The Influence Of Education Level, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i2.10296Keywords:
Education Level, Work Motivation, Work Discipline, And PerformanceAbstract
The study explores how much influence the Level of Education, Work Motivation, and Work Discipline have on the performance of PT KSP Makmur Mandiri Employees. The research method is quantitative descriptive. The sampling technique uses a total sampling of 128 people. Data sources are secondary data and primary data. The analysis method uses multiple Linear Regression, t-test, F-test, and Determination Coefficient test with the help of SPSS V.26.0. From the results of data processing, multiple linear regression is obtained Y = 16,835 + 0.285X1 + 0.160X2 + 0.138X3 +e. The results of the t-test for Education Level (X1) are t-count > t-table (3,063 > 1.660) and the value (sig = 0.003 < 0.05), so Ho is rejected and H1 is accepted. The t value of the Work Motivation variable (X2) is tcount>ttable (2,460>1,660) and the value (sig = 0.015<0.05), so Ho is rejected and H2 is accepted. The t count value of the work discipline variable is tcount>ttable (3,323>1,660) and the value (sig = 0.001<0.05), so Ho is rejected and H3 is accepted. The F test results obtained Fcount>Ftable, (27,467>2,305, with a significance value of 0.000 (p<0.05), so Ho is rejected and H4 is accepted. The results of the determination coefficient show an Adjusted R Square (R2) value of 0.385, meaning that 35.5% of the independent variable can explain the dependent variable, the remaining 65.5% is explained by other variables not discussed in this study.
References
Abbas, D. S., dkk. (2020). Pengantar manajemen untuk organisasi publik dan bisnis. CV WIDINA MEDIA UTAMA. Bandung.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Dr. M Kadarisman (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
AWawan dan Dewi M (2016) „Teori dan pengukuran pengetahuan, sikap,
Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol 3, No. 1, Maret 2022, 107-119., 3.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119.ISSN 2623-2634 (online), 3.
Fitriana, N., Fahmi, M., & Oktaviani, R. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison Ultima Palembang. Jurnal Kompetitif, 8.
Harianto, & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA. Vol.8 No.1 Februari 2020, Hal. 672-683, 8.
Lijan Poltak Sinabela (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolalaan, pengukuran dan Implikasi Kinerja. LP. Sinambela
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. AMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.3 September 2022 e-ISSN: 2985-9611; p-ISSN: 2986-0415, Hal 87-101, 1.
Malayu SP Hasibuan (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta/
Ni Kadek Suryani. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Nilacakra. Jakarta.
Permadi, B., Dharmanegara, I. B. A., & Sitiari, N. W. (2018). The Effects of Leadership and Motivation Againsts Work Discipline and Performance of Civil Servant Employees At Balai Wilayah Sungai Bali Penida. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5.
Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., & Nurmahdi, A. (2019). The effect of leadership style, motivation and discipline of employee performance with understanding of islamic work ethics. International Journal of Scientific and Technology Research, 8.
Pradana, Y., Balafif, M. M., & Noviandari, I. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsu Al-Islam H.M Mawardi dI Krian. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4.
, A., & Susilowati, D. E. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dps (Dapur Pangan Sejahtera) Catering Jakarta Tahun 2018, 1.
Saputro, V., & Melinda, T. (2021). The Effect of Leadership, Motivation, and Discipline On Employee Performance in The Banglen Layer Farming Industry in The Province in Yogyakarta. International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE), 1(1), 8–15, 1.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1 (2019). hal 1-15, Widagdo, H. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SLTP Ibu Kartini Semarang, 1.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2009) Ssumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik. Rajawali Pers. ndonesia
Template
