Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Penggunaan Teknologi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

2026-01-06T03:42:30+00:00

Riset ini menginvestigasi kontribusi simultan pengembangan kapabilitas, adopsi teknologi, dan dorongan motivasional terhadap performa karyawan. Objek kajian mencakup entitas sektor jasa, manufaktur, dan institusi edukatif di wilayah Salatiga. Populasi terdiri atas keseluruhan karyawan, dengan sampel purposive sebanyak 200 individu yang memenuhi kriteria karyawan permanen. Data dikoleksi melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima titik, selanjutnya dianalisis dengan SEM berbasis PLS menggunakan SmartPLS 4. Validitas dan reliabilitas indikator diuji melalui outer model dan menunjukkan kepatuhan penuh terhadap threshold statistik. Evaluasi inner model memperlihatkan bahwa kapabilitas, implementasi teknologi, dan motivasi memiliki efek positif-signifikan pada performa karyawan. Temuan ini menyiratkan bahwa augmentasi kompetensi, optimalisasi teknologi, serta intensifikasi motivasi dapat menskalakan performa karyawan secara maksimal. Hasil ini diharapkan menjadi guideline bagi manajemen dalam merancang strategi human capital development yang berfokus pada optimalisasi kinerja.

Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi: Studi Pada Sektor Perbankan Di BEI 2021-2024

2026-01-02T04:28:03+00:00

Penelitian ini mengeksplorasi keterkaitan antara likuiditas, profitabilitas, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan, dengan ukuran perusahaan berfungsi sebagai variabel moderasi, pada sektor perbankan yang sahamnya tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan cakupan waktu pengamatan selama empat tahun, yaitu dari 2021 hingga 2024. Metodologi yang diterapkan bersifat kuantitatif asosiatif kausal, pengolahan data dilakukan dengan pendekatan panel data yang dijalankan menggunakan aplikasi statistik EViews. Dalam studi ini, likuiditas diukur menggunakan Loan to Deposit Ratio (LDR), profitabilitas melalui Return on Assets (ROA), struktur modal oleh Debt to Equity Ratio (DER), nilai perusahaan direpresentasikan oleh Price to Book Value (PBV), dan ukuran perusahaan dihitung sebagai logaritma natural total aset (Ln Total Aset). Sampel terdiri atas 46 bank yang datanya diperoleh dari laporan keuangan tahunan. Hasil pengujian menggunakan Fixed Effect Model (FEM) memperlihatkan absennya signifikansi pengaruh likuiditas, profitabilitas, serta struktur modal dalam menjelaskan variasi nilai perusahaan. Sebaliknya, ukuran perusahaan menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan, sementara seluruh variabel interaksi terbukti tidak signifikan, Temuan ini menunjukkan tidak ditemukannya peran moderasi dari ukuran perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa karakteristik skala perusahaan memiliki kontrinusi lebih krusial dalam menentukan nilai perusahaan perbankan di Indonesia dibandingkan kinerja keuangan jangka pendek, sekaligus menekankan pentingnya pengelolaan aset dan risiko skala usaha yang efisien dalam pengambilan keputusan manajerial serta strategi investasi.

Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Komisaris Independen, Komite Audit, Dan Remunerasi Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan

2026-01-05T07:09:03+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan manajerial, komisaris independen, komite audit, dan remunerasi direksi terhadap kinerja keuangan perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan. Kinerja keuangan diproksikan dengan Return on Assets (ROA), sedangkan variabel independen diukur berdasarkan proporsi kepemilikan manajerial, rasio komisaris independen, jumlah anggota komite audit, dan logaritma natural total remunerasi direksi. Sampel penelitian ditentukan menggunakan metode purposive sampling sesuai kriteria yang telah ditetapkan. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial dan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Sementara itu, komite audit dan remunerasi direksi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,485 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan 48,5% variasi kinerja keuangan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Pengaruh Pengetahuan Akuntansi, Pengalaman Usaha, Motivasi Kerja, Dan Persepsi Financial Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Pada UMKM Di Kota Surakarta

2026-01-05T07:05:03+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan akuntansi, pengalaman usaha, motivasi kerja, dan persepsi finansial terhadap penggunaan sistem informasi akuntansi (SIA) pada UMKM di Kota Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal komparatif. Sampel terdiri dari 100 responden yang dipilih secara acak dari populasi 11.100 UMKM, dan data dikumpulkan melalui kuesioner daring. Variabel dependen adalah penggunaan SIA, sedangkan variabel independen meliputi pengetahuan akuntansi, pengalaman usaha, motivasi kerja, dan persepsi finansial, yang diukur melalui indikator terkait pemahaman akuntansi, pengalaman bisnis, dorongan kerja, dan penilaian manfaat finansial. Analisis data dilakukan dengan statistik deskriptif dan regresi, serta diuji asumsi klasik dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan akuntansi dan persepsi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan SIA, sementara pengalaman usaha dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya pemahaman akuntansi dan keyakinan terhadap manfaat finansial dalam adopsi SIA pada UMKM.

Analisis Pengaruh Implementasi Kebijakan Diversitas Dan Inklusivitas Terhadap Kinerja Karyawan CV. Hatta Pratama

2026-01-03T17:09:02+00:00

Riset ini diarahkan untuk mengevaluasi sejauh mana penerapan kebijakan yang berorientasi pada keberagaman dan prinsip inklusivitas berkontribusi terhadap pencapaian kinerja karyawan pada CV. Hatta Pratama. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan desain asosiatif, yang bertujuan mengidentifikasi keterkaitan antarvariabel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan perusahaan dengan teknik pemilihan responden secara purposive. Analisis data dilakukan menggunakan prosedur statistik guna menguji kekuatan dan arah hubungan antarvariabel yang diteliti. Temuan empiris menunjukkan bahwa keberagaman tenaga kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mencerminkan bahwa variasi karakteristik individu meliputi usia, gender, latar belakang budaya, serta tingkat pendidikan berpotensi mendorong peningkatan hasil kerja. Sebaliknya, dimensi inklusivitas tidak menunjukkan pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan di lingkungan CV. Hatta Pratama. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai inklusif yang ada belum memberikan kontribusi langsung secara optimal terhadap peningkatan produktivitas perusahaan. (3) Secara keseluruhan, diversitas merupakan faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan inklusivitas.

Pengaruh Environmental Social and Governance Disclosure, Struktur Modal, dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Perusahaan yang Bergerak disektor Energi Periode 2021-2024)

2026-01-06T14:13:36+00:00

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Environmental Social and Governance (ESG) disclosure, struktur modal, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan serta menguji peran Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data sekunder dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan. Sampel ditentukan melalui purposive sampling pada 13 perusahaan (52 observasi) dan setelah penghapusan outlier diperoleh 47 unit analisis. ESG disclosure diukur menggunakan indeks berbasis indikator GRI, struktur modal diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), ukuran perusahaan menggunakan Ln(total aset), kinerja keuangan menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan GCG diproksikan dengan jumlah dewan direksi. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan ESG disclosure berpengaruh positif signifikan terhadap ROA, sedangkan struktur modal (DER) dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA. Uji moderasi membuktikan bahwa GCG hanya memoderasi hubungan struktur modal terhadap ROA (arah moderasi negatif), sementara GCG tidak memoderasi pengaruh ESG disclosure maupun ukuran perusahaan terhadap ROA. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pengungkapan ESG, kehati-hatian dalam kebijakan pendanaan berbasis utang, serta penguatan tata kelola untuk mengendalikan dampak struktur modal terhadap kinerja keuangan.

Analisis Etika Bisnis Islam Terhadap Praktek Jual-Beli Agen Di PT Ciomas Adisatwa Cabang Lampung Di Era Digital

2026-01-07T03:59:16+00:00

This study aims to analyze the implementation of Islamic business ethics in the buying and selling practices carried out by agents at PT Ciomas Adisatwa, Lampung Branch, in the digital era. This research uses a qualitative approach with a case study method. Data were collected through in-depth interviews with three categories of informants: sales agents, branch managers, and customers. Data analysis was conducted thematically to explore the extent to which Islamic ethical principles are applied in digital trading practices. The results show that the trading practices at PT Ciomas Adisatwa Lampung Branch reflect Islamic business ethics, even though the term sharia is not explicitly used. Agents strive to be honest, fair, transparent, and responsible in every transaction, and they avoid elements of riba (usury) and gharar (uncertainty). Values such as honesty and ihsan (excellence in conduct) are evident in how they maintain good relationships with customers. However, in the digital era, agents face challenges such as intense business competition, the need for transparency in online transactions, data security, and the pressure of automation, which can be difficult to align with Islamic values. Another challenge is maintaining a human touch in digital services. To address these challenges, the company seeks to balance business efficiency with Islamic principles. They are improving digital systems to be more transparent, fair, and secure while ensuring services remain ethical and humane. Through these efforts, PT Ciomas Adisatwa aims to ensure that its trading practices continue to align with Islamic teachings, even in the digital age.

Pengaruh Komitmen, Kepemimpinan Dan Pengembangan SDM Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Palembang

2026-01-08T13:35:03+00:00

Produktivitas kerja karyawan merupakan indikator penting dalam menilai efektivitas dan efisiensi operasional suatu organisasi, terutama pada perusahaan pelayanan publik seperti PT PLN (Persero). Untuk menghadapi kompleksitas tantangan operasional dan tuntutan layanan, organisasi perlu mengelola faktor internal yang memengaruhi produktivitas, seperti komitmen karyawan, kepemimpinan, dan pengembangan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen, kepemimpinan, dan pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Sampel berjumlah 133 responden yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel komitmen, kepemimpinan, dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Fhitung = 253,882 > Ftabel = 2,675; sig. = 0,000). Secara parsial, komitmen berpengaruh positif signifikan (Î² = 0,176; sig. = 0,014), kepemimpinan (Î² = 0,282; sig. = 0,001), dan pengembangan SDM merupakan variabel paling dominan (Î² = 0,501; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 85,5% menunjukkan bahwa ketiga variabel menjelaskan sebagian besar variasi produktivitas kerja. Disimpulkan bahwa peningkatan produktivitas kerja sangat dipengaruhi oleh penguatan komitmen, kepemimpinan yang efektif, dan pengembangan SDM yang berkelanjutan. Hasil ini memberikan implikasi strategis bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja organisasi.

Pengaruh Nilai Utilitarian, Nilai Hedonik, Dan Nilai Sosial Terhadap Niat Pembelian Ulang Jenang Krasikan Melalui Kepercayaan Pada Produk

2026-01-08T02:31:41+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh nilai utilitarian, nilai hedonik, dan nilai sosial terhadap niat pembelian ulang jenang krasikan melalui kepercayaan pada produk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan responden dipilih menggunakan purposive sampling, yaitu individu berusia minimal 18 tahun yang memiliki pengalaman membeli atau mengonsumsi jenang krasikan. Analisis data dilakukan dengan PLS-SEM untuk menguji hubungan antarvariabel dan efek mediasi kepercayaan produk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi nilai utilitarian, hedonik, dan sosial secara signifikan meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap jenang krasikan, yang selanjutnya memperkuat niat pembelian ulang. Nilai hedonik memiliki pengaruh dominan, menunjukkan bahwa pengalaman konsumsi yang menyenangkan dan keterikatan emosional menjadi pendorong utama pembelian ulang. Selain itu, nilai sosial turut memperkuat kepercayaan melalui identitas budaya, kebanggaan terhadap produk lokal, dan persepsi keberlanjutan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi strategi pemasaran produk pangan tradisional, khususnya dalam meningkatkan loyalitas konsumen dan pelestarian produk lokal.

Pengaruh Motivasi, Time Management, Self-Efficacy, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan

2026-01-09T00:13:59+00:00

Riset ini dilakukan untuk secara mendalam meneliti bagaimana faktor psikologis dan kontekstual, yaitu motivasi, pemanfaatan waktu yang efektif, keyakinan diri individu, dan dukungan interpersonal, secara kolektif maupun individu berkontribusi terhadap variasi hasil kinerja karyawan. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif deskriptif, penelitian ini melibatkan karyawan yang dipilih secara acak sebagai responden. Data dikumpulkan langsung melalui survei digital menggunakan Google Forms, dengan skala pengukuran Likert lima poin. Respon yang terkumpul kemudian diolah dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk mengevaluasi hubungan yang diajukan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh gabungan dari faktor-faktor independen hanya menjelaskan 33,5% variasi kinerja karyawan. Meskipun motivasi dan manajemen waktu memiliki hubungan positif dengan kinerja, pengaruh keduanya tidak signifikan secara statistik, menunjukkan bahwa sekadar memiliki motivasi atau kemampuan mengatur waktu tidak cukup untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Sebaliknya, efikasi diri dan dukungan sosial terbukti berpengaruh positif dan signifikan, yang berarti keyakinan diri karyawan serta dukungan dari atasan, rekan kerja, dan lingkungan sekitar menjadi faktor penting dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini menyiratkan bahwa pengembangan efikasi diri dan dukungan sosial harus menjadi fokus utama bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawan.

Pengaruh Produk Ramah Lingkungan, Persepsi Harga Ramah Lingkungan, Dan Kesadaran Lingkungan Terhadap Niat Membeli

2026-01-09T02:02:19+00:00

Studi ini melakukan eksplorasi mendalam mengenai produk ramah lingkungan, persepsi harga, serta kesadaran lingkungan memengaruhi minat beli konsumen The Body Shop di wilayah Solo Raya. Dengan menggunakan paradigma positivistik, studi ini mengadopsi metode kuantitatif yang bersumber pada perolehan data primer, serta teknik purposive sampling pada konsumen. Variabel produk ramah lingkungan mencerminkan produk yang bersahabat dengan lingkungan, etis, dan menggunakan kemasan yang dapat didaur ulang; persepsi harga ramah lingkungan mengukur persepsi terhadap keadilan harga dan kesediaan membayar lebih; kesadaran lingkungan menilai pemahaman dan kepedulian terhadap dampak aktivitas manusia terhadap lingkungan. Niat membeli diukur melalui keinginan membeli, minat mencoba, rekomendasi, dan perilaku mencari informasi. Melalui instrumen kuesioner skala Likert 5 poin, konstruksi hubungan antarvariabel dalam riset ini diidentifikasi melalui teknik pemrosesan data yang mengandalkan fungsi linear berganda. Hasil analisis membuktikan bahwa seluruh variabel independen produk ramah lingkungan, persepsi harga, dan kesadaran lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen. Secara statistik, model ini mampu menjelaskan 63,7% variabilitas pada variabel niat membeli. Penelitian ini memberikan implikasi bagi strategi pemasaran yang ramah lingkungan dan edukasi konsumen.

The Strategic Role Of Job Satisfaction In Improving Employee Performance Through Strengthening Motivation (A Study Of Private Banking In Bandung City

2025-10-23T15:56:10+00:00

This study aims to analyze the influence of work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable among frontliners at Bank OCBC NISP in Bandung. The background of this study is based on the fluctuations in frontliner performance in achieving monthly targets, which indicates the importance of internal factors such as motivation and job satisfaction in supporting the achievement of optimal performance. This study uses a quantitative method with an explanatory research approach. A sample of 141 respondents was selected proportionally from a population of 218 frontliners. The data analysis technique used is path analysis with the help of SPSS software. The results show that work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction and performance. Job satisfaction also has a significant effect on performance. The Sobel test shows that job satisfaction significantly mediates the relationship between motivation and employee performance. These findings indicate that increasing work motivation, both through financial and non-financial incentives, must be accompanied by the creation of a supportive work environment to achieve optimal levels of satisfaction and performance. This study provides practical implications for banking management in designing strategies to increase employee productivity through motivational approaches and job satisfaction.

Work-Life Balance Sebagai Strategi Retensi Dengan Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Konteks Industri Jasa

2025-10-24T05:24:34+00:00

This study aims to analyze the effect of work-life balance on employee retention with job satisfaction as a mediating variable at PT Trans Dana Profitri. The background of this study is the phenomenon of increasing employee turnover in recent years, indicating a serious challenge in retaining the workforce. Work-life balance is considered an important factor that can increase employee loyalty, however, the results of previous studies still show different findings, so job satisfaction is included as a mediating variable to explain the relationship more comprehensively. The study used a quantitative approach with a survey method and an explanatory design. The research sample of 125 respondents was determined using the Slovin formula from a total population of 182 employees. The data collection instrument was a questionnaire with a five-point Likert scale, which covered the dimensions of work-life balance, job satisfaction, and employee retention. Data were analyzed using path analysis with partial and simultaneous tests, as well as the Sobel test to examine the mediating role. The results showed that work-life balance had a positive and significant effect on job satisfaction and retention. Job satisfaction also had a significant effect on retention and was proven to partially mediate the relationship between work-life balance and retention. This research confirms that effective retention strategies need to combine work-life balance policies with efforts to increase job satisfaction through career development, task variety, and organizational support.

Pengaruh Pemahaman Atas Perpajakan, Persepsi Sanksi Pajak Dan Tarif Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM (Studi Empiris Pada Wajib Pajak UMKM Di Kabupaten Karanganyar)

2026-01-11T14:29:28+00:00

Penelitian ini hadir untuk mengeksplorasi sejauh mana tingkat pemahaman, pandangan mengenai sanksi, serta besaran tarif pajak mampu mendorong para pelaku UMKM untuk lebih patuh dalam memenuhi kewajiban pajaknya. Metode kuantitatif diterapkan dengan mengolah data primer hasil sebaran kuesioner secara daring menggunakan Google Form. Sampel penelitian mencakup 100 wajib pajak UMKM yang berdomisili di Kabupaten Karanganyar, Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling dengan kriteria yang telah ditetapkan peneliti. Data yang diperoleh kemudian diolah guna menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemahaman perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM di Kabupaten Karanganyar. Temuan ini mengonfirmasi bahwa peningkatan pemahaman wajib pajak mengenai aturan dan kewajiban pajak, maka semakin meningkat pula kepatuhan dalam memenuhi kewajiban perpajakannya. Pemahaman perpajakan yang baik dapat menumbuhkan kesadaran, pengetahuan, serta kemampuan wajib pajak dalam melaksanakan kewajiban tepat waktu dan meminimalkan kesalahan dalam pelaporan pajak. Dengan demikian, upaya peningkatan edukasi dan sosialisasi perpajakan menjadi instrumen strategis dalam mendorong kepatuhan pajak pada sektor UMKM.

Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Komite Audit, Dan Kinerja Perusahaan Terhadap Carbon Emission Disclosure (CED) (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022-2023)

2026-01-11T14:32:33+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan manajerial, komite audit, dan kinerja perusahaan terhadap Carbon Emission Disclosure (CED) pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 39 perusahaan dengan total 78 data pengamatan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa tidak berpengaruh terhadap Carbon Emission Disclosure , komite audit berpengaruh terhadap Carbon Emission Disclosure , dan kinerja perusahaan tidak berpengaruh terhadap Carbon Emission Disclosure .

Peran Kepercayaan Pelanggan Dalam Mediasi Pengaruh E-WOM, dan Online customer review Terhadap Keputusan Pembelian di ShopeeFood

2026-01-09T06:38:57+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menilai dampak online customer review dan E-WOM terhadap kepercayaan konsumen serta bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi keputusan konsumen untuk membeli pada marketplace ShopeeFood. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna aplikasi ShopeeFood, dengan sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu responden yang pernah menggunakan ShopeeFood dalam 6 bulan terakhir. Penelitian ini mencakup 105 responden yang digunakan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis statistik dilakukan menggunakan SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil studi menganalisis bahwa E-WOM dan online customer review memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pelanggan. Terhadap keputusan pembelian, E-WOM dan online customer review memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kepercayaan pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan memediasi pengaruh E-WOM dan online customer review. Temuan ini menegaskan peran kunci kepercayaan pelanggan dalam mendorong keputusan pembelian.

Analisis Pengaruh Carbon Emission Disclosure, Eco-Efficiency, Dan Green Innovation Terhadap Nilai Perusahaan: Studi Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di BEI Periode 2022-2024

2026-01-12T06:57:27+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh carbon emission disclosure, eco-efficiency, dan green innovation terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022-2024. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan pertambangan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 48 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa carbon emission disclosure, eco-efficiency dan green innovation berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

Kepemimpinan Transformasional: Analisis Sistematis Perilaku Pemimpin dan Dampaknya terhadap Organisasi

2025-12-20T05:31:55+00:00

Penelitian ini mengeksplorasi transformasi perilaku pemimpin dalam konteks organisasi modern, dengan fokus pada bagaimana sikap dan pengaruh pemimpin berkontribusi terhadap kinerja dan keberlanjutan organisasi. Kepemimpinan transformasional telah menjadi paradigma dominan dalam studi kepemimpinan kontemporer karena kemampuannya mengubah perilaku pengikut dan menciptakan dampak positif pada berbagai outcome organisasional. Studi literatur sistematis ini menganalisis hubungan antara perilaku kepemimpinan transformasional dengan sikap, pengaruh, dan dampaknya terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi, motivasi karyawan, dan perilaku kerja inovatif. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui beberapa mekanisme mediasi seperti budaya organisasi, motivasi intrinsik, dan komitmen terhadap perubahan. Penelitian ini juga mengidentifikasi empat dimensi utama kepemimpinan transformasional yang meliputi: pengaruh ideal (idealized influence), motivasi inspirasional (inspirational motivation), stimulasi intelektual (intellectual stimulation), dan pertimbangan individual (individualized consideration). Hasil analisis mengungkapkan bahwa transformasi perilaku pemimpin tidak hanya mempengaruhi kinerja individual karyawan tetapi juga membentuk budaya organisasi yang kondusif untuk inovasi dan perubahan berkelanjutan. Implikasi teoretis dan praktis dari penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan bisnis modern.

Kondisi Biaya Sosial di Tengah Distorsi Pasar dan Perubahan Regulasi di Indonesia

2026-01-13T11:24:13+00:00

Biaya sosial muncul ketika aktivitas ekonomi tidak hanya menghasilkan biaya pribadi yang ditanggung oleh pelaku pasar, tetapi juga dampak eksternal yang dibebankan kepada masyarakat. Di Indonesia, biaya sosial menjadi semakin relevan karena distorsi pasar di beberapa sektor strategis dan laju perubahan regulasi yang cepat. Studi ini bertujuan untuk menganalisis kondisi biaya sosial di tengah distorsi pasar dan perubahan regulasi di Indonesia dengan menekankan interaksi antara kegagalan pasar dan kegagalan kebijakan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif-analitis, mengandalkan tinjauan pustaka dan data sekunder yang diambil dari laporan lembaga resmi, publikasi pemerintah, dan sumber akademis yang relevan yang mencakup periode 2015–2024. Data dianalisis menggunakan analisis konten untuk menafsirkan keterkaitan antara teori biaya sosial, dinamika struktur pasar, dan intervensi regulasi. Temuan menunjukkan bahwa struktur pasar oligopolistik dan kecenderungan terhadap praktik monopoli dapat menghasilkan inefisiensi alokatif dan mengurangi kesejahteraan konsumen melalui penetapan harga yang tidak efisien, pilihan yang terbatas, dan inovasi yang terhambat. Sementara itu, perubahan regulasi dapat mengurangi biaya sosial tertentu, seperti beban birokrasi, tetapi juga dapat menciptakan biaya sosial baru berupa biaya transaksi yang lebih tinggi, ketidakpastian implementasi, dan potensi risiko sosial dan lingkungan. Studi ini menyimpulkan bahwa pengurangan biaya sosial memerlukan strategi simultan yang memperkuat kebijakan persaingan, meningkatkan kualitas regulasi, dan menerapkan evaluasi kebijakan berdasarkan analisis biaya-manfaat sosial untuk memastikan bahwa reformasi ekonomi menghasilkan manfaat sosial bersih bagi masyarakat.