Pengaruh Media Sosial dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i3.10363Keywords:
Media Sosial, Deskripsi Pekerjaan, Minat Melamar Kerja, Motivasi Kerja, Generasi ZAbstract
Kemajuan teknologi digital telah mentransformasi proses manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam proses rekrutmen, khususnya dalam penyebaran lowongan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial dan deskripsi pekerjaan terhadap minat melamar kerja generasi Z dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari responden mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling yang sesuai dengan kriteria penelitian. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hipotesis atau hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap minat melamar kerja. Deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Kemudian motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang signifikan untuk memediasi pengaruh media sosial dan deskripsi pekerjaan terhadap minat melamar kerja. Hasil studi ini menunjukkan bahwa media sosial tidak dapat mempengaruhi secara langsung minat melamar kerja mahasiswa generasi Z. Untuk media sosial dan deskripsi pekerjaan secara bersamaan berperan penting dalam membangun motivasi kerja mahasiswa generasi Z untuk berminat melamar kerja. Dengan peran motivasi kerja sebagai mediasi terbukti mendorong mahasiswa generasi Z dalam mengambil keputusan melamar kerja.
References
Aeniyatul. (2019). Metoda Penelitian. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3, 1–9.
Agustyani. (2019). Analisis Lowongan Pekerjaan Studi Kasus: Portal Lowongan Kerja Jobstreet. Seminar Nasional Official Statistics 2019: Pengembangan Official Statistics Dalam Mendukung Implementasi SDG’s, 1–10.
Amirul, W. (2023). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Saribumi Sriguna Putra Palembang. Cakrawala Repositori IMWI, 6, 1825. https://doi.org/https://doi.org/10. 52851/cakrawala.v6i5.480
Ananda, P. J. (2024). Pengaruh E-Recruitment , Media Sosial , dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. 1(3), 1–16.
Demircioglu, M. (2019). Public employees’ use of social media: Its impact on need satisfaction and intrinsic work motivation. Government Information Quarterly, 36(1), 51–60. https://doi.org/10.1016/j.giq.2018.11.008
Dewi, R. (2024). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan Dan E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(12), 2405. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i12.p09
Evi, I. (2022). Partial Least Squares (Teori Dan Praktek). Tahta Media Group, 1–23.
Fauziah, N., Fadli, Uu., & Khalida, L. (2023). Study Program At Buana Perjuangan University , Karawang Motivasi Mahasiswa Memasuki Dunia Kerja Pada Program Studi Manajemen Angkatan 2019 Universitas Buana Perjuangan Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 4266–4278.
Fitri, A. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas di Industri Kreatif. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(3), 1034–1046. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i3.1517
Ghozali, I. (2015). Konsep,teknik,aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. BP Undip,Semarang.
Gunawa, A. (2025). Analisis Penggunaan Media Sosial Dalam Proses Perekrutan Karyawan Pada Generasi Z. Neraca Manjemen Ekonomi, 13.
Halisa, N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22.
https://doi.org/10. 34306/abdi.v1i2.168
Harun, C. (2023). Motivasi Karir, Motivasi Sosial, Biaya Pendidikan dalam Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 7(2), 222–231. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.64982
Hosain, S. (2020). The Impact of Social Media Recruitment on Job Candidates’ Perceptions: Evidence from Bangladeshi Fresh Graduates. Postmodern Openings, 11(1), 20–41. https://doi.org/10.18662/po/106
Irwan, A. (2015). METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) DAN TERAPANNYA (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan terhadap Layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone). Jurnal Teknosains, 9(1 Januari), 53–68.
Kristanti, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1(1), 391. https://books.google.com/books?hl =en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lestari, A. (2024). Transformasi Digital Rekrutmen dan Motivasi Kerja Gen Z. Jurnal Riset Manajemen, 5(2), 120–135.
Maularahmah, S. (2024a). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Minat Generasi Dalam Melamar Kerja. Jurnal Kewiraushaan Dan Inovasi-JKI, 3(3), 652–662.
Maularahmah, S. (2024b). Pengaruh Kompensasi,Lingkungan Kerja, dan Deskripsi Pekerjaan Terhadapn Minat Generasi Z Dalam Melamar Kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 652–662. https://doi.org/https://doi.org/10. 21776/jki.2024.03.3.02
Ningrum, F. (2024). Pengaruh Persepsi Kegunaan Media Sosial Terhadap Minat Menggunakan Media Sosial Melalui Sikap. K&K_JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 659–666.
Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal EkonomI: Journal of Economic, 11(2), 2763–2773. https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Racmawati, I. (2024). The influence of e-service quality on e-customer loyalty with e-customer satisfaction as a mediating variable in users of the livin’ by mandiri mobile banking application. 7.
Ramadhan. (2023). Accounting Student Research Journal. Accounting Student Research Journal, 2(2), 123–142.
Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Moisescu, O. I., and Sarstedt, M. (2025). Special issue editorial: Advanced partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) applications in business research 188 (September 2024). https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115087
Rozsa, Z. (2020). Factors affecting job announcement competitiveness on job listing websites. Journal of Competitiveness, 12(4), 109–126. https://doi.org/10. 7441/joc.2020.04.07
Rubi, B. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Santoso, S. (2024). Dampak Positif dan Negatif Sosial Media dalam Dunia Kerja. Unindra. https://undira.ac.id/read/173/dampak-positif-dan-negatif-sosial-media-dalam-dunia-kerja
Satriya, W. (2024). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia (JKMI), 1(3), 35–47. https://doi.org/10.62017/jkmi.v1i3.1142Setio, A. H. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan & Sosial Media Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z ( Studi Kasus Mahasiswa Politeknik STIBISNIS Tegal ). 5, 115–128. https://doi.org/https://doi.org/10.54199/pjeb.v5i1.481
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Susanto, D. (2024). The Role of Technology in Improving the Effectiveness of Employee Recruitment and Selection. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 5(3), 421–434. https://doi.org/10.62794/je3s.v5i3.3800
Wibowo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Praktik Kerja Lpangan Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa STMIK Sinar Nusantara Surakarta. 05(02), 883.
Template
