Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)

Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Konsumtif terhadap Kesejahteraan Keuangan dengan Self Control sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kuningan)

Yeyen Guntira, Herma Wiharno, Dede Djuniardi — Mon, 27 Oct 2025 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Literasi keuangan Dan Gaya hidup konsumtif Terhadap Kesejahteraan keuangan Dengan Self control Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian menggunakan metoda survey, dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah Dinas Perhubungan Kabupaten Kuningan yang berjumlah 200 pegawai, sampel dalam penelitian ini adalah sample total atau seluruh anggota populasi. Hal ini dikarenakan penelitian yang dilakukan merupakan penelitian sensus di mana metode ini berlaku jika anggota populasi relatif kecil atau mudah dijangkau. Jadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan yang berjumlah 200 responden. Data dianalisis dengan analisis MRA. Hasil penelitian menunjukan Literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan keuangan. Gaya hidup konsumtif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan keuangan. Self control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan keuangan. Self control memoderasi pengaruh literasi keuangan terhadap Kesejahteraan keuangan. Artinya Self control berperan dalam memperkuat pengaruh literasi keuangan terhadap Kesejahteraan keuangan. Self control memoderasi pengaruh Gaya hidup konsumtif terhadap Kesejahteraan keuangan. Artinya Self control berperan dalam memperkuat pengaruh Gaya hidup konsumtif terhadap Kesejahteraan keuangan.

Comprehensive Security in a Multipolar Indo-Pacific: ASEAN’s Balancing Act under Malaysia’s Leadership

Mon, 27 Oct 2025 00:00:00 +0000

As the Indo-Pacific region undergoes profound geopolitical transformation marked by multipolar rivalries and non-traditional security threats, ASEAN faces a critical moment in redefining its role as a normative and functional convener of regional security governance. This article examines how Malaysia’s 2025 chairmanship of the ASEAN Defence Ministers’ Meeting (ADMM) presents a strategic opportunity to recalibrate ASEAN’s defence mechanisms and reinforce its centrality. By advancing the ASEAN Outlook on the Indo-Pacific (AOIP) through integrative maritime and cyber initiatives, and expanding normative engagement with actors such as the Pacific Islands Forum and the Indian Ocean Rim Association, Malaysia can help operationalise ASEAN’s comprehensive security agenda. The analysis highlights internal challenges—including divergent threat perceptions and capacity gaps—and external pressures from great power competition that risk undermining ASEAN’s cohesion. Drawing on Regional Security Complex Theory, security community theory, and ASEAN’s diplomatic culture, the study argues that institutional evolution does not require abandoning ASEAN’s foundational principles but rather adapting them for contemporary governance. The findings underscore the importance of strategic autonomy, inclusive cooperation, and normative clarity in shaping a resilient and adaptive regional security architecture. Ultimately, Malaysia’s chairmanship should be understood as a moment of normative leadership that can consolidate ASEAN’s credibility and enhance its strategic role in moderating competition, managing risks, and fostering stability in a complex and uncertain Indo-Pacific order.

Pengaruh Work family conflict Terhadap Turnover intention Dengan Dimediasi Employee engagement Pada Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Padang

Nursahada Siregar, Yuki Fitria — Mon, 27 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh work family conflict dan employee engagement terhadap turnover intention, serta membuktikan secara empiris apakah employee engagement mampu memediasi hubungan antara work family conflict denganturnover intention. Penelitian dilakukan pada 154 orang pegawai Bank Nagari Cabang Utama Padang. Pengumpulan data dilakukan dengan survei, melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Sesuai dengan hasil pengujian hipotesis ditemukan work family conflict mendorong semakin kuatnya turnover intention, selain work family conflict yang dirasakan pegawai menurunkan employee engagement yang mereka rasakan. Pada uraian hasil juga ditemukan employee engagement yang semakin kuat akan menurunkan turnover intention, selain itu pada hasil pengujian pengaruh tidak langsung ditemukan employee engagementmampu memediasi hubungan antara work family conflict dengan turnover intention pada pegawai Bank Nagari Cabang Utama Padang.

Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Mikro dan Kecil Di Provinsi Jawa Tengah

Thomas Daky Azis Putra Adi Pratama — Wed, 29 Oct 2025 00:00:00 +0000

Tenaga kerja merupakan elemen krusial bagi keberhasilan suatu industri, sekaligus menjadi indikator rendahnya tingkat pengangguran di suatu wilayah. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh jumlah perusahaan sektor industri mikro dan kecil, Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap penyerapan tenaga kerja di sektor mikro dan kecil pada 35 Kabupaten/Kota di Jawa Tengah selama periode 2018–2022. Analisis dilakukan menggunakan regresi data panel dengan model Fixed Effects Model (FEM) yang terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah perusahaan industri mikro dan kecil serta IPM memiliki pengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja, sementara UMK berdampak negatif. Sebaliknya, PDRB tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap jumlah tenaga kerja. Temuan ini menekankan perlunya intervensi pemerintah daerah berupa peningkatan akses pembiayaan, pelatihan kewirausahaan, dan digitalisasi proses produksi untuk memperluas kesempatan kerja di sektor industri mikro dan kecil.

Implementasi Kebijakan Penanggulangan Kemiskinan di Kemantren Gondomanan

Cahya Wijayanta, Sugiyanto Sugiyanto — Wed, 29 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini menganalisis implementasi kebijakan penanggulangan kemiskinan di Kemantren Gondomanan, Kota Yogyakarta, dengan kerangka policy output dan policy outcomes. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, dengan analisis model interaktif Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program seperti PKH dan BST berkontribusi dalam menekan kemiskinan melalui peningkatan akses pendidikan, kesehatan, dan perlindungan sosial. Dari sisi output, cakupan program cukup luas, namun masih ditemukan bias sasaran akibat akurasi DTKS yang rendah, keterbatasan akses, serta dominasi bantuan konsumtif. Sementara itu, outcome awal memperlihatkan dampak positif, seperti meningkatnya partisipasi sekolah dan pemanfaatan layanan kesehatan, meski persoalan struktural seperti keterbatasan lapangan kerja dan ketimpangan pendapatan belum teratasi.

Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. PLN MCTN

Pahala Silaen, Heffi Christya Rahayu, Zulkifli Sultan — Wed, 29 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini menyelidiki pengaruh budaya kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mandau Cipta Tenaga Nusantara (PT MCTN) selama restrukturisasi organisasinya pada bulan Agustus 2021. Sebelumnya diklasifikasikan sebagai Perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) yang dimiliki oleh Chevron Standard Limited (CSL), PT MCTN diintegrasikan ke dalam PT PLN (Persero) sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Perubahan ini mengharuskan karyawan untuk menyesuaikan pola pikir, perilaku, dan rutinitas mereka dengan lingkungan manajemen yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana budaya kerja dan kompetensi memengaruhi kinerja karyawan, dengan motivasi kerja bertindak sebagai faktor mediasi yang dapat memperkuat hubungan ini. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan skala Likert lima poin yang melibatkan semua karyawan, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi secara signifikan memengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Budaya kerja yang mendukung dan positif meningkatkan motivasi, yang selanjutnya meningkatkan kinerja karyawan. Lebih lanjut, kompetensi karyawan, termasuk keterampilan teknis dan sifat-sifat perilaku, memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja. Motivasi kerja ditemukan memediasi sebagian hubungan antara lingkungan kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya bagi organisasi untuk mengembangkan budaya kerja yang adaptif, berinvestasi dalam keterampilan karyawan, dan menumbuhkan motivasi intrinsik untuk mempertahankan tingkat kinerja yang tinggi. Menyelaraskan strategi budaya dengan kebijakan SDM, seperti pelatihan yang terarah dan sistem penghargaan, dapat meningkatkan kinerja karyawan selama masa perubahan organisasi.

Analisis Peran Lembaga Adat dalam Fasilitasi Dialog Budaya di Nagekeo, Flores

Klemens Mere — Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 +0000

Lembaga adat di Nagekeo, Flores, memiliki peran penting dalam menjaga harmoni sosial dan identitas budaya di tengah arus modernisasi yang pesat. Kajian literatur ini menelaah peran lembaga adat dalam memfasilitasi dialog budaya dan penyelesaian konflik di tingkat komunitas lokal. Berdasarkan berbagai penelitian tentang tata kelola budaya, kohesi sosial, dan praktik mediasi tradisional, ditemukan bahwa pemimpin adat berperan sebagai mediator, pendidik, sekaligus penjaga nilai-nilai budaya. Lembaga adat terbukti mampu menjembatani kesenjangan antargenerasi dan antar-etnis melalui integrasi norma tradisional dengan sistem pemerintahan modern. Selain itu, peran fasilitatif mereka memperkuat kearifan lokal sebagai mekanisme pembangunan perdamaian yang berkelanjutan. Namun, tantangan seperti menurunnya partisipasi generasi muda, intervensi politik, dan pergeseran nilai menuntut strategi adaptif agar lembaga adat tetap relevan. Penguatan kapasitas kelembagaan dan transfer pengetahuan antargenerasi menjadi kunci dalam menjaga warisan budaya hidup Nagekeo sekaligus mendorong dialog budaya yang inklusif.

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Mediasi Balai Penerapan Standar Instrumen Pertanian Maluku

Ferdy Leuhery — Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, pada Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Kota Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan sensus pada seluruh karyawan, kecuali pimpinan dan kepala divisi, sehingga diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3yang terdiri atas analisis model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja namun berpengaruh tidak signifikan namun positif terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja namun positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sendiri memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, motivasi kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, serta hubungan antara kompetensi kerja terhadap kinerja.

Pengaruh Solvabilitas, Efisiensi, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan: Kinerja Perusahaan sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Perusahaan Manufaktur Sektor Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019–2022)

Dziki Davin Trimeidiyarobi, Triyono Triyono — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh solvabilitas, efisiensi, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja dan nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2022. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan paradigma positivisme dan analisis statistik menggunakan regresi linier berganda serta analisis jalur (path analysis). Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling berdasarkan kriteria kelengkapan laporan keuangan dan ketersediaan data variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa solvabilitas, efisiensi, dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan nilai perusahaan. Selain itu, kinerja perusahaan terbukti berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan serta memediasi hubungan antara solvabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan, tetapi tidak memediasi hubungan antara efisiensi dan nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan keuangan yang efektif, efisiensi operasional, serta skala perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan persepsi nilai perusahaan di pasar modal Indonesia.

Peran Digitalisasi Aplikasi Mobile JKN Terhadap Angka Harapan Hidup Masyarakat

Hesa Putra Afandi, Didit Purnomo — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi dan kebijakan fiskal terhadap angka harapan hidup (AHH) di kabupaten/kota Provinsi Jawa Tengah selama periode 2021–2023. Tiga variabel utama yang digunakan yaitu pengguna aplikasi Mobile JKN, belanja pemerintah, dan akses internet. Metode yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM), yang dipilih berdasarkan hasil Uji Chow dan Uji Hausman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap AHH, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,2606. Secara parsial, akses internet berpengaruh positif signifikan terhadap AHH, sedangkan belanja pemerintah berpengaruh negatif signifikan, dan pengguna aplikasi Mobile JKN tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perluasan infrastruktur digital dapat memperkuat akses layanan kesehatan dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat, sementara efektivitas belanja publik perlu ditingkatkan melalui pengelolaan yang lebih tepat sasaran. Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara transformasi digital, kebijakan fiskal yang efisien, serta peningkatan literasi kesehatan untuk mewujudkan pembangunan kesehatan yang inklusif dan berkelanjutan.

Penerapan Metode Naive Bayes Untuk Klarifikasi Keluhan Pengguna Aplikasi MyTelkomsel

Glori Yani Hutabarat, Sintaria Sembiring — Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 +0000

Menganalisis keluhan pengguna terhadap aplikasi MyTelkomsel dengan menggunakan metode Naive Bayes sebagai model klasifikasi teks adalah tujuan utama dari penelitian ini. Data yang digunakan berupa 800 ulasan negatif yang kumpulkan dari Google Play Store pada periode 1 Mei hingga 1 September 2025. Proses pengolahan data dilakukan dengan beberapa tahap, yaitu pembersihan data (cleaning), case folding, normalisasi, stopword removal, tokenisasi, dan stemming. Setelah itu, data direpresentasikan menggunakan metode TF-IDF dan diberi label secara manual berdasarkan isi keluhan yang terkandung dalam ulasan pengguna. Hasil pengujian menunjukkan bahwa algoritma Naïve Bayes mampu melakukan klasifikasi keluhan pengguna dengan akurasi sebesar 78%, precision 54,5%, recall 71,4%, dan F1-score 61,8%. Berdasarkan hasil klasifikasi, kategori masalah layanan menjadi keluhan paling dominan dengan persentase sebesar 36,25%, diikuti oleh kategori harga paket mahal (17,25%) dan fitur aplikasi (9,50%). Hasil ini menunjukkan bahwa sebagian besar pengguna mengalami kendala pada koneksi jaringan, kestabilan aplikasi, serta harga paket yang dinilai terlalu tinggi. Dapat disimpulkan bahwa metode Naïve Bayes efektif digunakan untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan keluhan pengguna aplikasi MyTelkomsel. Temuan penelitian ini diharapkan dapat membantu pengembang aplikasi dan pihak Telkomsel dalam memahami fokus utama permasalahan pengguna serta menjadi dasar dalam peningkatan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan.

Pengaruh Tiktok FYP, Tiktok Live, dan Tiktok Afiliasi Terhadap Keputusan Pembelian Di Tiktok Shop (Studi Kasus Pada Masyarakat Medan)

Violine Vania Govert, Mangasi Butar Butar, Sri Wulandari, Robinhot Gultom — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana fitur TikTok seperti FYP, Live, dan program Afiliasi memengaruhi keputusan pembelian konsumen pada platform TikTok Shop. Pertumbuhan pesat TikTok sebagai platform social commerce telah mengubah perilaku pembelian konsumen, sehingga penting untuk memahami bagaimana fitur-fiturnya memengaruhi pengambilan keputusan konsumen. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui desain penelitian kausal, studi ini mengumpulkan data dari 100 pengguna TikTok yang telah melakukan aktivitas pembelian di TikTok Shop. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TikTok FYP berkontribusi positif terhadap pilihan pembelian konsumen, karena seringnya produk muncul di FYP mendorong minat beli. TikTok Live juga secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian dengan memberikan interaksi langsung antara penjual dan konsumen, sehingga meningkatkan kepercayaan melalui demonstrasi produk secara real-time. Selanjutnya, TikTok Afiliasi berpengaruh besar terhadap keputusan pembelian, karena rekomendasi produk dari influencer atau afiliasi dapat menumbuhkan kepercayaan konsumen dan mendorong perilaku membeli. Secara simultan, ketiga variabel independen ini (TikTok FYP, TikTok Live, dan TikTok Afiliasi) bersama-sama memengaruhi keputusan pembelian di TikTok Shop. Nilai adjusted R² sebesar 66,9% menunjukkan bahwa variabel yang diteliti memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap perilaku konsumen, sementara sisanya 33,1% dapat dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan temuan ini, para pelaku usaha disarankan untuk mengoptimalkan strategi pemasaran TikTok mereka dengan memanfaatkan eksposur FYP, menggunakan sesi TikTok Live secara efektif, serta berkolaborasi dengan influencer melalui program afiliasi. Peneliti selanjutnya dianjurkan untuk mempertimbangkan aspek seperti kualitas produk, strategi penetapan harga, dan layanan pelanggan untuk lebih memahami perilaku pembelian di TikTok Shop

Pengaruh Experiential Value (Nilai Pengalaman) Terhadap Kepuasan Wisatawan Serta Implikasinya Pada Niat Kunjungan Ulang: Studi Di Pantai Lombang Kabupaten Sumenep

Ramadhan Sakha Abitha Tan, Nurita Andriani — Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 +0000

Sektor pariwisata menjadi salah satu penggerak ekonomi nasional dan semakin berorientasi pada experiential value sebagai determinan utama kepuasan dan loyalitas wisatawan. Pantai Lombang di Kabupaten Sumenep merupakan destinasi berpotensi tinggi namun menghadapi tantangan berupa rendahnya kunjungan ulang akibat keterbatasan fasilitas, aksesibilitas, dan pengelolaan pengalaman wisata. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh experiential value terhadap kepuasan wisatawan serta implikasinya pada niat kunjungan ulang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4.1. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow dan diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa experiential value berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan wisatawan, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap niat kunjungan ulang. Selain itu, experiential value juga berpengaruh langsung secara signifikan terhadap niat kunjungan ulang, serta secara tidak langsung melalui kepuasan sebagai variabel mediasi. Kesimpulan penelitian menegaskan pentingnya meningkatkan kualitas pengalaman wisata melalui perbaikan fasilitas, inovasi atraksi, pelayanan yang responsif, serta pemanfaatan teknologi digital untuk memperkuat kepuasan dan loyalitas wisatawan. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi pengembangan destinasi berbasis pengalaman, dengan rekomendasi bagi penelitian selanjutnya untuk mengeksplorasi variabel tambahan seperti citra destinasi, aksesibilitas, dan promosi.

Pengaruh Return On Assets (ROA) dan Earnings Per Share (EPS) Terhadap Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Mediasi

Syahwa Anggia Setyawati, Wuryaningsih Dwi Lestari — Thu, 06 Nov 2025 00:00:00 +0000

Studi ini menelaah dampak ROA dan EPS pada harga saham dengan kebijakan dividen sebagai mediator. Dari 45 perusahaan subsektor perbankan di BEI (2020–2023), 13 entitas dipilih secara purposive. Menggunakan regresi panel dan path analysis di EViews 12, ditemukan: (1) ROA berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap kebijakan dividen; (2) EPS memberikan dampak negatif serta signifikan pada kebijakan dividen; (3) ROA memberikan dampak negatif serta signifikan pada harga saham; (4) EPS menyebabkan pengaruh positif serta signifikan pada harga saham; (5) kebijakan dividen menyebabkan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap harga saham; dan (6) mediasi kebijakan dividen untuk kedua variabel (ROA dan EPS) menghasilkan efek negatif yang tidak signifikan.

Pengaruh Penerapan Strategi Manajemen SDM Dan Inovasi Produk Terhadap Daya Saing Ekosistem Fesyen Daerah: Studi Pada Kabupaten Sampang

Ramadhan Ridho Fadlulloh Iswandi, S Anugrahini Irawati — Thu, 06 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi manajemen sumber daya manusia dan inovasi produk terhadap daya saing ekosistem fesyen daerah pada pengrajin batik di Kabupaten Sampang. Fenomena rendahnya daya saing batik Sampang dibandingkan daerah lain di Madura diduga dipengaruhi oleh lemahnya strategi pengembangan SDM serta terbatasnya inovasi produk. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif inferensial dengan pendekatan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara terhadap 30 responden yang terdiri atas pemilik dan pekerja pengrajin batik di Kabupaten Sampang, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing ekosistem fesyen daerah, yang berarti peningkatan kompetensi, pelatihan, serta sistem penghargaan mampu memperkuat keunggulan pengrajin batik. Inovasi produk juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing, menunjukkan bahwa pembaruan desain, motif, dan teknik produksi meningkatkan nilai tambah serta posisi pasar. Uji simultan menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM dan inovasi produk secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap daya saing, dengan inovasi produk menjadi variabel yang paling dominan dalam membentuk keunggulan kompetitif. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa penguatan daya saing ekosistem fesyen lokal tidak dapat dilepaskan dari sinergi antara pengembangan sumber daya manusia dan inovasi produk yang berkelanjutan. Implikasi praktis penelitian ini diharapkan menjadi dasar bagi pemerintah daerah dan pelaku UMKM batik untuk merumuskan strategi pengembangan SDM dan inovasi kreatif dalam memperkuat daya saing berbasis potensi lokal.

An Analysis Of The Influence Of Employer Branding And Digital Hiring On Social Media Platforms On Generation Z's Job Intention, Using Reputation As A Mediator

Auliya Nailul Muna, Irmawati Irmawati — Sat, 08 Nov 2025 00:00:00 +0000

This research investigates how employer branding and digital hiring influence Generation Z’s intention to apply for jobs in the Solo Raya region, with corporate reputation acting as a mediating factor. The swift progression of digital technology has prompted organizations to adjust their recruitment approaches by enhancing their image and credibility via social media platforms. Being digital natives, Generation Z individuals often assess a company’s trustworthiness and reputation before submitting job applications. This study utilized a quantitative design, collecting data through an online questionnaire administered to 199 Generation Z participants in the Solo Raya area, selected using purposive sampling. The data were examined using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS), facilitated by SmartPLS software. The results reveal that both employer branding and digital hiring significantly and positively impact corporate reputation as well as Generation Z’s intention to apply for jobs. Nevertheless, corporate reputation does not mediate the effect of employer branding on job application intention. Conversely, it partially mediates the relationship between digital hiring and job application intention. These findings imply that cultivating a strong corporate reputation can amplify the impact of digital recruitment strategies in attracting young job seekers.

Implementasi Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Daya Saing Brownies Bite Sugarglu.Baked

Alicya Dhieta Puri Pramesthi, Siti Fatimah Nurhayati — Sat, 08 Nov 2025 00:00:00 +0000

Tingginya persaingan di industri kuliner menuntut pelaku UMKM untuk memiliki strategi pemasaran yang efektif guna meningkatkan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh Brownies Bite SugarGlu.Baked dalam memperkuat posisinya di pasar. Penelitian ini dianalisis menggunakan kombinasi bauran pemasaran 7P dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SugarGlu.Baked telah menerapkan strategi pemasaran melalui produk yang inovatif, harga kompetitif, promosi digital aktif, serta saluran distribusi online dan kemitraan lokal. Melalui analisis SWOT, dirumuskan strategi penguatan keunggulan seperti bundling produk, promosi musiman, dan inovasi rasa, serta strategi mengatasi kelemahan melalui pelatihan digital marketing dan perluasan kapasitas produksi. Penerapan strategi ini terbukti mendukung peningkatan visibilitas dan daya tarik konsumen terhadap produk SugarGlu.Baked. Studi ini memberikan kontribusi bagi pengembangan praktik pemasaran UMKM, khususnya dalam merancang strategi yang sesuai dengan kondisi internal dan eksternal bisnis. Pendekatan terpadu antara 7P dan SWOT mampu menjadi dasar perumusan strategi adaptif yang relevan di era persaingan bisnis yang dinamis.

Strategi Pengembangan Produk Unggulan Desa Berbasis One Village One Product (OVOP) Melalui Kolaborasi Pentahelix Di Kabupaten Rote Ndao

Sat, 08 Nov 2025 00:00:00 +0000

Kabupaten Rote Ndao merupakan salah satu kabupaten di Provinsi Nusa Tenggara Timur yang memiliki peluang untuk pengembangan potensi lokal. Fenomena ini menuntut adanya strategi pembangunan yang tepat untuk memastikan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Namun, setelah beberapa tahun berlalu, masih diperlukan upaya untuk mengidentifikasi dan mengoptimalkan potensi yang dimiliki oleh masing-masing desa tersebut. Dalam hal ini, perlu adanya eksplorasi lebih jauh serta mengembangkan potensi yang dimiliki Kabupaten Rote Ndao, terutama dalam konteks pembangunan ekonomi berbasis lokal. Salah satu pendekatan yang dinilai efektif untuk mengoptimalkan potensi desa adalah melalui konsep One Village One Product (OVOP). Konsep ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan satu produk unggulan di setiap desa yang memiliki nilai ekonomi, budaya, atau sumber daya alam yang khas. Untuk mencapai hal tersebut, diperlukan kolaborasi multipihak yang melibatkan seluruh pemangku kepentingan. Di sinilah model analisis Pentahelix menjadi positioning yang relevan. Pentahelix adalah kerangka kolaborasi yang melibatkan lima elemen utama, yaitu pemerintah, akademisi, pelaku bisnis, komunitas, dan media. Kolaborasi ini dirancang untuk menciptakan sinergi dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan produk unggulan desa. Hasil penelitian ini meliputi produk unggulan Kabupaten Rote Ndao, publikasi jurnal ilmiah internasional bereputasi, dan satu artikel pada media massa cetak/elektronik.

Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Inovasi Desain Terhadap Daya Saing Industri Batik Melalui Kepuasan Pengguna Di Kabupaten Sampang

Deva Ekasani, S. Anugrahini Irawati — Sat, 08 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan inovasi desain terhadap daya saing industri batik melalui kepuasan pengguna di Kabupaten Sampang. Industri batik Sampang memiliki potensi budaya yang kuat, namun menghadapi tantangan dalam meningkatkan daya saing di tengah persaingan industri kreatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Data primer diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap 40 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation Modeling(PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4 untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengelolaan SDM dan inovasi desain, variabel dependen adalah daya saing, sedangkan kepuasan pengguna berperan sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna dan daya saing industri batik, serta memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap daya saing melalui kepuasan pengguna. Inovasi desain berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna, sehingga tidak terdapat efek mediasi pada hubungan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan daya saing industri batik Sampang lebih dipengaruhi oleh kualitas pengelolaan SDM dibandingkan inovasi desain yang belum sepenuhnya responsif terhadap preferensi pengguna. Oleh karena itu, strategi pengembangan industri batik di Kabupaten Sampang perlu difokuskan pada peningkatan kompetensi SDM, pelatihan berbasis pasar, dan inovasi desain yang berorientasi pada kepuasan pengguna untuk memperkuat daya saing secara berkelanjutan.

Membangun Desa melalui UMKM: Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan Pemasaran Online Produk UMKM

Ferdy Leuhery, Gerrit Mathias Pentury, Agusthina Risambessy — Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 +0000

Transformasi digital membuka peluang peningkatan kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) desa melalui pemasaran online. Artikel pengabdian ini mendeskripsikan rancangan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan pemasaran digital bagi pelaku UMKM desa sebagai strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM). Metode pengabdian mengadopsi kerangka ADDIE dan pendekatan community-based empowerment. Kegiatan inti mencakup asesmen kebutuhan, materi literasi digital, kemasan produk & foto, copywriting, pembuatan akun toko/marketplace, konten media sosial, manajemen pelanggan, hingga analitik sederhana. Evaluasi dilakukan dengan pre–post test pengetahuan, penilaian keterampilan berbasis rubrik, dan tindak-lanjut pendampingan.Hasil ringkas (contoh—silakan sesuaikan dengan data lapangan): skor pengetahuan naik dari rerata 46,8 menjadi 78,5; 86% peserta mampu membuat etalase digital (IG/WA Business/Marketplace), dan 64% konsisten memproduksi 2+ konten/minggu selama 4 pekan pascapelatihan. Artikel menyimpulkan bahwa pelatihan berbasis kebutuhan, praktik langsung, dan pendampingan berkelanjutan efektif meningkatkan kapasitas digital UMKM desa dan merekomendasikan model kemitraan perguruan tinggi–pemerintah daerah–komunitas untuk skalabilitas.

Pelatihan dan Trik Literasi Keuangan Digital Bagi Mahasiswa

Fadilla Fadilla, Yuliani Yuliani, Fransiska Soejono — Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 +0000

Pendidikan tentang pentingnya literasi keuangan seyogianya harus dimiliki oleh mahasiswa. Literasi keuangan merupakan kemampuan individu dalam memahami, mengelola, dan mengambil keputusan yang tepat terkait keuangan pribadi maupun keluarga. Kegiatan pengabdian ini dilakukan untuk memberikan pengetahuan dan trik pengelaolaan keuangan kepada Masiswa agar mahasiswa dapat mengatur keuangan mereka lebih baik lagi serta sejak dini mempersiapkan investasi. Kegiatan ini dilakukan pada hari Sabtu tanggal 19 Juli 2025 bekerja sama dengan MCG Learning Center. Metode pengabdian adalah cerama, diskusi dan pelatihan. Hasil kegiatan ini adalah meningkatnya pengetahuan dan pemahaman mahasiswa tentang literasi keuangan digital hal ini terlihat pada hasil Post test yang bernilai 4 dari nilai pre-test sebelelumnya 3.

Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Bengkel Ohara Mobil Medan

Michaell Kok Hara, Mery Lani Br Purba, Elisabet Tambunan, Eva Margareth Sarah — Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Bengkel Ohara Mobil Medan. Bengkel Ohara Mobil Medan merupakan salah satu bengkel yang telah beroperasi cukup lama dan dikenal oleh masyarakat sebagai tempat servis kendaraan dengan berbagai layanan perawatan dan perbaikan. Bengkel ini berusaha menarik pelanggan dengan menawarkan servis berkualitas dan harga yang bersaing. Namun, di tengah ketatnya persaingan, bengkel ini perlu terus berinovasi agar tetap menjadi pilihan utama bagi konsumen di Medan. Dalam beberapa waktu terakhir, Bengkel Ohara Mobil Medan mengalami penurunan tingkat kepuasan pelanggan. Terdapat sejumlah hal yang diketahui memberikan pengaruh terhadap penurunan tersebut seperti diantaranya harga dan kualitas produk. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen dari dari Bengkel Ohara Mobil sebanyak 4.657 konsumen. Dikarenakan oleh jumlah populasi sebanyak 4.657 konsumen, maka teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dalam penelitian akan dijadikan sebagai sampel penelitian sehingga dapat dinyatakan bahwa sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 4.657 responden. Sehubungan jumlah populasi yang digunakan sangat besar maka jumlah populasi akan diperkecil dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Harga (X₁) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) pada Bengkel Ohara Mobil. Hasil Uji-t juga menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan (X₂) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) pada Bengkel Ohara Mobil. Hasil Uji-F menunjukkan bahwa Harga (X₁) dan Kualitas Pelayanan (X₂) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) pada Bengkel Ohara Mobil.

Pengaruh Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), Current Ratio (CR), Dan Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022

Priscillia Handinata, Ronald Hasudungan Rajagukguk, Septony Benyamin Siahaan — Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 +0000

Industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia menghadapi berbagai tantangan, seperti fluktuasi harga komoditas, peningkatan biaya produksi, ketidakpastian ekonomi global, dan regulasi lingkungan yang semakin ketat. Kondisi ini berdampak pada penurunan harga saham dan melemahnya permintaan dari sektor hilir. Untuk bertahan, perusahaan dituntut untuk beradaptasi, berinovasi, serta meningkatkan efisiensi operasional. Dalam hal ini, investor memiliki peran penting karena menyediakan modal, mendorong efisiensi, serta meningkatkan daya saing dan pertumbuhan perusahaan. Harga saham menjadi indikator utama dalam pengambilan keputusan investasi karena mencerminkan nilai dan kinerja perusahaan. Beberapa faktor keuangan yang memengaruhi harga saham antara lain Earning Per Share (EPS), Return on Equity (ROE), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER). EPS dan ROE mencerminkan kemampuan perusahaan menghasilkan laba dan menggunakan modal secara efisien, CR menunjukkan kemampuan melunasi kewajiban jangka pendek, sedangkan DER mengindikasikan tingkat ketergantungan pada utang. DER yang tinggi bisa menurunkan minat investor karena menunjukkan risiko keuangan yang tinggi. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dari 95 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019–2022. Sebanyak 36 perusahaan dikeluarkan karena tidak secara konsisten mempublikasikan laporan keuangan, sehingga jumlah sampel akhir adalah 59 perusahaan dengan total 236 data selama 4 tahun pengamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EPS, CR, dan DER berpengaruh signifikan secara parsial terhadap harga saham, sedangkan ROE tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, EPS, ROE, CR, dan DER berpengaruh dan signifikan terhadap harga saham.

The Influence of Ownership Structure, Financial Condition and Company Size on Company Financial Performance

Kinanti Arka Ramadhaniar, Mahameru Rosy Rochmatullah — Thu, 13 Nov 2025 00:00:00 +0000

In today's globalized world, business rivalry is fiercer than ever, necessitating a competitive advantage for organizations to thrive and remain market leaders. This study's goal is to analyze how ownership structure, firm size, and financial standing affect financial performance. Until the end of 2023, ciblé procedures were used to choose the sample from the population of manufacturing companies. Tests of hypotheses, multiple linear regression tests, verifications of classical hypotheses, and descriptive statistical tests were all part of the analysis approach. The results of the tests and the data analysis demonstrate that management ownership influences financial success. Institutional ownership (KI) influences financial performance. Leverage (DER) influences financial performance. Liquidity (CR) influences financial performance. Financial performance is determined by company size (UKPER). Financial success is determined by Total Asset Turnover (TATO).

Pelatihan dan Pengembangan: Pengaruhnya terhadap kinerja, dengan Keterlibatan karyawan sebagai mediasi

Novalien Carolina Lewaherilla — Sun, 16 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan serta peran keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Wahana Lestari Investama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 33 responden, dan analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada variabel mediasi, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan, namun pengembangan SDM terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Selain itu, keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji mediasi menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan tidak memediasi hubungan antara pelatihan dan kinerja, tetapi memediasi secara signifikan pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh efektivitas pengembangan SDM dan tingkat keterlibatan karyawan dibandingkan pelatihan teknis saja.

Pengaruh Kebijakan Dividen,Struktur Modal,Kualitas Laba Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)

Ellen Gunawan, Namira Ufrida Rahmi, Irna Triannur Lubis — Sun, 16 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, kualitas laba, serta ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis pada sampel tertentu yang dipilih dari populasi perusahaan manufaktur di BEI pada periode 2020–2023, yang berjumlah 171 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu sehingga diperoleh 252 unit observasi sebagai sampel penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, struktur modal, kualitas laba, dan ukuran perusahaan masing-masing memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan. Secara bersama-sama (simultan), kebijakan dividen, struktur modal, dan kualitas laba berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.

Dampak Inflasi, Kesempatan Kerja Dan Upah Minimum Tehradap Daya Beli Masyarkat Kabupaten Seram Bagian Barat

Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

Di era yang tengah mengalami pengembangan teknologi yang pesat seperti sekarang ini, telah mendorong terjadi efisiensi produksi, perluasan pasar, serta difersifikasi barang dan jasa dalam berbagai jenis untuk memenuhi kebutuhan hidup. Walaupun demikian permasalahan yang mendasar yang membuat pemenuhan kebutuhan hidup menjadi sulit ialah kemampuan masyarakat memperoleh berbagai barang dan jasa yang direpresentasi oleh kuat lemahnya daya beli masyarakat. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini untuk menganalisis daya beli masyarakat dengan menggunakan data pengeluaran perkapita rata-rata bulanan masyarakat Kabupaten Seram Bagian Barat. Strategi pemecahan masalah yang diterapkan ialah mensimulasikan pengaruh dari pasar barang dan jasa yakni variabel inflasi, pengaruh dari pasar tenaga kerja yakni variabel kesempatan kerja dan upah terhadap daya beli masyarakat Kabupaten Seram Bagian Barat. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa inflasi dan kesempatan kerja tidak berpengaruh terhadap daya beli masyarakat Kabupaten Seram Bagian Barat, secara parsial upah minimum berpengaruh terhadap daya beli masyarakat Kabupaten Seram Bagian Barat. Luaran penelitian yang direncanakan ialah publikasi pada jurnal terindeks sinta.

Pengembangan Strategi Pengelolaan Keuangan Berbasis Kinerja Pelayanan (Studi di RSUD Sanana Kabupaten Kepulauan Sula Propinsi Maluku Utara)

Amalia Zahria Soamole, Erliany Syaodih, Bambang Sukajie — Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengembangkan strategi pengelolaan keuangan berbasis kinerja pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanana Kabupaten Kepulauan Sula. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kondisi pengelolaan keuangan rumah sakit yang belum optimal, seperti keterlambatan pencairan dana Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), ketergantungan tinggi terhadap Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), serta keterbatasan sumber daya manusia di bidang keuangan dan manajemen rumah sakit. Permasalahan tersebut berdampak pada efektivitas pelayanan, ketersediaan obat, serta tingkat kepuasan pasien yang cenderung menurun.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif analitis dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap informan kunci yang meliputi pihak manajemen, tenaga kesehatan, serta pasien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan strategi pengelolaan keuangan berbasis kinerja pelayanan di RSUD Sanana telah berupaya mengoptimalkan pemanfaatan dana JKN, dan pemberian insentif berbasis kinerja. Namun, implementasi strategi masih menghadapi berbagai hambatan, terutama terkait keterlambatan dana, birokrasi pengadaan, dan keterbatasan SDM. Hambatan-hambatan ini berdampak pada efektivitas pelayanan, tercermin dari meningkatnya waktu tunggu, keterbatasan ketersediaan obat, serta menurunnya kepuasan pasien.

Determinants of Welfare from an Islamic Perspective: Economic Growth, Income, and Employment on Welfare

Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

This study aims to analyze the influence of economic growth, income, and employment on welfare in Indonesia in 2023. The research is motivated by the mismatch between increasing economic growth and equitable distribution of welfare, as well as inconsistencies in previous research findings regarding the effects of macroeconomic variables on welfare. A quantitative methodology is employed in this study, using secondary data obtained from the Central Bureau of Statistics (BPS). The population consists of 34 provinces in Indonesia in the 2023 period. Multiple linear regression is employed as the analytical method to evaluate the research hypotheses. The results show that simultaneously, economic growth, income, and employment have a positive and significant effect on welfare in Indonesia in 2023. Partially, economic growth has a negative and insignificant effect on welfare in Indonesia in 2023. Income has a positive but insignificant effect on welfare in Indonesia in 2023. On the other hand, employment has a positive and significant effect on welfare in Indonesia in 2023. These findings indicate that improvements in public welfare are more influenced by employment stability and productivity rather than economic growth and income, as the distribution of the latter is not necessarily equitable.

Pengaruh Job Crafting dan Psychological Capital Terhadap Inovasi Karyawan Dengan Meaningful Work Sebagai Variabel Mediasi

Alvian Fery Divando, Nur Achmad — Thu, 20 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Crafting dan Psychological Capital terhadap Inovasi Karyawan dengan Meaningful Work sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif-kausal dengan populasi 70 karyawan tetap PT. Herindo Megah Tama yang dipilih menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0, mencakup uji deskriptif, evaluasi model pengukuran, dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting berpengaruh positif terhadap Inovasi Karyawan dan Meaningful Work, sedangkan Psychological Capital hanya berpengaruh positif terhadap Inovasi Karyawan tetapi tidak signifikan terhadap Meaningful Work. Meaningful Work terbukti berkontribusi positif terhadap Inovasi Karyawan dan memediasi hubungan antara Job Crafting dan Inovasi Karyawan, namun tidak memediasi pengaruh Psychological Capital. Temuan ini menegaskan pentingnya peran proaktivitas karyawan dalam pekerjaan serta kondisi psikologis positif dalam mendorong inovasi, sekaligus menekankan peran Meaningful Work sebagai mekanisme mediasi yang efektif.

Tantangan dan Peluang Penerapan E-Government dalam Mewujudkan Birokrasi yang Efektif: Suatu Kajian Literatur Sistematis

Achdiat Achdiat — Thu, 20 Nov 2025 00:00:00 +0000

Transformasi digital dalam sektor publik semakin mendesak seiring meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap layanan pemerintah yang cepat, transparan, dan responsif. Namun, implementasi e-government di berbagai negara, termasuk Indonesia, masih menghadapi hambatan struktural, teknologis, dan kultural yang perlu dikaji secara mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dan peluang penerapan e-government dalam mewujudkan birokrasi yang efektif melalui kajian literatur sistematis. Penelitian ini merupakan studi literatur (Systematic Literature Review/SLR) yang dilakukan dengan menelusuri artikel-artikel pada basis data Scopus, Web of Science, ScienceDirect, Taylor & Francis, SpringerLink, dan SAGE. Proses seleksi artikel mengikuti protokol PRISMA dengan kriteria inklusi berdasarkan topik, rentang tahun 2019–2024, dan kelengkapan naskah. Sebanyak 32 artikel yang relevan dianalisis menggunakan teknik content analysis dan thematic analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan e-government tidak hanya ditentukan oleh kesiapan teknologi, tetapi sangat dipengaruhi oleh kapasitas sumber daya manusia, budaya organisasi birokrasi, dan keselarasan tata kelola internal. E-government terbukti mampu meningkatkan efektivitas birokrasi melalui penyederhanaan proses, peningkatan akuntabilitas, dan penguatan koordinasi lintas instansi apabila didukung oleh SDM yang kompeten dan budaya organisasi yang adaptif. Temuan ini berimplikasi pada pentingnya penguatan kapasitas digital aparatur, reformasi budaya kerja birokrasi, serta pengembangan kebijakan tata kelola digital yang terpadu dalam mendukung keberlanjutan implementasi e-government.

Dari Wombu ke Woda: Transformasi Nilai budaya dalam siklus kehudupan masyarakat nagekeo di era modern

Klemens Mere — Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 +0000

This study explores the transformation of cultural values within the life-cycle traditions of the Nagekeo community in Flores, focusing on how modernization and religion influence long-standing rituals from wombu (birth) to woda (death). The research employs a qualitative literature review approach based on studies from 2020–2025 that examine cultural continuity, adaptation, and intergenerational transmission in local communities. Findings reveal that traditional practices in Nagekeo are undergoing reinterpretation: symbolic rituals once centered on ancestral spirituality are increasingly blended with religious teachings and modern values. While modernization introduces efficiency and new forms of expression, it also challenges communal participation and spiritual depth. Nevertheless, the community demonstrates adaptive resilience—preserving core ethical and social meanings while reshaping ceremonies to align with contemporary life. The transformation from wombu to woda thus represents not a cultural decline, but an ongoing negotiation between heritage, faith, and modern identity.

Kearifan Lokal dalam siklus kehidupan manusia Nagakeo: Upaya pelestarian identitas budaya di tengah globalisasi

Klemens Mere — Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 +0000

This study examines the role of local wisdom in the life cycle of the Nagekeo people of Flores and its function as a foundation for preserving cultural identity amid globalization. Using a qualitative cultural approach, the research explores how traditional rituals—from birth to death—serve not only as symbols of spirituality but also as expressions of social cohesion and intergenerational continuity. Findings indicate that the Nagekeo community has adapted to the pressures of modernization and religion by integrating new meanings into long-standing traditions. Rituals that once centered on ancestral belief are now practiced alongside Christian values, creating a form of cultural synthesis that sustains both heritage and faith. Despite challenges such as commercialization and generational gaps, local wisdom remains a living framework guiding moral, social, and spiritual life. Thus, the preservation of cultural identity in Nagekeo demonstrates how tradition can coexist with modernity through creative adaptation and intergenerational participation.

Dinamika Modus Rekrutmen WNI sebagai Operator Scam Online di Kamboja dan Dampaknya terhadap Perlindungan Warga Negara

Alif Maskur Hudhori — Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika modus rekrutmen warga negara Indonesia (WNI) sebagai operator scam online di Kamboja serta dampaknya terhadap perlindungan warga negara. Fenomena ini muncul akibat perkembangan teknologi informasi yang pesat dan meningkatnya praktik kejahatan siber lintas negara, di mana WNI direkrut melalui media sosial, jaringan pertemanan, dan agen tenaga kerja dengan janji keuntungan finansial tinggi. Namun, setelah berada di lokasi kerja, banyak korban menghadapi eksploitasi, tekanan psikologis, risiko hukum, dan keterbatasan akses perlindungan diplomatik, yang menunjukkan adanya kelemahan dalam mekanisme perlindungan warga negara Indonesia di luar negeri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen resmi serta laporan media. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor ekonomi, minimnya informasi tentang risiko pekerjaan ilegal, serta kurangnya kesadaran hukum membuat WNI rentan menjadi korban. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diperlukan strategi pencegahan yang melibatkan pemerintah, lembaga perlindungan, dan edukasi publik untuk meminimalkan praktik rekrutmen ilegal dan meningkatkan perlindungan warga negara.

Pengaruh Financial Resilience, Digital Financial Ecosystem dan Financial Capability Terhadap Keberlanjutan UMKM

Arista Maulida Roziana Putri, Vidi Hadyarti, Aprilina Susandini — Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini mempunyai tujuan guna menganalisis pengaruh Ketahanan Finansial, Ekosistem Keuangan Digital, dan Kemampuan Keuangan terhadap keberlanjutan UMKM. Populasi pada penelitian ini ialah pelaku UMKM, dengan total responden sebanyak 160 individu. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Non-Probability Sampling. Pendekatan penelitian yang dipergunakan adalah deskriptif kuantitatif, serta analisis data diterapkan dengan memakai aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian memperlihatkan jika Ketahanan Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan UMKM. Ekosistem Keuangan Digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan UMKM. Selain itu, Kemampuan Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan UMKM. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan jika Ketahanan Finansial, Ekosistem Keuangan Digital, dan Kemampuan Keuangan secara simultan berpengaruh terhadap keberlanjutan UMKM.

Pengaruh Financial Planning, Financial Capibility, dan Self-Efficacy Terhadap Keberlanjutan UMKM

Diyana Syafitri, Vidi Hadyarti, Aprilina Susandini — Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 +0000

Tujuan utama dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Financial Planning, Financial Capability, dan Self-efficacy terhadap Keberlanjutan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Pamekasan. UMKM mempunyai pengaruh strategis dalam menopang perekonomian daerah, namun keberlanjutan usahanya sering kali dipengaruhi oleh faktor internal seperti kemampuan dalam mengelola keuangan dan keyakinan diri pelaku usaha. Pada penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 160 pelaku UMKM yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner selanjutnya dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa ketiga variabel independen Financial Planning, Financial Capability, dan Self-efficacy dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keberlanjutan UMKM. Angka R-square sebesar 0,576 menanadakan model penelitian ini mampu menerangkan 57,6% variasi dalam keberlanjutan UMKM. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik perencanaan dan kemampuan keuangan pelaku UMKM miliki serta semakin tinggi keyakinan diri mereka dalam mengelola usaha, maka usaha tersebut mendapatkan kesempatan lebih besar guna bertahan dan berkembang. Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara aspek manajerial, finansial, dan psikologis dalam mewujudkan keberlanjutan usaha UMKM di tengah dinamika ekonomi yang kompetitif.

Pengaruh Leverage, Likuiditas, Ukuran Perusahaan dan Sales Growth Terhadap Kinerja Keuangan

Hindun Fitriana, Imronudin Imronudin — Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini diarahkan untuk mengidentifikasi bagaimana kondisi leverage, tingkat likuiditas, skala korporasi, serta pertumbuhan penjualan berperan dalam membentuk kinerja keuangan pada perusahaan-perusahaan sektor consumer non-cyclical yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Studi ini menggunakan rancangan kuantitatif dengan teknik estimasi regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS. Seluruh variabel diuji menggunakan data sekunder tahun 2023 yang bersumber dari laporan keuangan resmi perusahaan dan publikasi yang tersedia pada laman Bursa Efek Indonesia. Leverage direpresentasikan melalui debt to equity ratio (DER), likuiditas dengan current ratio, ukuran perusahaan dihitung menggunakan logaritma natural total aset, sedangkan sales growth diperoleh dari perubahan nilai penjualan tahun berjalan terhadap periode sebelumnya. Kinerja keuangan dikaji melalui indikator return on assets (ROA). Temuan empiris mengungkapkan bahwa leverage memberikan kontribusi negatif yang signifikan terhadap ROA, sementara ukuran perusahaan menunjukkan hubungan positif yang secara statistik signifikan. Di sisi lain, kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek maupun laju pertumbuhan penjualan tidak terbukti memengaruhi kinerja keuangan secara nyata. Hasil ini menegaskan bahwa struktur pendanaan dan besaran aset perusahaan memainkan peran yang lebih dominan dalam menjelaskan variasi kinerja keuangan dibandingkan likuiditas serta dinamika penjualan.

Pengaruh Sales Growth , Profitability, Liquidity dan Leverage Terhadap Dividend Pay-Out Ratio

Diva Ardelia Putri, Imronudin Imronudin — Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Riset ini bertujuan untuk menginvestigasi sejauh mana pertumbuhan penjualan, tingkat profitabilitas, kondisi likuiditas, dan struktur leverage berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada perusahaan manufaktur subsektor consumer non-cyclicals yang tercatat di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengolah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan yang telah diaudit. Dari total populasi sebanyak 130 perusahaan, sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pertumbuhan penjualan, profitabilitas, likuiditas, dan leverage, sementara DPR dijadikan variabel dependen. Pengolahan data dilakukan menggunakan regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji asumsi klasik serta pengujian kinerja model melalui koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan pembagian dividen, sedangkan leverage berpengaruh negatif dan signifikan. Sebaliknya, pertumbuhan penjualan dan likuiditas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap DPR. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebijakan dividen perusahaan lebih dipengaruhi oleh kemampuan menghasilkan laba dan kondisi struktur pendanaan, bukan oleh fluktuasi penjualan maupun tingkat likuiditas. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dan investor dalam merumuskan serta mengevaluasi strategi kebijakan dividen.

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Kerajinan dan Batik Di Yogyakarta

Imam Arif Saputra, Lukman Hakim — Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Riset ini diarahkan dengan menelaah bagaimana kompensasi beserta motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai yang melibatkan kepuasan kerja untuk variabel perantara pada Balai Besar Kerajinan dan Batik (BBKB) Yogyakarta. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif berpijak pada paradigma positivistik melalui survei kuesioner kepada 86 responden yang dipilih secara simple random sampling dari total 110 karyawan. Proses analisis mencakup pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui regresi linier berganda menggunakan aplikasi JASP. Temuan empiris memperlihatkan bahwa kompensasi dan motivasi sama-sama memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, kompensasi tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja, sementara motivasi muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam mendorong peningkatan kinerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian menekankan urgensi penyusunan sistem kompensasi yang lebih adil serta penciptaan kondisi kerja yang mampu menstimulasi motivasi agar kepuasan dan kinerja pegawai dapat meningkat.

Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Najwa Pieka Ramadhani, Lukman Hakim — Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Riset ini menelaah bagaimana keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta pengembangan karir berpengaruh dalam membentuk loyalitas karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan Bank BRI Cabang Sukoharjo menggunakan pendekatan kuantitatif dengan paradigma positivistik. Responden dipilih melalui teknik purposive sampling, sementara data dikumpulkan menggunakan instrumen survei berbasis skala Likert yang mengukur persepsi dan sikap individu terhadap lingkungan kerjanya. Analisis data dilakukan dengan metode PLS-SEM menggunakan perangkat lunak SmartPLS, yang mencakup penilaian model pengukuran, pengujian model struktural, serta analisis pengaruh langsung dan tidak langsung melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan peluang pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki ruang untuk menata kehidupan pribadi sekaligus merasakan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, promosi, atau pengembangan keterampilan cenderung menunjukkan komitmen dan kepuasan yang lebih tinggi terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan fleksibilitas kerja, perencanaan karir yang berkelanjutan, serta penciptaan lingkungan kerja yang suportif untuk memperkuat retensi karyawan, menekan risiko turnover, dan mendorong peningkatan produktivitas organisasi.

Analisis Pengaruh Model Kepemimpinan dan Kompensasi Financial Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs Asmir Salatiga

Diana Ekawati, Lukman Hakim — Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Studi ini menelaah bagaimana penerapan model kepemimpinan serta pemberian kompensasi finansial berperan dalam membentuk kualitas kinerja pegawai melalui motivasi kerja di RS Asmir Salatiga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan paradigma positivistik, dengan responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner skala Likert, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS, mencakup pengujian model pengukuran dan penilaian hubungan struktural antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang diterapkan secara efektif serta kompensasi finansial yang dirasakan adil mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai secara signifikan. Peningkatan motivasi tersebut memperkuat hubungan antara kepemimpinan maupun kompensasi terhadap pencapaian kinerja individu. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal lebih mudah dicapai ketika pimpinan mengadopsi gaya kepemimpinan yang menginspirasi dan didukung oleh pemberian imbalan finansial yang proporsional. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit.

Peran Motivasi Kerja Dalam Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontruksi

Erica Puspita Sari, Farid Wajdi — Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Studi ini menelaah bagaimana motivasi kerja berperan dalam menjelaskan keterkaitan antara disiplin kerja serta efikasi diri terhadap pencapaian kinerja karyawan pada sektor konstruksi. Motivasi diposisikan sebagai rangsangan psikologis baik yang berasal dari dalam diri maupun lingkungan kerja yang dapat membentuk tingkat komitmen dan intensitas usaha individu dalam memenuhi target organisasi. Disiplin kerja direpresentasikan melalui konsistensi dalam mematuhi prosedur, ketepatan hadir maupun menyelesaikan tugas, serta hasil kerja yang sesuai standar. Sementara itu, efikasi diri dipahami sebagai keyakinan personal mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara efektif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis melalui pendekatan PLS-SEM menggunakan software SMARTPLS, meliputi pengujian Outer Model, evaluasi multikolinearitas, hingga pengujian hubungan struktural pada Inner Model. Temuan empiris menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun efikasi diri mampu meningkatkan kinerja secara signifikan. Namun, motivasi kerja tidak memberikan efek mediasi yang berarti dalam hubungan tersebut. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif dicapai melalui penguatan disiplin dan keyakinan diri, sembari mengkaji elemen lain seperti kompetensi, dukungan organisasi, dan kondisi kerja yang turut memengaruhi performa.

Pemberdayaan Kelompok UMKM Tenun Ikat melalui Optimalisasi Website E-Commerce sebagai Sinergi Inovasi Teknologi, Ekonomi Kreatif, dan Pelestarian Budaya Lokal

Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 +0000

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini dilaksanakan untuk meningkatkan daya saing dan kemandirian Kelompok UMKM Tenun Ikat Mbola So di Kabupaten Sikka melalui pemanfaatan teknologi digital berbasis e-commerce. Permasalahan utama mitra meliputi keterbatasan pemasaran produk, sistem pencatatan keuangan yang masih manual, serta belum tersedianya dokumentasi dan katalog produk yang terstandarisasi. Kegiatan dilakukan melalui lima tahapan utama, yaitu analisis kebutuhan, pengembangan sistem, pelatihan dan pendampingan, implementasi, serta evaluasi dan tindak lanjut. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan terhadap kemampuan mitra dalam pemasaran digital, manajemen usaha, serta literasi teknologi. Website e-commerce berfungsi sebagai etalase digital yang memudahkan konsumen mengakses informasi produk, katalog digital produk berhasil disusun, dan sistem pembukuan digital diterapkan untuk transparansi dan profesionalisme usaha. Transaksi pertama melalui platform digital telah terealisasi sebagai indikator keberhasilan awal penerapan teknologi. Luaran PkM meliputi website e-commerce aktif, katalog digital, SOP pengelolaan usaha, sistem pembukuan digital, dokumentasi kegiatan, serta draft artikel ilmiah untuk publikasi jurnal SINTA. Program ini memberikan dampak positif bagi transformasi digital UMKM berbasis budaya lokal dan diharapkan menjadi model replikasi bagi kelompok usaha sejenis.

Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Bumi Suksesindo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi

Annora Puspita Arifin, Jati Waskito — Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana stres kerja serta keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi berperan dalam membentuk loyalitas karyawan di PT Bumi Suksesindo, dengan kepuasan kerja diposisikan sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-relasional untuk menelusuri keterkaitan antarvariabel secara sistematis. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert lima poin kepada karyawan yang dipilih secara purposive, yaitu mereka yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun. Stres kerja dipahami sebagai kondisi ketika beban atau ekspektasi pekerjaan melebihi kemampuan individu sehingga memengaruhi aspek emosional, kognitif, dan fisik. Sementara itu, work-life balance menggambarkan kemampuan pekerja dalam menjaga proporsi yang serasi antara komitmen profesional dan kebutuhan personal. Tahapan analisis mencakup statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, evaluasi asumsi klasik, serta pengolahan model melalui SEM menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan maupun loyalitas karyawan. Sebaliknya, keseimbangan kerja–hidup terbukti meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan, yang pada gilirannya mendorong loyalitas karyawan. Meskipun jumlah responden relatif kecil (50 orang), studi ini menegaskan urgensi penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, strategi pengelolaan stres yang efektif, serta praktik keseimbangan kerja–hidup untuk memperkuat loyalitas tenaga kerja.

Pengaruh Motivasi Belanja Hedonis Terhadap Pembelian Impulsif Online Yang Di Mediasi Oleh Fear Of Missing Out (FOMO)

Widhi Dwi Ridho Rizqi, Rini Kuswati — Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 +0000

Studi ini berupaya mengungkap bagaimana dorongan belanja bernuansa hedonis dapat memicu kecenderungan pembelian impulsif di platform e-commerce, dengan Fear of Missing Out (FOMO) ditempatkan sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner berskala Likert secara daring maupun tatap muka kepada pengguna Shopee yang dipilih dengan teknik purposive sampling. FOMO direpresentasikan melalui sensasi takut kehilangan penawaran, kebutuhan terus-menerus memantau informasi produk, serta dorongan membeli karena persepsi kelangkaan. Sementara itu, motivasi belanja hedonis dipahami sebagai pengalaman emosional yang menghadirkan kesenangan, hiburan, serta rasa puas selama melakukan aktivitas belanja. Pembelian impulsif dipandang sebagai keputusan membeli yang terjadi secara spontan akibat pemicu emosional atau promosi mendadak. Seluruh instrumen diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SmartPLS 3.2, kemudian dianalisis melalui pendekatan deskriptif dan pemodelan Partial Least Square (PLS) untuk menilai kualitas model pengukuran dan hubungan struktural. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa dorongan hedonis terbukti memperkuat FOMO, yang pada akhirnya meningkatkan kecenderungan individu melakukan pembelian impulsif secara online; bahkan motivasi hedonis tetap menunjukkan efek langsung terhadap perilaku impulsif tanpa keterlibatan mediator. Temuan ini menegaskan pentingnya aspek psikologis konsumen dalam memahami pola pembelian spontan di lingkungan e-commerce.

Keterkaitan Nilai-nilai Kearifan Lokal Nagekeo dengan Unsur-unsur Budaya Universal

Klemens Mere — Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 +0000

Local wisdom embodies a community’s worldview and ethical system, yet it often resonates with broader universal cultural elements such as social cohesion, moral order, ecological balance, and intergenerational continuity. This literature review examines how the values of Nagekeo local wisdom in Flores relate to universal cultural elements commonly found across societies. Synthesizing studies published from 2020 onward, the review identifies that Nagekeo values—expressed through communal rituals, oral traditions, local moral narratives, and shared work ethics—align with universal patterns of cultural sustainability and collective identity. The findings show that Nagekeo’s emphasis on communal solidarity, respect for elders, reciprocal support, and human–nature harmony parallels universal cultural principles that support social resilience and ethical life. However, globalization and modernization can weaken the transmission of these values if local culture is treated as symbolic rather than lived practice. The review argues that recognizing Nagekeo wisdom as part of universal cultural structures provides a stronger rationale for integrating it into education, community revitalization programs, and cultural heritage initiatives.

Hubungan Defisiensi Vitamin D Dengan Gangguan Siklus Menstruasi Pada Remaja Dengan Polycystic Ovary Syndrome (PCOS) Literature Review

Amanda Raissa Maharani, Nurul Sakinah Amalia, Afifah Magfirah Jafar — Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 +0000

Sindrom ovarium polikistik (PCOS), adalah masalah kesehatan yang sering terjadi yang disebabkan oleh ketidakseimbangan hormon reproduksi. Menurut World Health Organization atau WHO Sindrom ovarium polikistik (PCOS) diperkirakan memengaruhi 6–13% wanita usia reproduksi. Hingga 70% wanita yang terkena penyakit ini masih belum terdiagnosis di seluruh dunia. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode literature review, Literatur review adalah sebuah metode yang sistematis, eksplisit dan reprodusibel untuk melakukan identifikasi, evaluasi dan sintesis terhadap karya-karya hasil penelitian dan hasil pemikiran yang sudah dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi. Hasil pengamatan saat penelitian menunjukkan bahwa defisiensi vitamin D menyebabkan peningkatan temuan klinis dan profil metabolik dan hormonal pasien PCOS, yang konsisten dengan penelitian lain. hasil penelitian Roquiya (2019) di RS Perawatan Tersier yang menunjukkan 98 kasus PCOS, defisiensi vitamin D ditemukan pada 85,7% kasus, insufisiensi ditemukan pada 10,2% kasus, dan hanya 4,1% kasus yang memiliki kadar vitamin D normal. Nilai rata-rata vitamin D adalah 12,9 (4,2-31,4). Dalam penelitian T.V. Sorokman (2024) menyatakan defisiensi vitamin D berkorelasi dengan tingkat keparahan PCOS. Suplementasi vitamin D dan kalsium juga diamati dapat memperbaiki gangguan menstruasi yang terkait dengan PCOS dan memberikan hasil reproduksi yang baik

Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang

Arum Dewany, Sonny Hersona GW, Rina Maria Hendriyani — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Employee performance is a crucial factor that determines the effectiveness of governmental organizations in achieving their objectives and delivering optimal public services. At the Regional Secretariat of Karawang Regency, employee performance is influenced by motivation, competence, and the work environment. This study aims to analyze the influence of these three variables on employee performance, both partially and simultaneously. Employing a quantitative approach with a descriptive-verificative method, the study involved 96 respondents from a total population of 126 employees selected through random sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed using path analysis with the assistance of SPSS software. The descriptive results indicate that motivation (394.8), competence (382.8), work environment (392.3), and employee performance (337.7) fall within the “Agree” category, demonstrating that motivation, competence, and the work environment are in good condition and effectively support employee performance. Partially, motivation contributes 10.11% to employee performance, competence contributes 6.73%, and the work environment contributes 6.85%. Simultaneously, the three variables collectively contribute 23.70% to employee performance, while the remaining 76.30% is influenced by other factors such as leadership, organizational culture, and reward systems.

Keywords: motivation, competence, work environment, employee performance.

Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang

Iin Fatmawati, Sonny Hersona GW, Gusganda Suria Manda — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Improving the performance of government personnel has become a necessity amidst the growing demand for digitally based public services. The Department of Communication and Informatics of Karawang Regency plays a strategic role in driving the government’s digital transformation, making the organization's success highly dependent on employees’ digital competence, level of work motivation, and a work environment that supports task effectiveness. This study was conducted to analyze the extent of both partial and simultaneous influences of digital competence, work motivation, and work environment variables on employee performance. The research employed a quantitative approach with a descriptive-verificative method. The study population consisted of 100 employees of the Department of Communication and Informatics of Karawang Regency, all of whom were selected as samples using a saturated sampling technique. Data were collected through a questionnaire that had undergone validity and reliability testing, and subsequently analyzed using path analysis. The results indicate that digital competence, work motivation, work environment, and employee performance at the Department of Communication and Informatics of Karawang Regency fall into the good category, although each variable still presents its lowest indicator, namely content sharing for digital competence, personal commitment for work motivation, air ventilation for the work environment, and error minimization for employee performance. Furthermore, the influence analysis shows that digital competence contributes 7.37% to employee performance, work motivation contributes the highest influence at 33.32%, the work environment contributes 26.07%, and collectively, the three variables contribute 66.8%, while the remaining 33.2% is influenced by factors outside the scope of this study.

Keywords: digital competence, work motivation, work environment, performance.

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komunikasi Intrapersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang

Herlin Nurmayanti, Sonny Hersona GW, Rina Maria Hendriyani — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Kinerja aparatur pemerintah daerah merupakan faktor kunci dalam mewujudkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Dalam konteks tersebut, keberhasilan BAPENDA Kabupaten Karawang sangat bergantung pada tingkat kedisiplinan, motivasi kerja, dan kemampuan komunikasi intrapersonal pegawainya. Berdasarkan hasil pengamatan awal, masih terdapat pegawai yang belum optimal dalam hal kedisiplinan waktu, semangat kerja, serta kemampuan mengelola emosi ketika menghadapi tekanan pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi intrapersonal terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 92 responden yang merupakan pegawai BAPENDA Kabupaten Karawang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel, serta dilengkapi dengan uji t untuk pengujian parsial, uji F untuk pengujian simultan, dan koefisien determinasi untuk mengukur besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif disiplin kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori setuju, sedangkan motivasi kerja dan komunikasi intrapersonal berada pada kategori cukup setuju. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 11,73%, motivasi kerja sebesar 6,44%, dan komunikasi intrapersonal sebesar 6,15%. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 24,32%, sedangkan 75,68% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja, motivasi, dan komunikasi intrapersonal secara konsisten akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai serta efektivitas pelayanan publik di lingkungan BAPENDA Kabupaten Karawang.

Identitas Kuliner Digital Melalui Food Porn: Meta-Analisis Tren dan Kesenjangan Teori

Farah Azirinda Fazrin, Deavenue Auralaila, Bambang Suharto — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Evolusi pesat media digital telah merevolusi cara masyarakat berinteraksi dengan makanan, mengangkatnya dari kebutuhan biologis menjadi simbol identitas budaya dan sosial. Fenomena “food porn” representasi visual makanan yang estetis dan menggugah selera kini menjadi bagian integral budaya kuliner digital di platform seperti Instagram dan TikTok, sehingga konsumsi makanan berlangsung secara visual serta memengaruhi pembentukan identitas kuliner individu maupun kelompok. Namun, studi terkait food porn masih terfragmentasi dan belum sepenuhnya mengintegrasikan konsep hiperrealitas, estetisasi, dan dinamika sosial-budaya digital. Permasalahan utama dalam riset ini adalah bagaimana estetika makanan digital membentuk identitas individual dan kolektif. Penelitian ini bertujuan melakukan tinjauan sistematis terhadap tren dan kesenjangan teoretis dalam studi food porn dan identitas kuliner digital. Dengan pendekatan multidisipliner, kajian ini menyintesis literatur untuk memperkaya wacana komunikasi digital dan budaya makanan, serta merumuskan dasar konseptual dan metodologis bagi penelitian lanjutan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan penelusuran artikel melalui Google Scholar, ScienceDirect, dan Scopus, menggunakan kriteria seleksi berdasarkan relevansi topik dan periode publikasi 2015–2025. Sebanyak 10 artikel terpilih dianalisis secara kualitatif, dengan fokus pada konstruksi identitas, konsumsi visual, relasi kuasa, dan peran media sosial. Hasil menunjukkan dominasi pendekatan kualitatif dan analisis wacana visual, serta temuan bahwa food porn merupakan praktik komunikasi yang kompleks, sarat makna budaya, dan berperan dalam memperkuat maupun menantang identitas berbasis kelas, gender, dan ras. Studi ini menekankan pentingnya integrasi pendekatan visual, etnografi digital, dan data kuantitatif media sosial dalam riset mendatang.

Kinerja UMKM di Jawa Barat Dilihat dari Faktor Internal: Systematic Literature Review (SLR)

Fathana Salsa Hayani, Dede Jajang, Neneng Sofiyanti, Nunung Nurhasanah — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini disusun berdasarkan hasil Systematic Literature Review (SLR) yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor internal yang memengaruhi kinerja pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Provinsi Jawa Barat. Sebagai salah satu wilayah dengan aktivitas industri dan perdagangan yang tinggi, Jawa Barat memiliki peran strategis dalam pertumbuhan ekonomi nasional. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Barat tahun 2024, terdapat sekitar 641.639 pelaku UMKM yang berkontribusi signifikan terhadap perekonomian daerah. Namun, besarnya jumlah pelaku usaha tersebut belum sepenuhnya diimbangi dengan optimalisasi kinerja sumber daya manusia di dalamnya. Oleh karena itu, penting untuk meninjau faktor internal kinerja yang meliputi empat aspek (SDM, Keuangan, Operasional, Pemasaran) utama yang berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Melalui pendekatan SLR terhadap literatur dalam kurun waktu 2019–2024, penelitian ini mengidentifikasi pola dan temuan yang menunjukkan bahwa faktor internal memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan UMKM di Jawa Barat.

Literatur Review: Job Satisfaction pada Karyawan Remote Working

Mazzanov Dhira Brata Moffan, Zuyyina Choirunnisa — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Studi literatur review ini meninjau berbagai penelitian yang telah dilakukan terkait dengan faktor-faktor job satisfaction pada karyawan remote working. Job Satisfaction mengacu pada sikap positif dan motivasi yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Remote Working adalah melaksanakan pekerjaan di rumah dengan mengandalkan teknologi yang ada. Metode kajian literatur dilakukan terhadap tiga artikel ilmiah yang diperoleh dari web jurnal artikel ilmiah, dengan menggunakan kata kunci “Job Satsifaction” or “Work Satisfaction” dan “Remote Working”. Hasil dari kajian literatur yaitu job satisfaction dalam lingkungan remote working sangat dipengaruhi oleh dukungan supervisor, autonomy, feedback, dan work-life balance. Dengan demikian, jika organisasi dapat mengelola faktor-faktor dengan baik, remote working dapat memberikan manfaat besar, tidak hanya untuk karyawan yang merasa lebih puas dan produktif, tetapi juga bagi organisasi yang akan mendapatkan keuntungan jangka panjang dalam hal keberlanjutan dan efisiensi kerja.

Safety Citizenship Behavior: Systematic Literature Review

Anastasius Verdiansyah, Fiona Niska Dinda Nadia — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

This study aims to systematically review empirical research on Safety Citizenship Behavior (SCB) over the past decade, focusing on theoretical development, methodological trends, and contextual applications. Using the PRISMA protocol, a search was conducted in the Scopus database with the keyword “Safety Citizenship Behavior” from 2014 to 2024. Fourteen eligible articles were thematically analyzed. Findings suggest that SCB is a discretionary behavior grounded in psychological motivation and social relationships that supports workplace safety. Predominant frameworks include Social Exchange Theory, Prosocial Motivation, and Mindfulness Theory. Most studies used quantitative approaches, with limited exploration of qualitative and contextual perspectives. Research was mainly conducted in construction and manufacturing sectors in Asia, with little attention to high-risk industries such as mining. This review contributes to psychology by emphasizing the role of individual agency in shaping participative safety cultures. Practical implications point to the need for leadership-driven and motivation-based interventions to foster SCB in organizational settings.

Fenomena Rojali dan Rohana: Tinjauan Filsafat Ilmu terhadap Transformasi Perilaku Konsumen di Era Resesi Indonesia 2025

Finan Sari Lubis, Siti Fatimah, Azmi Fitrisia — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Penelitian kualitatif-deskriptif ini bertujuan mengeksplorasi Fenomena Rojali (Rombongan Jarang Beli) dan Rohana (Rombongan hanya nanya) sebagai respons adaptif konsumen terhadap proyeksi Resesi Indonesia 2025 melalui tinjauan kritis Filsafat Ilmu. Pendekatan yang digunakan adalah Library Research (Studi Kepustakaan). Data dikumpulkan melalui telaah literatur ilmiah yang sistematis, meliputi jurnal dan laporan akademis kredibel yang terbit antara tahun 2020 hingga 2025 (Adlini et al., 2022). Analisis data dilakukan dengan Content Analysis dan Thematic Analysis untuk menyusun sintesis konseptual. Temuan utama menunjukkan bahwa Rojali merupakan manifestasi rasional dari strategi Precautionary Saving (Perbanas, 2025) dan cerminan keberhasilan Self-Control kognitif dalam menahan keinginan sesaat untuk berbelanja. Secara filosofis, penelitian ini menegaskan bahwa fenomena ini berakar pada Ontologi Nominalisme (realitas subjektif), yang menuntut pendekatan anti positivisme (idiografis) untuk menggali makna di baliknya. Kontribusi teoretis utama adalah pengembangan kerangka Voluntarisme Konsumen. Kesimpulan utama menekankan bahwa perilaku konsumen saat ini didominasi oleh kewaspadaan mendalam. Implikasi kebijakan menyarankan bahwa stimulus ekonomi tidak akan efektif tanpa didukung oleh reformasi struktural yang memperkuat kepercayaan dan stabilitas jangka panjang. Penelitian lanjutan berbasis lapangan direkomendasikan untuk memvalidasi kerangka Voluntarisme Konsumen.

Nilai Kearifan Lokal Pada Pelestarian Lingkungan Ikan Larangan Lubuak Landua Nagari Aua Kuniang, Kecamatan Pasaman, Kabupaten Pasaman Barat

Siska Rina, Siti Fatimah, Azmi Fitrisia — Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0000

Konservasi sumber daya perairan daratan (PUD) di Indonesia semakin mendesak akibat tekanan aktivitas manusia dan hilangnya habitat ikan lokal. Salah satu pendekatan yang terbukti adaptif ialah konservasi berbasis kearifan lokal, seperti tradisi Lubuk Larangan di Sumatera Barat. Penelitian ini menelusuri nilai-nilai kearifan lokal dalam praktik Ikan Larangan di Lubuak Landua, Nagari Aua Kuniang, Kabupaten Pasaman Barat, serta perannya dalam pelestarian lingkungan berkelanjutan. Tradisi ini berakar sejak 1852 oleh Buya Lubuak Landua, dengan prinsip Local Accountability, di mana masyarakat lokal memegang kendali penuh terhadap pengelolaan sumber daya air. Pendekatan penelitian yang digunakan ialah kualitatif dengan metode studi kasus melalui wawancara, observasi, literatur, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai adat setempat berperan penting dalam menjaga kelestarian ikan dan ekosistem sungai. Tata kelola Ikan Larangan bertumpu pada tiga pilar utama: mitos lokal, hukum adat, dan kelembagaan adat yang kokoh. Secara ekologis, tradisi ini efektif menjaga keberlanjutan populasi ikan bernilai ekonomi serta kebersihan sungai. Selain fungsi ekologis, kawasan ini juga berkembang menjadi destinasi wisata religi yang memberikan manfaat ekonomi bagi masyarakat sekitar.

Analisis Pengaruh Work-Life Balance terhadap Quiet Quitting pada Generasi Z melalui Mediasi Psychological Safety dan Work Engagement

Salsabila Lintang Nabila, Yuni Siswanti — Sat, 29 Nov 2025 00:00:00 +0000

Berhenti secara diam-diam telah muncul sebagai pola perilaku yang meluas di antara karyawan Generasi Z, yang semakin memprioritaskan kesejahteraan pribadi, batasan kerja yang jelas, dan keamanan psikologis di tempat kerja. Studi ini menyelidiki pengaruh Work-Life Balance terhadap Quiet Quitting melalui peran mediasi Psychological Safety dan Work Engagement. Pendekatan penjelasan kuantitatif digunakan, melibatkan 405 karyawan Generasi Z di Indonesia yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS) dengan SmartPLS 4.0. Temuan ini mengungkapkan bahwa Work-Life Balance me~miliki efek positif dan signifikan terhadap Psychological Safety. Psychological Safety juga berdampak positif pada Work Engagement, sementara Psychological Safety dan Work Engagement menunjukkan efek negatif dan signifikan terhadap Quiet Quitting. Hasil ini menunjukkan bahwa keamanan psikologis dan engagement bertindak sebagai faktor pelindung yang mengurangi kecenderungan karyawan untuk menarik diri secara pasif. Lebih lanjut, Work-Life Balance secara tidak langsung menurunkan Quiet Quitting melalui mekanisme mediasi Psychological Safety dan Work Engagement. Secara keseluruhan, studi ini menggarisbawahi peran sentral keseimbangan kerja-kehidupan, keamanan psikologis, dan keterikatan dalam membentuk perilaku kerja modern di kalangan Generasi Z. Hasil studi ini memberikan kontribusi teoretis bagi literatur perilaku organisasi kontemporer dan implikasi praktis bagi organisasi yang berupaya meningkatkan kesejahteraan dan mengurangi disengagement.

Pengaruh ESG Disclosure Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Consumer Non-Cyclical Yang Terdaftar Di BEI)

Arifah Dewi Kusumastuti, Imron Rosyadi — Sun, 30 Nov 2025 00:00:00 +0000

Perhatian global terhadap isu keberlanjutan meliputi krisis iklim, degradasi lingkungan, aspek sosial, serta transparansi tata kelola mendorong dunia bisnis untuk mengintegrasikan praktik Environmental, Social, and Governance (ESG) dalam pengelolaan perusahaan. Tujuan dari studi ini mengevaluasi bagaimana pengungkapan ESG memengaruhi kinerja keuangan perusahaan, sekaligus menelaah peran profitabilitas sebagai variabel perantara dalam hubungan tersebut. Studi ini dilaksanakan secara kuantitatif dengan sumber data berupa informasi sekunder perusahaan manufaktur pada subsektor consumer non-cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021–2024. Metode analisis yang diterapkan dengan regresi data panel menggunakan model Common Effect (CEM), serta pengujian mediasi menggunakan Sobel Test untuk memastikan adanya efek tidak langsung. Hasil empiris menunjukkan bahwa pengungkapan ESG memberikan pengaruh positif terhadap profitabilitas, namun justru berdampak negatif terhadap kinerja keuangan secara langsung. Profitabilitas ditemukan memiliki efek positif signifikan terhadap kinerja keuangan sekaligus berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara ESG Disclosure dan kinerja keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi ESG berpotensi meningkatkan profitabilitas perusahaan, tetapi belum mendapat apresiasi optimal dari pasar dalam jangka pendek. Investor masih cenderung mengandalkan profitabilitas sebagai faktor utama dalam menentukan valuasi perusahaan.