk Global Studi pada Adidas Samba
Penelitian ini menunjukkan bahwa positioning produk global pada era digital tidak lagi sepenuhnya dibentuk oleh perusahaan, melainkan juga berkembang melalui aktivitas dan cara konsumen memaknai produk di media sosial. Dalam konteks Adidas Samba di Indonesia, Generasi Z tidak hanya berperan sebagai pengguna produk, tetapi juga turut membentuk makna dan positioning produk sesuai dengan identitas, budaya, dan gaya hidup mereka. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, positioning Adidas Samba di Indonesia telah bergeser dari sepatu olahraga menjadi bagian dari gaya hidup dan identitas fashion Generasi Z. Perubahan tersebut berkembang secara organik melalui aktivitas pengguna di media sosial seperti TikTok dan Instagram, bukan semata-mata melalui kampanye perusahaan. Kedua, media sosial memiliki peran penting dalam membentuk makna produk melalui konten styling, review, unboxing, serta penggunaan hashtag yang membangun cara baru dalam memahami produk tersebut. Ketiga, munculnya adaptasi lokal seperti konten hijabers outfit dan Samba Sumatra bermotif ulos menunjukkan bahwa konsumen Indonesia turut menciptakan makna baru terhadap produk global. Kondisi ini menjadikan Adidas Samba memiliki positioning yang khas dalam konteks budaya dan media sosial di Indonesia.
Copyright (c) 2026 Mawaddatan Warahma, Sarah Nabila Fauziyyah, Alwan Adiyasa
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Generasi Z Untuk Terus Menggunakan Dompet Digital (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Perkembangan teknologi finansial meningkatkan penggunaan dompet digital di Indonesia, terutama pada mahasiswa Generasi Z, namun niat keberlanjutan penggunaan masih bervariasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh persepsi kemudahan, kepercayaan, keamanan, dan manfaat yang dirasakan terhadap niat keberlanjutan penggunaan dompet digital pada mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei terhadap 200 responden yang dipilih melalui rumus Slovin dan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan P. Uji instrumen menunjukkan seluruh item valid (r hitung > r tabel; p < 0,05) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,70), serta memenuhi asumsi klasik normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi kemudahan (β = 0,194; p < 0,05), kepercayaan (β = 0,229; p < 0,05), keamanan (β = 0,302; p < 0,05), dan manfaat yang dirasakan (β = 0,257; p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat keberlanjutan penggunaan dompet digital. Variabel keamanan memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Uji simultan juga membuktikan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap niat keberlanjutan penggunaan (p < 0,05). Temuan ini menegaskan bahwa faktor perseptual dan psikologis berperan penting dalam membentuk loyalitas penggunaan dompet digital pada mahasiswa Generasi Z. Oleh karena itu, peningkatan keamanan sistem, penguatan kepercayaan, optimalisasi kemudahan penggunaan, serta penyediaan manfaat nyata menjadi strategi utama dalam mempertahankan keberlanjutan penggunaan dompet digital di lingkungan perguruan tinggi.
Copyright (c) 2026 Desi Wulan Dari, Ovi Itsnaini Ulynnuha