Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Teknologi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2024

Muhammad Arifin Fadhil Nugroho, Imron Rosyadi — Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 +0000

Riset ini menginvestigasi korelasi antara likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap corporate valuation pada entitas teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2024. Mengadopsi paradigma kuantitatif dengan skema kausal, studi ini menelaah interaksi variabel secara simultan. Populasi meliputi 47 firma, dengan purposive sample sebanyak 35 entitas yang memenuhi kriteria integritas laporan keuangan dan bebas dari corporate action yang men-distorsi struktur modal. Data sekunder diekstraksi dari publikasi finansial BEI dan dianalisis melalui multiple linear regression. Temuan mengindikasikan likuiditas dan profitabilitas exerted pengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, di mana profitabilitas mendemonstrasikan efek paling dominan. Leverage, bagaimanapun, tidak menampilkan signifikansi parsial. Secara simultan, ketiga konstruk independen menunjukkan kontribusi signifikan terhadap corporate value. Implikasi empirisnya menyiratkan bahwa investor sektor teknologi lebih mengutamakan rasio kinerja internal ketimbang debt structure dalam menentukan valuasi.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Klaten

Kresna Mukti Raharja, Sri Padmantyo — Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini menyelidiki interaksi antara transformational leadership dan organisational culture sebagai determinan performa pegawai di Puskesmas Kabupaten Klaten melalui prisma kuantitatif. Sampel sebanyak 200 informan dipilih secara purposive, dengan pengumpulan data via kuesioner Likert dan wawancara, dilengkapi secondary data dari Dinas Kesehatan Klaten. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dikonstruksi sebagai variabel eksogen, sedangkan kinerja pegawai dioperasionalkan sebagai variabel endogen. Analisis dijalankan memakai SEM-PLS di SmartPLS 4, dengan serangkaian uji validitas, reliabilitas, serta deteksi multikolinearitas, plus evaluasi inner model melalui R², Q², dan pengujian hipotesis. Hasil menegaskan bahwa keduanya kepemimpinan transformasional dan kultur organisasi menyumbang pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, menekankan urgensi praktik kepemimpinan inspiratif dan penguatan budaya kolaboratif sebagai katalisator efisiensi layanan kesehatan.

Pengaruh Ethical Leadership Dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Person Job Fit Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Solo

Amalia Fasha Nur Swastika, Jati Waskito — Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 +0000

Studi ini menelusuri relasi ethical leadership dan work environment terhadap turnover intention, dengan person job fit sebagai mediator, pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Solo. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun, sehingga diperoleh 85 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling. Instrumen terdiri dari 20 indikator yang mengukur empat variabel utama, Analisis empiris dijalankan melalui SMART-PLS 4.0 dengan penelusuran simultan pada outer inner architecture. Output inferensial memperlihatkan bahwa ethical leadership serta work environment memicu eskalasi yang bermakna secara statistik pada turnover intention dan person–job fit. Sebaliknya, person job fit gagal menunjukkan daya jelajah signifikan terhadap turnover intention dan tidak berfungsi sebagai kanal mediasi bagi pengaruh ethical leadership maupun work environment. Implikasi temuan ini menegaskan bahwa intensifikasi kualitas kepemimpinan dan atmosfer kerja tidak otomatis mereduksi niat keluar karyawan melalui mekanisme kesepadanan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas variabel serta melibatkan sampel lintas industri agar hasil lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan.

Analisis Pengaruh Rata-Rata Lama Sekolah, Pengangguran Terbuka, Penduduk Miskin, Dan PDRB Per Kapita Terhadap Tingkat Kejahatan Di Pulau Jawa Tahun 2018-2023

Putri Ghina Syahla'a, Siti Fatimah Nurhayati — Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 +0000

Perilaku kriminal mencerminkan tindakan yang bertentangan dengan nilai kemanusiaan serta melanggar ketentuan hukum yang berlaku. Keberadaan kejahatan berdampak pada menurunnya rasa aman masyarakat, terganggunya stabilitas sosial–politik, dan terhambatnya pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini bertujuan mengkaji keterkaitan antara rata-rata lama sekolah, tingkat pengangguran terbuka, jumlah penduduk miskin, serta produk domestik regional bruto (PDRB) per kapita terhadap tingkat kriminalitas di Pulau Jawa selama periode 2018–2023. Penelitian memanfaatkan data sekunder dan menerapkan metode kuantitatif melalui analisis regresi data panel yang mengombinasikan dimensi waktu (2018–2023) dan wilayah enam provinsi di Pulau Jawa. Hasil pengujian Chow dan Hausman menunjukkan bahwa model efek tetap (fixed effect model) merupakan model yang paling sesuai. Temuan empiris mengungkapkan bahwa tingkat pengangguran terbuka dan jumlah penduduk miskin berpengaruh negatif terhadap tingkat kejahatan, sementara PDRB per kapita berpengaruh positif. Di sisi lain, variabel rata-rata lama sekolah tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Berdasarkan uji simultan, seluruh variabel independen secara bersama-sama terbukti memengaruhi tingkat kejahatan di Pulau Jawa.

Pengaruh Green accounting, Struktur Modal Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023)

Yusrawati Yusrawati, Halimahtussakdiah Halimahtussakdiah, Khoirul Amri — Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh green accounting, struktur modal dan corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2021-2023,. adapun data diperoleh berdasarkan data sekunder dari laporan keuangan, tahunan, dan keberlanjutan. Software IBM SPSS versi 27 digunakan sebagi alat menganalisis data dalam penelitian ini. Pengambilan sampel purposif digunakan untuk memilih sampel penelitian, yang mencakup 25 perusahaan selama tiga tahun, atau 75 titik data sampel. Corporate social responsibility diukur menggunakan GRI-G4.Temuan studi menunjukkan bahwa green accounting berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan struktur modal tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan dan Corporate social responsibility berpengaruh signfikan terhadap kinerja keuangan.

Pengaruh Penyisihan Penghapusan Aktiva Produktif (PPAP) Terhadap Kinerja Profitabilitas Bank Umum

Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini menganalisis pengaruh Penyisihan Penghapusan Aktiva Produktif (PPAP) terhadap profitabilitas bank umum. PPAP merupakan cadangan kerugian yang dibentuk bank untuk mengantisipasi risiko kredit akibat penurunan kualitas aktiva produktif. Peningkatan PPAP menunjukkan meningkatnya risiko kredit yang harus ditanggung bank sehingga dapat menekan laba. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis data laporan keuangan, hasil penelitian menunjukkan bahwa PPAP berpengaruh signifikan dan negatif terhadap profitabilitas bank. Semakin tinggi PPAP, semakin besar penurunan profitabilitas. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan risiko kredit yang efektif sangat penting untuk menjaga stabilitas dan kinerja keuangan bank.

Pengaruh Hybrid Work Dan Work Stress Terhadap Job Satisfaction Dengan Mediasi Work Life Balance Dan Job Security Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pegawai Departemen Sumber Daya Manusia di Lembaga XYZ)

Septi Puspita Dewi, Mombang Sihite, Nana Nawasiah — Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 +0000

The purpose of this study is to analyze the influence of Hybrid Work and Work Stress on Work Life Balance, analyze the influence of Hybrid Work , Work Stress, and Work Life Balance on Job Satisfaction , analyze the influence of Hybrid Work and Work Stress on Job Satisfaction mediated by Work Life Balance, analyze the analysis of Work Life Balance on Job Satisfaction moderated by Job Security. This study uses a quantitative approach with an explanatory design. The population in this study were all employees of the Human Resources Department of XYZ. The sampling method used was probability sampling, the sampling technique used simple random sampling, the determination of the sample size used SEM provisions of 154 respondents. The data analysis method used Structural Equation Model (SEM) using the Smartpls program version 3.2.9. The results of the study prove that Hybrid Work affects Work Life Balance, Work Stress affects Work Life Balance, Hybrid Work affects Job Satisfaction , Work Stress affects Job Satisfaction , Work Life Balance affects Job Satisfaction , Job Security can moderate the influence of Work Life Balance on Job Satisfaction .