Analisis Pengaruh Implementasi Kebijakan Diversitas Dan Inklusivitas Terhadap Kinerja Karyawan CV. Hatta Pratama
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i2.10069Keywords:
diversitas, inklusivitas, kinerja karyawanAbstract
Riset ini diarahkan untuk mengevaluasi sejauh mana penerapan kebijakan yang berorientasi pada keberagaman dan prinsip inklusivitas berkontribusi terhadap pencapaian kinerja karyawan pada CV. Hatta Pratama. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan desain asosiatif, yang bertujuan mengidentifikasi keterkaitan antarvariabel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan perusahaan dengan teknik pemilihan responden secara purposive. Analisis data dilakukan menggunakan prosedur statistik guna menguji kekuatan dan arah hubungan antarvariabel yang diteliti. Temuan empiris menunjukkan bahwa keberagaman tenaga kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mencerminkan bahwa variasi karakteristik individu meliputi usia, gender, latar belakang budaya, serta tingkat pendidikan berpotensi mendorong peningkatan hasil kerja. Sebaliknya, dimensi inklusivitas tidak menunjukkan pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan di lingkungan CV. Hatta Pratama. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai inklusif yang ada belum memberikan kontribusi langsung secara optimal terhadap peningkatan produktivitas perusahaan. (3) Secara keseluruhan, diversitas merupakan faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan inklusivitas.
References
Agustin, E. D., & Saidah, M. (2024). Komunikasi organisasi Baladeka Radio dalam menghadapi tantangan dan peluang perubahan masyarakat di era digital. Jurnal Kommunity Online, 4(2), 182–199. https://doi.org/10.15408/jko.v4i2.35214
Amani, S., Muhafidin, D., & Isnawaty, N. W. (2023). Kinerja pemerintahan desa dalam penyelenggaraan pembangunan infrastruktur (Nagari Guguak Tabek Sarjo, Kecamatan IV Koto, Kabupaten Agam, Sumatera Barat). JANE: Jurnal Administrasi Negara, 14(2), 632. https://doi.org/10.24198/jane.v14i2.45119
Andhika. (2023). Evaluasi penerapan kebijakan Eazy Passport pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bengkulu. Journal of Administration and International Development, 3(1), 43–65.
Anwar, M., Hamid, A., & Zuswana, A. (2024). Pengaruh diversitas, kesetaraan, dan inklusi terhadap kinerja pegawai di unit bisnis operasional infrastruktur listrik PT XYZ. Sosio E-Kons, 16(2), 216. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v16i2.22691
Aramana, D. (2022). Pengaruh corporate governance terhadap biaya agensi pada subsektor logam dan sejenisnya. Jurnal Syntax Admiration, 3(6), 1–23.
Ayele, B. K., Wu, W., & Chen, C. (2024). Does diversity climate matter? The more respected I feel, the better I can do: Unravelling the mechanisms enabling employees’ extra-role performance. Behavioral Sciences, 14(12). https://doi.org/10.3390/bs14121164
Bintang. (2025). Pengaruh diversitas dan inklusi terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perdagangan Luar Negeri. Jurnal Maneksi (Manajemen Ekonomi dan Akuntansi), 14(3), 1066–1076. https://doi.org/10.31959/jm.v14ix.2983
Diani, R. A., & Arumsari, N. (2023). Implementasi Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 88 Tahun 2019 dalam mengurangi tingkat kemacetan. Unnes Political Science Journal, 6(2), 71–75. https://doi.org/10.15294/upsj.v6i2.64402
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi penerapan kebijakan diversitas dan inklusi dalam manajemen SDM. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2), 1439–1456.
Djafar, A. M. (2023). The influence of employee engagement, work–life balance, and employee burnout on work perceptions of millennials in Surakarta. Ecopreneur, 8(2), 138–154.
Holipah. (2023). Analysis of violence protection policies against children in the city of Palembang. Humaniora dan Kebijakan Publik, 5(4), 197–207.
Jufrizen, J. (2021). Fasilitas kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Juliasih, L., Kustiara, S. S., & Pasciana, R. (2023). Implementasi kebijakan program bantuan pangan non tunai di Desa Karyasari, Kecamatan Banyuresmi, Kabupaten Garut. Sawala: Jurnal Administrasi Negara, 11(2), 353–363. https://doi.org/10.30656/sawala.v11i2.7752
Mahardika, M., Maryani, E., & Rizal, E. (2022). Manajemen konflik dalam organisasi: Konflik kepercayaan dalam organisasi Gereja BFA Bandung. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 6(1), 86–93. https://doi.org/10.38043/jids.v6i1.3381
Mahesti, S. H., & Mardalis, A. (2023). Analisis total quality management, sistem pengukuran kinerja, dan reward terhadap kinerja karyawan. Jursima, 10(3).
Nabilla, A. M. (2023). The impact of green human resource management on work productivity mediated by environmental performance. In Proceedings of the ICOEBS (Vol. 497). Atlantis Press. https://doi.org/10.1007/978-3-031-40710-9_1
Nnamdi. (2023). Workforce diversity in an organization and its influence on employee performance. Business Law Binus, 7(2), 33–48.
Nur Hidayatul. (2020). Pengaruh struktur modal, kepemilikan manajerial, dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 242–250. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.28047
Rabbani, M. T. Y., & Mardalis, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya inovatif, dan pengendalian sistem kinerja terhadap orientasi entrepreneurship. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 385–401. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1424
Sijabat, I. P., Lubis, Y., & Hartono, B. (2023). Implementasi kebijakan Peraturan Walikota No. 49 Tahun 2021 di Kota Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, 5(4), 2732–2744. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i4.1669
Sucipto, K. R. (2021). Analisis kedudukan hak asasi manusia pekerja di tempat kerja. Jurnal Penelitian Hukum, 1(3), 89–97.
Suparyanto, T., Santosa, T. A., Fauzi, R. U. A., Nugraha, A. R., Dewanto, D., & Tarmizi, R. (2025). Diversity and inclusion in the workplace: Assessing their effects on employee performance and innovation. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 38–42. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.370
Umar. (2024). Effect of workforce diversity on employees’ performance in private higher institutions in Nasarawa State. FULafia International Journal of Business and Allied Studies, 2(1), 171–191.
Wahyu Putri Chinanti, D., Soedarto, J., & Universitas Diponegoro. (2018). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan keterikatan karyawan. Jurnal Empati, 7(3), 199–205.
Template
