Strategi Manajerial Untuk Mencegah Burnout Pada Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit Tingkat IV Cijantung Kesdam Jaya Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i2.10242Keywords:
Burnout, Strategi Manajerial, Perawat Rawat Inap, Manajemen Rumah SakitAbstract
Burnout pada perawat rawat inap merupakan permasalahan serius yang dapat berdampak pada kinerja individu, kualitas pelayanan kesehatan, serta keberlangsungan organisasi rumah sakit. Tingginya beban kerja, tuntutan emosional, sistem kerja shift, serta keterbatasan dukungan manajerial menjadi faktor utama yang memicu terjadinya burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajerial dalam mencegah burnout pada perawat rawat inap di Rumah Sakit Tingkat IV Cijantung Kesdam Jaya Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap informan kunci yang terlibat dalam pengelolaan keperawatan. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencegahan burnout dapat dilakukan melalui penerapan strategi manajerial yang terintegrasi, meliputi perencanaan sumber daya manusia yang tepat, pelatihan berkelanjutan, pengembangan karir yang jelas, pengelolaan beban kerja yang seimbang, sistem manajemen kinerja dan evaluasi yang objektif, serta pemberian kompensasi yang adil dan memadai. Implementasi strategi manajerial yang efektif terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, meningkatkan kesejahteraan perawat, serta menjaga kualitas pelayanan rawat inap
References
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice–13th Edition.
Astuti, D. A., Hernaya, A., Nabila, A., & Kusumaningtiar, D. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi burnout pada tenaga kesehatan Instalasi Pelayanan Radiologi dan Kedokteran Nuklir RSUPN Cipto Mangunkusumo tahun 2021. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(1), 108-114.
Becker, G. S. (1975). Human capital: A theoretical and empirical analysis. National Bureau of Economic Research.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Ezdha, A. U. A., & Hamid, A. (2020). Analisa hubungan burnout dan beban kerja perawat di rumah sakit Pekanbaru Medical Center. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 301-308.
Fittrani, Andi., Rohendi, Acep., Sukajie Bambang., Purwadhi. ((2024). Penguatan SDM dalam Mendukung Transformasi Digital di RSUD Dr. Adjidarmo. Journal of Knowledge Management. Vol. 18; No. 02
Hizkia, I. P., Lumban Gaol, R., & Marbun, A. (2025). Faktor-faktor yang menyebabkan burnout pada perawat di ruang rawat bedah Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan tahun 2025. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 32436–32444.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management (15th ed.). Pearson Education.
Kreitner, R. and Kinicki, A. (2014) Perilaku Organisasi. 9th edn. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F. (2011) Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Twelfth. Edited by B. Gordon. New York: McGraw-Hill
Machmuda, I., & Irbayuni, S. (2025). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABC. JURNAL LENTERA BISNIS, 14(3), 3484-3492.
Nurmagandi, B., & Wabula, I. (2025). Penanganan Burnout Syndrome Perawat Melalui Pelatihan Perbaikan Strategi Koping Adaptasi Di RSUD Majene. Ahmar Metakarya: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 186-192.
Nursani, N., Nando, F., & Putra, M. A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat pada Ruang NICU RSUD Bima. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 3(2), 18-32.
Pujiarti, P., & Idealistiana, L. (2023). Pengaruh Lama Kerja Dan Beban Kerja Perawat Terhadap Burnout: The Influence Of Long Work And Nurse Workload On Burnout. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(Supp-2), 354-360.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.
Schulz, E., Chowdhury, S., & Van de Voort, D. (2013). Firm productivity moderated link between human capital and compensation: The significance of task-specific human capital. Human Human Resource Management, 52(3), 423-439
Syafira, J. Z., Aprina, A., & Sunarsih, S. (2024). Burnout Perawat: Dampak Beban Kerja Dan Kurangnya Penghargaan Di Rsu Jenderal Ahmad Yani. Jurnal Kesehatan, 17(2), 211-219.
Wahyudi, Ni Putu Selly Octaviani., Rohendi., Andriani, Rian,. (2024). Implementasi Sistem Pengembangan SDM Kesehatan di RS Bhayangkara Anton Soedjarwo Pontianak. : Jurnal Cendekia Ilmiah.Vol.4, No.
Widjaja, Yani Restiani. Putri Purnama Sari, Reski Mulia Paramita, PurwadhiPurwadhi. (2024). Transformasi Strategi Manajemen Rumah Sakit Dalam Menghadapi Tantangan Kesehatan Global: Sebuah Tinjauan Literatur. Journal of Innovation Research and Knowledge. Vol.4, No.5,
Template
