Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kesesuaian Kompetensi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Moderasi Pertukaran Sosial
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i1.10059Keywords:
kompetensi karyawan, kinerja karyawan, pertukaran sosial, PLS-SEM, kesesuaian kompetensi pekerjaanAbstract
Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji bagaimana kompetensi karyawan serta tingkat kesesuaian antara kompetensi dan tuntutan pekerjaan memengaruhi kinerja karyawan, dengan pertukaran sosial ditempatkan sebagai variabel pemoderasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui metode survei, sementara pengujian hubungan antarvariabel dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural berbasis varians (PLS-SEM) yang dioperasionalkan melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Populasi yang menjadi fokus penelitian adalah karyawan tetap yang telah memenuhi kriteria masa kerja minimum satu tahun, sementara sampel dipilih menggunakan purposive dan convenience sampling berdasarkan pengalaman kerja, kesesuaian posisi, dan keterlibatan sosial. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis untuk menguji validitas, reliabilitas, serta kekuatan prediksi model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dan kesesuaian kompetensi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pertukaran sosial juga berpengaruh terhadap kinerja, namun moderasi pertukaran sosial melemahkan hubungan antara kompetensi karyawan dan kinerja, sedangkan tidak memoderasi pengaruh kesesuaian kompetensi pekerjaan. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi, kesesuaian pekerjaan, dan hubungan sosial yang positif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
References
Aldossari, K. M. (2024). Client project managers knowledge and skill competencies for managing public construction projects. Results in Engineering, 24, 103546. https://doi.org/10.1016/j.rineng.2024.103546
Alsulami, B. T., & Hamza, M. A. (2024). Identifying project management competencies in the Saudi public sector. Journal of Engineering Research, September. https://doi.org/10.1016/j.jer.2024.08.002
Ajmal, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. YUME Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.v4i1.344
Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling kuantitatif serta pemilihan informan kunci kualitatif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Becker, O. (1975). Kompressionskrafte in spulenhulsen und deren zeitliche anderung. VS Verlag fur Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-663-20496-1_9
Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. (2023). Jawaban pemerintah atas pemandangan umum fraksi-fraksi DPR RI terhadap RUU APBN 2024 beserta nota keuangannya.
Farid Wajdi, H., Seplyana, D., Juliastuti, E., Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, F., Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., & Purwanti, E. W. (2024). Metode penelitian kuantitatif. Widina.
Flothmann, C., Hoberg, K., & Wieland, A. (2018). Competency requirements of supply chain planners and analysts. Supply Chain Management, 23(6), 480–499. https://doi.org/10.1108/SCM-03-2018-0101
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hashim, J., & Wok, S. (2014). Competence, performance and trainability of older workers. Employee Relations, 36(1), 82–106. https://doi.org/10.1108/ER-04-2012-0031
Hernandez Marquina, M. V., Le Dain, M. A., Joly, I., & Zwolinski, P. (2024). Determinants of collaboration in circular supply chains. Sustainable Production and Consumption, 50, 1–19. https://doi.org/10.1016/j.spc.2024.07.017
Hossan, D., Mansor, Z., & Jaharuddin, N. S. (2023). Research population and sampling in quantitative study. International Journal of Business and Technopreneurship, 13(3), 209–222. https://doi.org/10.58915/ijbt.v13i3.263
Khan, M., Mahmood, A., & Shoaib, M. (2022). Role of ethical leadership in improving employee outcomes. Sustainability, 14(17), 11055. https://doi.org/10.3390/su141711055
Khasanah, N., & Wulandari, F. (2022). Peran manajemen bakat terhadap kepuasan kerja dan OCB. INOBIS Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(1), 1–14. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i1.253
Lalaeng, C., Subongkod, M., & Sinlapasawet, W. (2024). Individual competency factors affecting academic performance. Procedia Computer Science, 237, 502–509. https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.05.133
Liu, X., Zheng, X., Lee, B. Y., Yu, Y., & Zhang, M. (2023). COVID-19 and employee job performance trajectories. Journal of Vocational Behavior, 142, 103862. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103862
Muin, S. A., Anwar, A. F., & Suryani, A. I. (2023). Lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jesya, 6(2), 1296–1308. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1038
Nur Kusaeni. (2023). Person organization fit dan person job fit terhadap kinerja pegawai. Innovation Theory and Practice Management Journal, 2(1), 59–71. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.378
Pea-Assounga, J. B. B., & Sibassaha, J. L. B. (2024). Technological change and employee competency. Sustainable Futures, 7, 100195. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2024.100195
Pering. (2021). Kajian analisis jalur dengan structural equation modeling. Jurnal Satyagraha, 3(2), 28–48.
Rifqi, M. F., & Ningsih, L. S. R. (2022). Person organization fit dan person job fit terhadap kinerja karyawan. BIMA Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 209–222. https://doi.org/10.33752/bima.v4i2.5501
Schoggl, J. P., Rusch, M., Stumpf, L., & Baumgartner, R. J. (2023). Digital technologies for circular economy. Sustainable Production and Consumption, 35, 401–420. https://doi.org/10.1016/j.spc.2022.11.012
Suhairom, N., Mustaamal, A. H., Amin, N. F. M., & Johari, N. K. A. (2014). Development of competency measurement instruments. Procedia Social and Behavioral Sciences, 152, 1300–1308. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.367
Wong, J. Y. L., & Oh, P. H. (2023). Teaching physical education abroad. Teaching and Teacher Education, 136, 104364. https://doi.org/10.1016/j.tate.2023.104364
Xiao, H., Xie, W., & Liu, B. (2024). Job satisfaction and contextual performance. Heliyon, 10(9), e30073. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e30073
Template
