Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Sosial dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Pegawai Tidak Tetap di Salah Satu Perusahaan Jasa Konsultan Bidang Program Air Minum). ceej [Internet]. 2026 Apr. 23 [cited 2026 May 17];7(4):3405-17. Available from: https://journal.yrpipku.com/index.php/ceej/article/view/10850