Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) reviewed covers theoretical and applied research in the field of Management and Entrepreneurship. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Management Studies: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, and other field of management. Entrepreneurship: Small Medium Entreprise, Business Startup, Innovation, Entrepreneurship Education, Entrepreneurial Behavior and all research in entrepreneurship areas. Online ISSN (2715-792X); Print ISSN (2715-7911).
Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)
Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Keterlibatan Personel Sebagai Variabel Mediasi Pada Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat
Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada personel Logistik Mapolda Sumatera Barat. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Personel Sebagai Variabel Mediasi pada Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Personel Sebagai Variabel Mediasi pada Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel penggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan personel, (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan personel, (3) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) keterlibatan presonel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) Keterlibatan Personel mampu memoderasi pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan dan (7) Keterlibatan Personel mampu memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan.
Copyright (c) 2026 Santi Eka Mutia, Hardinalis Kobal, Hafrizal Okta Ade Putra
Pengaruh Pengetahuan Pajak, Sanksi Pajak Dan Sosialisasi Pajak Terhadap Perilaku Kepatuhan Wajib Pajak Badan (Studi Pada Koperasi Di Kabupaten Buleleng)
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengetahuan pajak, sanksi pajak, dan sosialisasi pajak terhadap perilaku kepatuhan Wajib Pajak Badan pada koperasi di Kabupaten Buleleng. Penelitian dilatarbelakangi oleh kondisi bahwa dari 330 koperasi aktif pada tahun 2022, sebanyak 234 koperasi atau 71% telah melaksanakan pembayaran pajak, sedangkan 96 koperasi atau 29% belum memenuhi kewajiban tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian berjumlah 234 koperasi yang telah memenuhi kewajiban perpajakan dan sampel sebanyak 70 koperasi yang dipilih dengan proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan pajak, sanksi pajak, dan sosialisasi pajak masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kepatuhan Wajib Pajak Badan. Nilai signifikansi masing-masing variabel adalah 0,015; 0,004; dan 0,039. Nilai R² sebesar 0,747 menunjukkan bahwa 74,7% variasi kepatuhan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel penelitian.
Copyright (c) 2026 Luh Putu Rani, Nyoman Trisna Herawati, Nyoman Putra Yasa
The Effect Of Financial Self-Efficacy, Socioeconomic Status, And Locus Of Control On Financial Management Behavior Among Generation Z In West Bangko Barat
This study was motivated by the increasing consumptive behavior of Generation Z due to the rapid development of technology, social media, and the ease of digital transactions, which may affect financial management behavior. This condition requires Generation Z to manage their finances wisely in order to meet both present and future needs. The objective of this study was to analyze the influence of Financial Self-Efficacy, Social Economic Status, and Locus of Control on Financial Management Behavior among Generation Z in Bangko Barat District. This study employed a quantitative research method with a population of 3,301 Generation Z individuals and a sample of 312 respondents selected using the Isaac and Michael table. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The data were analyzed using validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination with the assistance of SPSS version 20. The results showed that, partially, Financial Self-Efficacy and Social Economic Status had a positive and significant effect on Financial Management Behavior, while Locus of Control had no significant effect on Financial Management Behavior. Simultaneously, Financial Self-Efficacy, Social Economic Status, and Locus of Control had a positive and significant effect on Financial Management Behavior. The Adjusted R Square value of 0.897 indicated that 89.7% of the variation in Financial Management Behavior could be explained by the three independent variables, while the remaining 10.3% was influenced by other factors outside this study. Self-confidence in financial management played a greater role in shaping Financial Management Behavior than Locus of Control. This study is expected to serve as a reference for the development of financial management knowledge and provide insights for Generation Z, educational institutions, and the government to improve financial management behavior for the broader community.
Copyright (c) 2026 Kesi Kastiani Harahap, Eka Ermawati, Fenisi Resty
Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Minat Beli Masyarakat di Kota Palembang (Studi Kasus UMKM Sourvenir Cek Ala Palembang)
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya strategi bauran pemasaran bagi UMKM berbasis budaya lokal dalam meningkatkan minat beli konsumen di tengah persaingan era digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh produk, harga, promosi, dan tempat terhadap minat beli masyarakat pada UMKM Souvenir Cek Ala Palembang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner kepada masyarakat Kota Palembang. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial harga dan tempat berpengaruh signifikan, sedangkan produk dan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli. Kontribusi efektif variabel harga sebesar 47,47%, tempat 14,22%, promosi 6,00%, dan produk 3,09%. Secara simultan, keempat variabel berpengaruh signifikan dengan nilai R² sebesar 70,8%, sementara 29,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Disimpulkan bahwa harga menjadi faktor paling dominan, diikuti kemudahan akses tempat, sehingga optimalisasi strategi harga dan distribusi perlu diprioritaskan.
Copyright (c) 2026 Muhammad Rivaldy Rachman, Meilin Veronica, Yeni Yeni
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jagatrah Jaya Di Palembang
Tujuan penelitian untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan teknik kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, di mana dalam penelitian ini terdapat statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan data yang telah terkumpul tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk generalisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Jagatrah Jaya. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan , karena populasi tidak terlalu banyak makan diambil menjadi sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 25. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 6,533 > t Tabel = 1,985, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung sebesar 3,475 > t Tabel = 1,985, komunikasi memengaruhi terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 5,340 > t Tabel = 1,985 dan disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi berpengaruh dengan F hitung 165,275 > F Tabel 2,699. Hasil penelitian adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jagatrah Jaya baik secara parsial maupun simultan, Strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Jagatrah Jaya dapat diberlakukan SOP yang sesuai dan tepat, meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja dan memberikan pelatihan komunikasi untuk seluruh karyawan agar tidak adanya miscommunication lagi.
Analisis Pengaruh Fintech Adoption dan Green Finance terhadap Behavior Finance Mahasiswa di Kota Palembang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fintech Adoption dan Green Finance terhadap Behavior Finance mahasiswa di Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 151 responden mahasiswa. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fintech Adoption berpengaruh positif dan signifikan terhadap Behavior Finance mahasiswa. Green Finance juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Behavior Finance mahasiswa. Secara simultan, Fintech Adoption dan Green Finance berpengaruh signifikan terhadap Behavior Finance mahasiswa. Temuan ini menunjukkan bahwa penggunaan teknologi keuangan digital yang didukung oleh kesadaran terhadap keuangan berkelanjutan mampu membentuk perilaku keuangan mahasiswa yang lebih rasional, terencana, dan bertanggung jawab. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perguruan tinggi dan pemangku kepentingan dalam meningkatkan literasi keuangan digital serta kesadaran Green Finance di kalangan mahasiswa.
Copyright (c) 2026 Audia Stephani Syaputri, Endah Dewi Purnamasari, Try Wulandari
Pengaruh Budaya Organisasi, Transformasi Digital, Dan Inovasi Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Di PT. PLN ULP Ruteng Kab. Manggarai
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, transformasi digital, dan inovasi layanan terhadap kepuasan pelanggan dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) ULP Ruteng Kabupaten Manggarai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 200 karyawan dan sebanyak 133 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan inovasi layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan transformasi digital tidak berpengaruh signifikan. Budaya organisasi, transformasi digital, dan inovasi layanan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Analisis mediasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan memediasi pengaruh budaya organisasi dan inovasi layanan terhadap kepuasan pelanggan, tetapi tidak memediasi pengaruh transformasi digital terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan pelanggan tidak hanya ditentukan oleh adopsi teknologi, tetapi lebih kuat dipengaruhi oleh budaya organisasi, inovasi layanan, dan kemampuan karyawan dalam menerjemahkan kebijakan organisasi menjadi pelayanan yang berkualitas. Oleh karena itu, transformasi digital perlu diintegrasikan dengan penguatan kompetensi karyawan dan orientasi pelayanan agar memberikan manfaat yang lebih nyata bagi pelanggan.
Copyright (c) 2026 Maria Afarida Kurnia, Nanik Sisharini, Umu Khouroh
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di PT. Urbane Indonesia
This study aims to analyze the influence of participative leadership style and compensation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT. Urbane Indonesia. The research design uses a descriptive-verificative method with a quantitative approach. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 52 employee respondents using a saturated sampling technique. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression. Descriptive analysis shows that the employees' OCB level is excellent, with a mean score of 4.06. The results of the partial hypothesis test (t-test) show that both participative leadership style (t=8.440, p=0,000) and compensation (t=10.446, p=0,000) have a positive and significant effect on OCB. Simultaneously (F-test), both variables significantly influence OCB with an F-value of 85.74 (p=0.000). The coefficient of determination (R²) is 0.778, indicating that 77.8% of the variance in employee OCB is explained by participative leadership style and compensation, while the remaining 22.2% is influenced by other factors outside this research model. Compensation is identified as the most dominant factor in triggering extra-role behavior. quality of healthcare services.
Copyright (c) 2026 Hersili Wangi Shidikkusumah, Deden Sutisna
Pengaruh Cash Ratio terhadap Return on Assets (ROA) pada PT BPR Syariah Harum Hikmahnugraha Garut Periode 2019–2023
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya dilema antara kebutuhan menjaga likuiditas dan tuntutan meningkatkan profitabilitas pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS). Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh Cash Ratio terhadap Return on Assets (ROA) pada PT BPR Syariah Harum Hikmahnugraha Garut selama periode 2019–2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori-asosiatif. Data yang digunakan berupa 20 laporan keuangan publikasi triwulanan yang diperoleh melalui laman resmi Otoritas Jasa Keuangan. Seluruh data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, korelasi Pearson, regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Cash Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA. Koefisien regresi sebesar −0,044 menunjukkan bahwa peningkatan Cash Ratio sebesar satu poin persentase berasosiasi dengan penurunan ROA sebesar 0,044 poin persentase. Hubungan kedua variabel berada pada kategori sedang dan berlawanan arah, dengan koefisien korelasi sebesar −0,574. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,330 menunjukkan bahwa Cash Ratio mampu menjelaskan 33% variasi ROA. Temuan ini mendukung konsep liquidity–profitability trade-off dan menegaskan pentingnya pengelolaan likuiditas secara optimal agar keamanan keuangan tetap terjaga tanpa mengurangi produktivitas aset bank.
Copyright (c) 2026 Nita Eldiani, Herlina Meilasari
Pengaruh Literasi Keuangan, Motivasi Investasi, Risk Tolerance, Dan Media Exposure Terhadap Keputusan Investasi Generasi Z Di Kabupaten Buleleng
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, motivasi investasi, risk tolerance, dan media exposureterhadap keputusan investasi Generasi Z di Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah Generasi Z berlatar belakang akuntansi di Kabupaten Buleleng dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, motivasi investasi, risk tolerance, dan media exposure berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi Generasi Z di Kabupaten Buleleng. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pemahaman keuangan, dorongan investasi, kemampuan mengelola risiko, serta pemanfaatan informasi digital secara bijak dapat meningkatkan kualitas keputusan investasi yang rasional dan terencana.
Copyright (c) 2026 Putu Vijanitha Datha, Edy Sujana, Ni Kadek Sinarwati
Pengaruh Hybrid Working terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Empiris pada Perusahaan Swasta di Kota Medan, Indonesia
Transformasi lingkungan kerja pascapandemi telah mendorong organisasi untuk mengadopsi sistem kerja yang lebih fleksibel melalui penerapan hybrid working, yaitu kombinasi antara bekerja secara langsung di kantor dan bekerja secara jarak jauh berbasis teknologi digital. Meskipun hybrid working semakin banyak diterapkan oleh berbagai organisasi, efektivitasnya dalam meningkatkan produktivitas karyawan masih menjadi perdebatan karena dipengaruhi oleh kesiapan organisasi, dukungan teknologi, serta kemampuan karyawan dalam beradaptasi terhadap perubahan pola kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hybrid working terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan swasta di Kota Medan, Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan swasta yang telah memiliki pengalaman menerapkan sistem hybrid working. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria karyawan aktif yang memiliki pengalaman bekerja dalam sistem hybrid. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan pengujian hipotesis melalui analisis regresi linear untuk mengetahui pengaruh hybrid working terhadap produktivitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hybrid working berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa fleksibilitas lokasi kerja, fleksibilitas waktu, dukungan teknologi digital, dan efektivitas komunikasi dalam sistem hybrid working mampu meningkatkan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara lebih efektif dan efisien. Penelitian ini memperkuat perspektif Job Demands-Resources Model yang menjelaskan bahwa fleksibilitas dan otonomi kerja dapat berperan sebagai sumber daya organisasi yang meningkatkan motivasi dan kinerja individu. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan swasta dalam merancang kebijakan kerja fleksibel yang tidak hanya berorientasi pada lokasi kerja, tetapi juga memperhatikan aspek teknologi, budaya organisasi, dan pengelolaan kinerja berbasis hasil.
Copyright (c) 2026 Yoshita Kaifu, Ainur Rizki, Yochi Elanda
Determinan Minat Berkunjung Generasi Z pada Destinasi Wisata Telaga Sarangan Kabupaten Magetan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial, aksesibilitas, dan daya tarik wisata terhadap minat berkunjung Generasi Z ke objek wisata Telaga Sarangan, Kabupaten Magetan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian adalah wisatawan Generasi Z yang berkunjung ke Telaga Sarangan dan dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung (t = 4,363; p < 0,001), sedangkan aksesibilitas tidak berpengaruh signifikan (t = 1,682; p = 0,095). Daya tarik wisata berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung (t = 5,579; p < 0,001) serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Secara simultan, media sosial, aksesibilitas, dan daya tarik wisata berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung Generasi Z (F = 397,896; p < 0,001) dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,909, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 90,9% variasi minat berkunjung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan minat berkunjung Generasi Z ke Telaga Sarangan lebih dipengaruhi oleh daya tarik destinasi dan efektivitas promosi melalui media sosial dibandingkan faktor aksesibilitas. Temuan ini memberikan implikasi bagi pengelola destinasi dan pemerintah daerah untuk memperkuat strategi pemasaran digital serta meningkatkan kualitas dan keunikan daya tarik wisata guna menarik lebih banyak wisatawan Generasi Z.
Copyright (c) 2026 Muhammad Iqbal, Ali Zainal Abidin
Analisis kinerja industri mikro dan kecil di Indonesia tahun 2018-2023
Industri mikro dan kecil (IMK) merupakan UMKM merupakan bagian vital dari perekonomian Indonesia karena kemampuannya untuk mempekerjakan orang dan mendukung bisnis lokal. Namun demikian, hambatan tetap ada bagi UMKM di bidang inovasi, penggunaan internet, ukuran tenaga kerja, dan biaya tenaga kerja, yang semuanya berkontribusi pada kurangnya nilai tambah. Dengan penelitian ini, kami ingin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana inovasi, penggunaan internet, ukuran tenaga kerja, dan pengeluaran tenaga kerja memengaruhi nilai yang dihasilkan oleh UMKM di Indonesia. Data yang digunakan di sini adalah data sekunder yang mencakup 34 provinsi di Indonesia dari tahun 2018 hingga 2023 yang dikumpulkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS). Penelitian ini membagi kerangka waktu yang dipertimbangkan menjadi dua model: satu untuk tahun 2018–2020 dan satu lagi untuk tahun 2020–2023. Teknik regresi data panel yang dikenal sebagai Model Efek Tetap (FEM) digunakan untuk penelitian ini. Temuan menunjukkan bahwa inovasi, penggunaan internet, ukuran tenaga kerja, dan biaya tenaga kerja semuanya memengaruhi nilai tambah UMKM di kedua periode waktu tersebut. Bagi usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), jumlah karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap nilai tambah mereka antara tahun 2018 dan 2020, sedangkan inovasi, penggunaan internet, dan pengeluaran tenaga kerja tidak berpengaruh. Selama periode 2020 hingga 2023, nilai tambah UMKM dipengaruhi secara positif oleh penggunaan internet dan dipengaruhi secara negatif oleh pengeluaran tenaga kerja. Sementara itu, antara tahun 2020 dan 2023, nilai tambah UMKM tidak terpengaruh oleh inovasi atau jumlah karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa, setelah pandemi COVID-19, penggunaan internet telah muncul sebagai komponen penting yang mendorong penciptaan nilai UMKM.
Copyright (c) 2026 Adinda Putra Aditya, Muhammad Anas
Dari Data Penelitian ke Wawasan Manajerial: Kerangka Strategi Retensi Karyawan Awal Karier
Retensi karyawan pada tahap awal karier merupakan persoalan strategis karena keluarnya tenaga kerja baru dapat mengganggu kesinambungan talenta dan meningkatkan biaya penggantian. Penelitian ini menganalisis pengaruh dukungan manajerial, pengembangan karier, desain kerja dan fleksibilitas, keadilan kompensasi, serta work engagement terhadap retention intention karyawan early-career di Kota Pekanbaru. Data dikumpulkan pada Juli 2026 melalui kuesioner Google Forms dengan teknik convenience sampling. Sebanyak 185 responden berusia 19–29 tahun, memiliki pengalaman kerja maksimal lima tahun, masa kerja organisasi maksimal tiga tahun, dan berada pada level trainee hingga junior dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Instrumen terdiri atas 29 item Likert yang mengukur enam konstruk. Seluruh item memenuhi kriteria validitas internal, dengan corrected item–total correlation 0,576–0,767, sedangkan Cronbach’s alpha berada pada rentang 0,826–0,893. Model memenuhi asumsi statistik dan menjelaskan 59,8% variasi retention intention. Pengembangan karier menunjukkan pengaruh terstandar terbesar, diikuti work engagement, dukungan manajerial, keadilan kompensasi, serta desain kerja dan fleksibilitas. Temuan menegaskan bahwa strategi retensi early-career perlu mengutamakan peluang perkembangan dan keterikatan kerja, serta didukung kualitas manajer, keadilan imbalan, dan desain pekerjaan yang sehat.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kerja Pada Usaha E-Commerce Di Kota Balikpapan, Kalimantan Timur
Pesatnya pertumbuhan *e-commerce* telah mengubah praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM), khususnya bagi usaha kecil dan menengah yang menjalankan kegiatan bisnis melalui pasar digital (*marketplace*). Studi ini mengkaji strategi MSDM yang diterapkan oleh pelaku bisnis *e-commerce* di Kota Balikpapan, Kalimantan Timur, untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja di tengah persaingan digital yang semakin ketat. Pendekatan studi kasus kualitatif diterapkan dalam penelitian ini melalui wawancara dengan pemilik bisnis, karyawan operasional, dan konsumen aktif. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña, yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa retensi karyawan menjadi tantangan yang lebih besar dibandingkan perekrutan akibat perubahan cepat pada algoritma *marketplace*, sistem promosi digital, dan meningkatnya ekspektasi pelanggan. Pemilik bisnis menekankan pentingnya pelatihan digital berkelanjutan, insentif berbasis kinerja, pengaturan kerja yang fleksibel, dan pengembangan keterampilan ganda (*multi-skilling*) sebagai strategi MSDM utama untuk meningkatkan kinerja organisasi. Karyawan memandang peluang pembelajaran berkelanjutan dan sistem penghargaan sebagai faktor penting yang memengaruhi motivasi serta komitmen kerja mereka. Sementara itu, konsumen mengaitkan responsivitas karyawan dan kualitas layanan dengan daya saing organisasi. Artikel ini menyimpulkan bahwa kompetensi digital, kepemimpinan adaptif, dan pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan merupakan sumber daya strategis yang esensial bagi keberlangsungan bisnis *e-commerce*. Temuan konseptual studi ini memberikan wawasan praktis yang dapat menjadi landasan bagi penelitian empiris di masa depan mengenai manajemen sumber daya manusia berbasis digital di Indonesia.
Copyright (c) 2026 Lita Ripiani, Edi Sugiono, Irma Setyawati
Pengaruh Kompensasi dengan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Pada PT Ferdinand Mandiri Medan
Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap performa pegawai pada bagian keuangan di PT Ferdinand Mandiri. Dorongan internal dan eksternal dalam diri karyawan mampu menggerakkan kemauan mereka untuk bekerja secara maksimal demi meraih target sekaligus memperoleh apresiasi. Perusahaan sangat membutuhkan kinerja staf yang optimal, terutama pada sektor keuangan yang memegang kendali atas pengelolaan serta pelaporan dana organisasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam studi ini melalui metode penyebaran kuesioner kepada para staf keuangan. Proses pengolahan data memanfaatkan bantuan program statistik untuk menjalankan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, serta koefisien determinasi. Temuan riset membuktikan bahwa motivasi kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap capaian kerja personil keuangan PT Ferdinand Mandiri. Peningkatan gairah kerja para pegawai secara langsung memicu kenaikan produktivitas mereka dalam menuntaskan tugas secara efektif dan efisien. Pihak manajemen disarankan memperkuat dorongan kerja ini lewat pemberian insentif, penciptaan suasana kantor yang kondusif, serta supervisi yang suportif.
Copyright (c) 2026 Mariska Sisilia, Jhon Piter, Melva Melany Sitompul, Tri Utari Ismayuni
Pengaruh Green Accounting, Corporate Social Responsibility, Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan: Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Accounting, Corporate Social Responsibility, dan Struktur Modal terhadap Profitabilitas serta Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor Basic Materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 49 unit observasi. Data penelitian merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, Program PROPER Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, serta Bursa Efek Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas adalah Corporate Social Responsibility dan Struktur Modal, sedangkan Green Accounting tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Selanjutnya, variabel yang berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan adalah profitabilitas, sedangkan Green Accounting, Corporate Social Responsibility, dan Struktur Modal tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Selain itu, profitabilitas juga tidak mampu memediasi pengaruh Green Accounting, Corporate Social Responsibility, maupun Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor masih lebih mempertimbangkan kinerja keuangan perusahaan dibandingkan informasi lingkungan, tanggung jawab sosial, maupun keputusan struktur modal dalam menilai nilai perusahaan.
Copyright (c) 2026 Malik Santoso, Triyono Triyono
Analisis Persepsi Multi-Stakeholder Tentang Penguatan Ekosistem Asuransi Kesehatan Berdasarkan Pojk Nomor 36 Tahun 2025
The health insurance industry in Indonesia is currently facing major challenges, including rising medical inflation, increasing claim ratios, healthcare fraud, and escalating healthcare costs that threaten the sustainability of health financing. To address these issues, the Financial Services Authority (OJK) issued Regulation Number 36 of 2025 concerning the Strengthening of the Health Insurance Ecosystem. The successful implementation of this regulation requires collaboration among all stakeholders involved in the health insurance ecosystem. This study aims to analyze multi-stakeholder perceptions regarding the implementation of OJK Regulation Number 36 of 2025 and to identify key factors supporting the strengthening of Indonesia's health insurance ecosystem. A qualitative descriptive approach was employed using purposive sampling. Informants consisted of representatives from BPJS Kesehatan, the Indonesian Life Insurance Association (AAJI), insurance practitioners, healthcare providers, and academics. Data were collected through in-depth interviews and document analysis, while qualitative data were analyzed using open coding, axial coding, and selective coding supported by source and method triangulation. The findings indicate that all stakeholder groups perceive the regulation positively. Good governance, stakeholder collaboration, digital transformation, risk management, and improved insurance literacy and human resource competencies were identified as the main determinants supporting effective implementation. The study proposes a conceptual model for strengthening the health insurance ecosystem and provides policy recommendations to support sustainable health insurance governance in Indonesia.
Copyright (c) 2026 I Made Indra Purwanita, Nike Septivani
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Non-Guru Melalui Work Engagement
Kinerja tenaga kependidikan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pendidikan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan non-guru melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada sekolah-sekolah Muhammadiyah di Kota Pekanbaru. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 135 tenaga kependidikan non-guru yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Sebaliknya, work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun dengan arah pengaruh negatif, sehingga hipotesis yang mengharapkan pengaruh positif tidak didukung. Selain itu, work engagement memediasi secara signifikan hubungan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja, tetapi arah mediasi bersifat negatif (competitive mediation). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan work engagement perlu disertai pengelolaan beban kerja yang proporsional, dukungan organisasi, serta lingkungan kerja yang kondusif agar mampu memberikan kontribusi optimal terhadap peningkatan kinerja tenaga kependidikan.
Copyright (c) 2026 Muhammad Saleh, Alum Kusumah, Sulistyandari Sulistyandari
Peran Theory Of Planned Behavior Atas Minat Berinvestasi Generasi Z Di Kota Denpasar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Theory of Planned Behavior (TPB) dalam menjelaskan minat berinvestasi Generasi Z di Kota Denpasar melalui pengaruh sikap (attitude), norma subjektif (subjective norm), dan kontrol perilaku persepsian (perceived behavioral control). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian adalah Generasi Z berusia 18–25 tahun di Kota Denpasar, dengan sampel sebanyak 399 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap dan kontrol perilaku persepsian berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berinvestasi. Sebaliknya, norma subjektif tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi. Variabel kontrol perilaku persepsian memiliki pengaruh paling besar dibandingkan variabel lainnya. Nilai R-square sebesar 0,723 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 72,3% variasi minat berinvestasi Generasi Z. Temuan ini menegaskan bahwa faktor psikologis dalam TPB, terutama persepsi kemampuan diri dan sikap positif terhadap investasi, berperan penting dalam meningkatkan minat berinvestasi Generasi Z di Kota Denpasar
Copyright (c) 2026 Ni Putu Yuni Widiartini, I Putu Hendra Martadinata, Made Arie Wahyuni
Pengaruh Green Accounting, Material Flow Cost Accounting, Corporate Social Responsibility, Leverage, dan Komite Audit Terhadap Sustainable Development (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Industri yang Terdaftar di BEI Tahun 2021-2024)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Accounting, Material Flow Cost Accounting, Corporate Social Responsibility, Leverage, dan Komite Audit terhadap Sustainable Development pada perusahaan sektor industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Sampel yang dihasilkan 122 data observasi dan dipilih melalui teknik purposive sampling dengan kriteria yang sudah ditentukan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Material Flow Cost Accounting berpengaruh negatife dan signifikan terhadap Sustainable Development. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan Material Flow Cost Accounting mampu meningkatkan efisiensi penggunaan material, mengurangi pemborosan sumber daya, serta mendukung pencapaian pembangunan berkelanjutan perusahaan. Sementara itu, Green Accounting, Corporate Social Responsibility, Leverage, dan Komite Audit tidak berpengaruh signifikan terhadap Sustainable Development. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa penerapan praktik akuntansi lingkungan, pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan, struktur pendanaan, dan fungsi pengawasan melalui komite audit belum mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian Sustainable Development pada perusahaan sektor industri selama periode penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan penerapan Material Flow Cost Accounting sebagai salah satu strategi untuk mendukung keberlanjutan perusahaan.
Copyright (c) 2026 Fera Clara Monika, Rina Trisnawati
Strategi Pengembangan Karir Dan Retensi Karyawan Dalam Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan Di PT. ABC
<!-- [if supportFields]>ADDIN Mendeley Bibliography CSL_BIBLIOGRAPHY <![endif]--> Tingkat turnover dapat mengakibatkan kerugian finansial signifikan akibat biaya rekrutmen, seleksi, pelatihan ulang, dan hilangnya produktivitas selama masa transisi. Buku yang menjadi rujukan utama bagi praktisi dan akademisi Human Resource Management ini menegaskan bahwa manajemen retensi yang efektif memerlukan pendekatan strategis yang terintegrasi dengan tujuan bisnis secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Strategi Pengembangan Karir yang saat ini dilaksanakan, (2) Untuk mengetahui Retensi Karyawan yang saat ini berjalan dan (3) Untuk mengetahui Strategi Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan Dalam Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini adalah (1) mengimplementasikan strategi pengembangan karir yang cukup komprehensif dan terstruktur, mencakup lima indikator utama yaitu sistem penilaian prestasi kerja yang berbasis KPI dan kompetensi dengan pendekatan yang berbeda antar divisi sesuai dengan karakteristik masing-masing fungsi, pemberian eksposur tugas strategis di luar tanggung jawab rutin melalui keterlibatan dalam negosiasi klien korporasi, presentasi di forum industri, serta penanganan klaim kompleks yang memperkaya pengalaman profesional karyawan (2) Pendekatan multidimensi yang mencakup tujuh indikator utama, yaitu kebijakan gaji dan upah yang kompetitif dengan gaji pokok berada di kisaran rata-rata industri serta penyesuaian gaji secara berkala berdasarkan inflasi dan pencapaian kinerja individu, sistem insentif berbasis kinerja yang atraktif melalui komisi dan bonus tahunan yang berbeda sesuai dengan karakteristik masing-masing divisi dan memberikan dorongan motivasi yang signifikan bagi karyawan, paket tunjangan kesehatan yang mencakup BPJS dan asuransi kesehatan swasta tambahan yang memberikan perlindungan luas bagi karyawan dan keluarga dan (3) Strategi pengembangan karir dan retensi karyawan secara terintegrasi dan komprehensif melalui pendekatan multidimensi yang mencakup dua belas indikator utama, yaitu sistem penilaian prestasi kerja berbasis KPI dan kompetensi yang diterapkan secara berbeda antar divisi sesuai dengan karakteristik masing-masing fungsi, pemberian eksposur tugas strategis di luar tanggung jawab rutin melalui keterlibatan dalam negosiasi klien korporasi, presentasi di forum industri, serta penanganan klaim kompleks yang memperkaya pengalaman profesional karyawan, fasilitasi pengembangan jaringan profesional melalui keikutsertaan dalam asosiasi pialang dan forum industri yang membuka peluang bagi karyawan untuk membangun relasi dengan sesama profesional dan pemangku kepentingan industri.
Copyright (c) 2026 Masadjie Masadjie, Suhartono Suhartono
Liberalisasi Perdagangan Afta Dan Perubahan Pola Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Manufaktur Indonesia
Penelitian ini menganalisis bagaimana liberalisasi perdagangan ASEAN Free Trade Area (AFTA) memengaruhi strategi industri manufaktur Indonesia dalam menentukan pola penyerapan tenaga kerja selama periode 2001–2012, yang dibagi menjadi periode 2001–2006 sebagai fase adaptasi awal dan periode 2007–2012 sebagai fase integrasi dan ekspansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi dokumentasi, dengan menganalisis data tarif CEPT-AFTA serta data penyerapan tenaga kerja sektor manufaktur dari Badan Pusat Statistik (BPS/Sakernas). Analisis dilakukan menggunakan Teori Integrasi Ekonomi Regional Balassa yang dikritisi melalui perspektif trade diversion Viner, serta Teori Transformasi Struktural Chenery dan Syrquin yang dibandingkan dengan model dua sektor Lewis dalam menjelaskan perubahan pola penyerapan tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penurunan tarif CEPT-AFTA tidak secara langsung memengaruhi penyerapan tenaga kerja, melainkan bekerja melalui tekanan persaingan yang mendorong industri manufaktur melakukan penyesuaian strategi produksi. Pada periode 2001–2006, pola penyerapan tenaga kerja bersifat fluktuatif dan kontraktif, ditandai oleh penurunan tajam pada tahun 2003. Sementara itu, pada periode 2007–2012, pola penyerapan tenaga kerja menjadi lebih konsisten dan ekspansif hingga mencapai puncaknya pada tahun 2012. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi adaptasi industri berperan sebagai variabel perantara yang menghubungkan liberalisasi perdagangan AFTA dengan perubahan pola ketenagakerjaan sektor manufaktur Indonesia.
Copyright (c) 2026 Juan Pedro Kacaribu, Dwi Fauziansyah Moenardy
Pengaruh Kompetensi Profesional, Motivasi Kerja, Dan Burnout Terhadap Kinerja Guru Pada Guru Honorer Dan PPPK Tingkat SMA Se-Kecamatan Buleleng
Kinerja guru masih menjadi salah satu tantangan dalam meningkatkan mutu pendidikan karena belum seluruh guru mampu melaksanakan tugas profesionalnya secara optimal di tengah berbagai tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional, motivasi kerja, dan burnout terhadap kinerja guru pada guru honorer dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tingkat SMA se-Kecamatan Buleleng. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian berjumlah 184 guru, sedangkan sampel sebanyak 126 responden ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi profesional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, kompetensi profesional, motivasi kerja, dan burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja guru tidak hanya memerlukan penguatan kompetensi profesional dan motivasi kerja, tetapi juga upaya pengelolaan burnout melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan beban kerja yang proporsional.
Copyright (c) 2026 Ni Luh Putu Indah Astiti Setiawati, I Gusti Ketut Adi Winata
Pengaruh Efektivitas Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus Dan Kemakmuran Daerah Terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Kabupaten/Kota Di Provinsi Bali
Copyright (c) 2026 Kadek Wulan Widya Utami, Made Arie Wahyuni, Putu Yunartha Pradnyana Putra
Peran Perdagangan Internasional Terhadap Negara Myanmar Yang Mengalami Konflik Internal (2021-2025)
Konflik internal Myanmar pada tahun 2021 memicu krisis multidimensi dan sanksi ekonomi Barat yang secara teoritis berpotensi melumpuhkan perekonomian negara tersebut. Namun, terdapat anomali di lapangan di mana aktivitas perdagangan internasional justru beradaptasi dan tetap beroperasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perdagangan internasional serta strategi adaptasi negara Myanmar dalam mempertahankan aktivitas ekonominya selama periode konflik 2021-2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi dokumentasi dan kajian literatur dari sumber data sekunder seperti Trade Map ITC dan Bank Dunia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perdagangan internasional berperan krusial sebagai penyangga ekonomi (economic buffer) yang menahan laju kontraksi negara. Adaptasi ini dilakukan melalui dua strategi utama, yaitu pergeseran poros mitra dagang dari negara Barat ke mitra regional secara asimetris (terutama Tiongkok dan Thailand), serta pengalihan rute logistik dari pelabuhan formal ke jalur perbatasan darat (cross-border trade). Transisi rute ini memunculkan tatanan ekonomi bayangan (shadow economy) yang dikendalikan oleh kelompok-kelompok etnis bersenjata, di mana komoditas ekstraktif diekspor dan kebutuhan esensial diimpor di luar jalur perbankan resmi. Kesimpulannya, sanksi ekonomi internasional tidak sepenuhnya mematikan perdagangan Myanmar, melainkan mendorong desentralisasi aktivitas niaga menuju sistem informal di perbatasan demi mempertahankan urat nadi perekonomian domestik.
Copyright (c) 2026 Muhammad Yuga Muhtadi, Dwi Fauziansyah Moenardy
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Gemilang Kabupaten Magelang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 50 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,207. Kompensasi juga berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,505. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,016, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R² sebesar 0,845 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 84,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 15,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan disiplin kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung produktivitas karyawan.
Copyright (c) 2026 Nilam Sari, Hanung Eka Atmaja, Budi Hartono
Agile Leadership, Digital Transformation and Employee Performance: The Roles of Work Motivation and Job Satisfaction in Public Higher Education
This study examines the relationships among agile leadership, digital transformation, work motivation, job satisfaction and employee performance among administrative and technical staff at Universitas Negeri Surabaya (UNESA). A quantitative cross-sectional design was employed, and data were collected from 248 respondents selected through stratified random sampling across different organizational units. The proposed model was tested using partial least squares structural equation modelling with SmartPLS 4. The findings show that agile leadership has positive and significant effects on digital transformation and work motivation. Digital transformation positively influences work motivation and job satisfaction, while work motivation positively affects job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive effect on employee performance. However, agile leadership does not significantly affect job satisfaction or employee performance, and digital transformation does not significantly affect employee performance. These results indicate that leadership, technological change and employee-related factors have distinct roles in shaping organizational outcomes. In particular, work motivation and job satisfaction emerge as important determinants of employee performance, while agile leadership is more strongly associated with digital transformation and motivation. This study contributes to the literature by providing empirical evidence from a legally autonomous public university undergoing institutional and digital transformation. The findings also offer practical implications for university leaders seeking to strengthen adaptive leadership, improve digital systems and enhance employee motivation, satisfaction and performance.
Copyright (c) 2026 Nurul Badriyah, Dewie Tri Wijayati Wardoyo, Andre Dwijanto Witjaksono
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Al Muqorrobin Cihideung
Studi ini melihat bagaimana kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja guru di Yayasan Al Muqorrobin Cihideung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 35 guru dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda di SPSS 25. Hasilnya menunjukkan bahwa secara individu, kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru. Jika dilihat bersama-sama, ketiga faktor ini secara signifikan memengaruhi kinerja guru, dengan nilai F sebesar 41,382 dan R² sebesar 0,800. Artinya, faktor-faktor ini menjelaskan 80% perbedaan kinerja guru di yayasan tersebut.
Copyright (c) 2026 Ahmad Syauki, Zulganef Zulganef
Penerapan Lean Manufacturing Menggunakan Metode Value Stream Mapping Pada Departemen Produksi (Studi Pada PT XYZ)
Penelitian ini mengkaji penerapan lean manufacturing dan value stream mapping (VSM) untuk memperbaiki alur produksi katalis T4427B di PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur bahan kimia. Studi ini mengatasi masalah waktu pemrosesan yang lama dan permintaan yang meningkat dengan mengintegrasikan VSM ke dalam kerangka kerja Define–Measure–Analyze–Design–Verify (DMADV). Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara terstruktur, lembar catatan produksi, prosedur operasi standar, dan dokumentasi proses internal. Penilaian kondisi saat ini mencakup 13 tahap produksi dan mengidentifikasi total waktu siklus sebesar 177,1 jam per batch, dibandingkan dengan target internal sebesar 78 jam. Enam proses dipilih untuk dirancang ulang tanpa pembelian peralatan baru: premixing, filtration to unload PPT cake, reslurry, mulling, ekstrusi, dan screening. Desain kondisi masa depan menggabungkan perancangan ulang metode, tumpang tindih aktivitas persiapan, pencucian berbasis kondisi, dan penggunaan peralatan terpasang secara paralel. Total waktu untuk keenam proses prioritas tersebut diproyeksikan turun dari 73,1 jam menjadi 34,8 jam, yang mencerminkan penurunan sebesar 52,4%. Pada tingkat lini produksi secara keseluruhan, waktu siklus diproyeksikan turun menjadi sekitar 138,8 jam, atau sebesar 21,6%. Penghematan biaya utilitas langsung diperkirakan sekitar USD 128–129 per *batch*, terutama berasal dari pengurangan konsumsi air demineralisasi, steam, dan listrik selama tahap filtrasi. Temuan ini menunjukkan bahwa VSM dan DMADV dapat memberikan solusi praktis dengan kebutuhan modal rendah untuk meningkatkan efisiensi manufaktur bahan kimia sistem batch, meskipun desain kondisi masa depan yang diusulkan memerlukan verifikasi lintas batch terkait waktu proses, kualitas produk, keselamatan, keandalan peralatan, dan konsumsi sumber daya sebelum dilakukan standardisasi.
Copyright (c) 2026 Alvin Maulana, Intan Widuri Sakti