Analisis Pengaruh Kesehatan Mental dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i3.10451Keywords:
kesehatan mental, kepuasan kerja, kesejahteraan karyawan, kinerja karyawan, solo rayaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan populasi karyawan di wilayah Solo Raya. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Sementara itu, kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara penuh hubungan antara kesejahteraan karyawan dan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepuasan kerja sebagai mekanisme yang menghubungkan kondisi mental dan kesejahteraan karyawan dengan kinerja, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek psikologis dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
References
Astuti, R., & Riyadi, S. (2020). Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 145–156.
Fadilah, A., Tiarapuspa, & Survia, D. (2025). Job satisfaction dipengaruhi oleh psychological well-being dan dimoderasi oleh work–life balance pada karyawan PT. X. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.
Fridayanti, F., Kardinah, N., & Fitri, T. J. N. (2025). Peran workplace well-being terhadap mental health: Studi pada karyawan disabilitas. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 12(1), 45–58.
Ganna, Q. N., & Sholichah, I. F. (2025). Pengaruh kesejahteraan psikologis (psychological well-being) terhadap kepuasan kerja (job satisfaction) pada karyawan PT. X. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK).
Hidayat, R., & Putri, N. A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kesehatan mental sebagai variabel pendukung. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 14(3), 201–212.
Hidayat, R., & Firmansyah, A. (2022). Kesejahteraan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 55–66.
Kurniawan, D., & Sari, M. (2022). Peran kepuasan kerja dalam memediasi kesejahteraan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 1–12.
Larasati, A., Putri, D., & Wahyuni, S. (2021). Kesehatan mental dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 5(2), 89–100.
Nugroho, A., & Handayani, R. (2022). Dampak pandemi COVID-19 terhadap kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 11(2), 101–112.
Pamungkas, W. A., & Tanuwijaya, J. (2025). Pengaruh psychological well-being dan perceived organizational support terhadap job performance dimediasi job satisfaction. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma).
Pratiwi, R., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 145–156.
Putri, R. A., & Amalia, S. (2021). Kesehatan mental karyawan pada masa pandemi COVID-19 dan implikasinya terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(3), 211–222.
Putra, I. G., & Dewi, A. A. (2020). Kepuasan kerja sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 25–35.
Rahmawati, N., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh kesehatan mental terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 4(1), 44–53.
Romlah, S. (2021). PENELITIAN KUALITATIF DAN KUANTITATIF ( Pendekatan Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif ). 16(1), 1–13.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 1, 13–23.
Sari, P., & Handayani, T. (2021). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 101–110.
Sari, D. P., & Lestari, E. (2021). Pengaruh employee well-being terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 33–44.
Sylvania, Y., & Widyastuti. (2025). Hubungan antara kepuasan kerja dengan psychological well-being pada karyawan outsourcing PT. Mitra Usaha Sukses Sejahtera. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental.
World Health Organization. (2022). Mental health at work. WHO Press.
Yusnelly, A., Deswarta, N., Suryadi, N., & Albajili, F. (2025). Pengaruh workplace well-being dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kota Pangkalan Kerinci. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 6(2).
Template
