Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Manufaktur
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i3.10504Keywords:
Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi khususnya pada industri manufaktur yang menghadapi persaingan global dan tuntutan produktivitas tinggi. PT XYZ dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif namun kinerja karyawan pada PT XYZ masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada PT XYZ sebanyak 160 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian seluruh hipotesis diterima. Penguatan budaya organisasi dan pengelolaan stres kerja yang efektif diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Almira, R. (2024). Manajemen kepuasan kerja dalam organisasi modern. Jakarta: Rajawali Pers.
Amelia, R., Putri, D. A., & Lestari, N. (2025). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari aspek psikologis. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 45–58.
Armstrong, M. (2024). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Bella, N., Saputra, A., & Wijaya, R. (2021). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 120–131.
Burhanuddin, A., Rahman, M., & Syamsul, H. (2021). Budaya organisasi sebagai penentu perilaku kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 33–44.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2020). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Dedik, R., Santoso, B., & Nugraha, T. (2025). Penguatan budaya organisasi dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Jurnal Manajemen Strategis, 9(1), 15–27.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Boston: Pearson Education.
Djoko, S., Pratama, Y., & Hidayat, R. (2022). Analisis budaya organisasi dan integrasi internal perusahaan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 14(2), 98–110.
Esisuarni, E., Alqadri, H., & Nellitawati, N. (2024). Kinerja karyawan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 210–222.
Fardinal, R., Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 89–103.
Fauzi, A. H. (2023). Budaya organisasi dan stres kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Terapan, 5(1), 55–68.
Hendri, R., Putra, M., & Sari, L. (2024). Budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Manajemen, 12(1), 65–78.
Herni, S. (2022). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 4(2), 90–101.
Icus, D. W. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(1), 1–14.
Indahingwati, A., & Nugroho, S. (2020). Manajemen kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 205–215.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Kepuasan kerja sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 23–35.
Marwansyah. (2014). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Natalia, D. (2022). Kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1), 44–56.
Priansa, D. J. (2021). Manajemen kinerja kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Setiyana, V. Y. (2020). Stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 3(2), 67–80.
Syahnego, R., Ahmad, F., & Lestari, P. (2024). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Modern, 10(2), 145–159.
Template
