The Role Of Job Rotation And Training On Competence With Job Satisfaction As Mediation
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i3.10509Keywords:
Job rotation, Training, Job satisfaction, Competence, Construction.Abstract
This study aims to examine and analyse the effect of job rotation and training on employee competence, with job satisfaction serving as a mediator. This study employs a quantitative approach with a population of 35 employees at PT Ababil Widjaya Lestari, which is also used as a sample, utilising a saturated sampling technique. Data collection was conducted using a questionnaire with a 1-5 Likert scale. Data analysis employed the Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) method, utilising the SmartPLS software. The results showed that job rotation had a positive and significant effect on employee competence. Conversely, training did not have a positive and significant effect. Furthermore, job satisfaction was also unable to mediate the effect of job rotation and training on employee competence. These findings indicate that competence in the construction sector is more influenced by direct work experience through job rotation than by training programs.
References
Adilla, S., & Budiono. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Pemerintah. 10(2019).
Aditya, R., Utami, H. N., & Tuhana, I. (2015). Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). 27(2), 1–6.
Amalia, Y. ., Hidayat, A. ., & Saepudin, A. (2024). Pengaruh Administrasi Digital Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kota Bandung.Pdf.
Arini, Dini Riskhi, Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan The Effect Of Rotation Of Position , Discipline Of Work , And Work Load On The Employee Productivity Pendahuluan Pada Era Globalisasi Saat Ini Kualitas Sumber Daya Manusia Sangat Mempunyai Dampak P Ada Bidang Usaha Di. 9(3), 480–493.
Barkah, H. ., Marliana, S., & Juliawati, J. (2024). Analisis Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Karawang.Pdf.
Berek, A. ., Kristiawati, I., & Kalangi, M. H. E. (2023). View Of Pengaruh Pelatihan Pengembangan Karyawan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Divisi Operasional Kapal Pt. Suntraco Intim Transport.Pdf.
Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdani, N. ., Permatasari, R. ., Wijaya, I. M. ., Suryanto, D., Ansari, Mutawally, A. ., Putri, M. F. J. ., Afifin, M. ., Rismanto, D., Zahara, I., & Djerubu, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 01).
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruih Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.
Direktorat Jenderal Bina Konstruksi - Kementerian Pekerjaan Umum. (2025). Masihkah Sertifikasi Kompetensi Kerja Konstruksi Dianggap Sebelah Mata? Https://Binakonstruksi.Pu.Go.Id/Publikasi/Karya-Tulis/Menentukan-Metode-Pemilihan-Penyedia-Yang-Tepat-Dalam-Pengadaan-Barang-Jasa-Pemerintah/
Fadzilasani, M.F & Ekowati, V.M. (2025) The role of job satisfaction as a mediator of the influence of leadership style and work environment on employee performance. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 6 (4). pp. 5816-5827. ISSN 2715-792X
Hasibuan, L., Supriyanto, A.S., Ekowati, V.M., Maksum, I., Khan, R.B., Sani, A.F.F., & Ahamed, F. (2025). Does trust matter? Examining the impact of socialisation, knowledge, religiosity on employee performance in banking sector. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 18(1), 66–85. https://doi.org/10.26740/bisma/v18n1.p66–85
Hermansyah, T. (2025). Efektivitas Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan Di Pt Batam Amazon Sukses. 10.
Irfan, M., & Putra, A. R. (2021). Dampak Kepemimpinan Dan Rotasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 302–306. Https://Doi.Org/10.47065/Ekuitas.V3i2.1150
Jain, M. (2004). Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Kutai Timur.
Lambey, L., Jessica, J., & Marinda, P. (2017). The Effect Of Job Rotation And Training On Employee Performance. 5(2), 279–288.
Luther Gulick. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Indonesia. In Jakarta. Ghalia (Issue 0274). Ghalia Indonesia.
Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia Di Pt Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(6), 19–26.
Post, P. T., & Areros, W. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor. 2(2), 119–123.
Qonita, N., Huda, S., Maharani, & Sutisna, M. P. (2023). Peran Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan. 4(1), 17–23.
Ramadhan, F., & Faisol. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Pada Asn Bkpsdm. 7(2013), 8532–8538.
Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Uin Malang.
Septiyana, B. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurisma: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). Https://Doi.Org/10.34010/Jurisma.V8i1.998
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatifnkualitatif Dan R&D.
Sulistiowati, D., Nur, I. S. M., & Papua, U. Y. (2015). Jurnal F Utur E Jurnal F Utur E. Jurnal Future, 75–80.
Susanto, Y., Riwukore, J. R., Afrianti, I., & Habaora, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 4 Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan. Jurnal Pendidikan, 30(2), 143. Https://Doi.Org/10.32585/Jp.V30i2.1578
Suwanto. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Interni Asia Jakarta Selatan. 3(2), 419–429.
Syafe, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Relawan Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu. 10(2), 76–88.
Vonny, R. P. E. (2016). Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt United Tractors Cabang Manado The Effect Of Training , Working Facilities And Compensation On Employee Job Satisfaction At Pt . United Tractors Manado Branch. 16(03), 407–418.
Wahyuningsih, S. (2018). Jurnal Warta Edisi: 60 April 2019 | Issn: 1829-7463 Universitas Dharmawangsa. Warta Edisi 60, April, 91–96.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Pt Rahagrafindo Persada.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1.1
Winarno, Mochammad A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Laz Persada Jatim. 7(1)
Template
