Pengaruh Motivasi, Kepribadian Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank Capital Indonesia, Tbk
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i1.10297Keywords:
Motivasi, Kepribadian, Kepemimpinan Trasformasional, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Kepribadian dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Capital Indonesia, Tbk. Populasi dalam penelitian ini sebesar 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden secara online. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepribadian Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional Tidak Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
Mangkunegara (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(1), 10–19. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/download/3788/2450
Abdullah dkk (2024). Pengaruh Kepribadian dan Nilai terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 270–276. https://doi.org/10.62017/jemb
Ahmad dkk (2024). Eksplorasi Konsep dan Model Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2(2), 243–264. https://doi.org/10.69693/ijim.v2i2.135
Alfaridzie & Luterlean (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. pegadaian Indonesia (studi Pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Pegadaian …. EProceedings …, 8(5), 5998–6005. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/16303
Bass (1990). Transformational leadership: Learning to share the vision. Acorn, 19(3), 4–6.
Burns (1978). Transformational Leadership: The Impact on Organizational and Personal Outcomes. 1(July), 186–197. https://www.regent.edu/wp-content/uploads/2020/12/ELJ_V1Is1_Givens.pdf
Costa & Mccrae (1992). FOUR WAYS FIVE FACTORS ARE BASIC A recent symposium ( Zuckerman , 1991 ) and article ( Eysenck , 1991 ) addressed two central issues dimension is basic , and which dimensions of personality meet these criteria? There is perhaps more. Personality and Individual Differences, 13(6), 653–665.
Eman dkk (2025). the Influence of Emotional Intelligence, Confidence, and Personality Toward Employee Word Productivity At the North Sulawesi Provincial Manpower and Transmigration Office. Emba, 13(1), 584–595.
eranti dkk (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Motivasi, 5(1), 756. https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2477
Firmansyah & Kurniawan (2020). Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Engagement. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 26(1), 31–41. https://doi.org/10.62951/jem.v26i1.64
Ghozali, I (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (6th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrastuti (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 98–107. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/8376
Khairunnisa & Gulo (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Lia dkk (2020). Studi Literatur: Hubungan Dan Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 107–116. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i2.177
Liana dkk (2020). jurnal Bisnis dan Ekonomi. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27,(2)(2), 100–110. https://www.unisbank.ac.id/ojs
Maslow (1943). A theory of human motivation. Defining and Classifying Children in Need, August, 101–127. https://doi.org/10.4324/9781315258324-16
Mathis & Jackson (2006). Pengaruh Retensi Karyawan dengan Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja. Book Studia Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 247–261. https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/JSAB/article/view/31
Nanda & Sugiarto (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja kayawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276–288. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JISH/article/view/21302/16350
Negoro & Rachmawati (2022). Lingkungan Kerja , Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Collection Pt . Bank Btn Kc Solo Di Masa Pandemi Covid -19. 6(1), 29–41.
Pratiwi (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Start-Up. JIMAD: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 9–16. https://doi.org/10.59585/jimad.v3i1.851
Putri (2023). GEN Z DI DUNIA KERJA: Kepribadian dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30–38. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i1.650
Rahman dkk (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 1(2). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i2.4945
Ratnasari & Mutia (2024). Jurnal administrasi dan kebijakan kesehatan. Ratnasari Mutia, 5(2), 238–247. http://jakp.fisip.unand.ac.id/index.php/jakp/article/view/139
Robbins & Judge. (2024). Organizational Behavior. In Organizational Behavior. https://doi.org/10.4324/9781315669304
Sari dkk (2020). 8-38-1-Pb. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI Syariah Begkulu, 79–88.
Septiannoor (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal: Journal Educational Research and Development, 3(1), 19–24. https://doi.org/10.31537/ej.v3i1.138
Sinurat & Dolokkasaribu (2024). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(8), 1–21.
Subagia & Hidayat (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional Kepala Sekolah, Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan [the Influence of Transformational Leadership, the Emotional Intelligence of the Principal, and Employee Motivation on . Polyglot: Jurnal Ilmiah, 17(1), 49. https://doi.org/10.19166/pji.v17i1.1885
Syaidina & Setiyati (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal International, 7(2), 11. https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/JAME/article/view/6627/3889
Template
