Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pengrajin Kain Tenun Gringsing Di Desa Tenganan Pegringsingan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i3.10531Abstract
Penelitian ini dirancang untuk mengungkap dampak berbagai variabel terhadap kinerja pengrajin kain tenun gringsing di Desa Tenganan Pegringsingan. Detail dari analisis ini mencakup: (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja, (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja, serta (3) pengaruh sinergis antara beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan pengrajin kain tenun gringsing sebagai partisipan. Dalam penelitian ini, beban kerja, kompetensi, dan kinerja merupakan objek penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil studi ini mengungkapkan beberapa temuan penting, yaitu: (1) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, dan (3) beban kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Dalam konteks pengrajin kain tenun gringsing, tuntutan pekerjaan yang memerlukan ketelitian dan konsistensi membentuk kebiasaan kerja yang terstruktur, sehingga beban kerja yang proporsional mampu mendorong peningkatan kinerja dan kualitas hasil kerja. Di sisi lain, kompetensi yang dimiliki pengrajin mendukung kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan secara efektif, sehingga proses kerja dapat dilakukan dengan lebih tepat, efisien, dan menghasilkan kain tenun gringsing yang berkualitas.
References
Andwika, I. G. A. S., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan SPX Buleleng Hub. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2).
Aryani, P. W., & Cipta, W. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3).
Baqir, M., Abdullah, & Said, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Maros. In Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia (Vol. 5). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/4576/2577
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Caraka, R., & Azis, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. Hal. 248. Journal of Information Systems Management and Digital Business (JISMDB), 1(2).
Dewi, K. P., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Peternak Kambing P4S Sumber Rejeki Desa Sepang. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Universitas Diponegoro.
Mathis & Jackson. (2012). Human Resource Management: Essential Perspectives (6th ed). South-Western Cengage Learning.
Nicyutama, M. D., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru ASN Pada SMA Negeri 1 Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2).
Ningsih, L. S. T. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kecamatan Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3).
Pratama. (2021). Pengaruh Motivasi Belajar dan Lingkungan Belajar Terhadap Hasil Belajar Mata Pelajaran Ekonomi Siswa Saat Pembelajaran Daring. Jurnal Ilmu Pendidikan.
Putra, A. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. 22.
Putra, D., & Hikmah. (2023). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informasi Pemerintah Kota Batam (Vol. 60). https://jurnal.kdi.or.id/index.php/eb/article/view/653/566
Putra, K. A. G., & Yudiaatmaja, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3).
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Indeks.
Semarandani, K. N., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PUTR Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1).
Setiawan, K. D. I., & Atidira, R. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Agung Toyota Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3).
Sugiarto, E., Setyowati, T., & Umamy, S. (2025). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Desa Harjomulyo Kecamatan Silo. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18 (2)(02). https://doi.org/10.46306/jbbe.v18i2.937
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Thabroni, G. (2022). Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor. Serupa. Id. https://Serupa.Id/Beban-Kerja-Dan-Analisis-Beban-Kerja-Pengertian-Indikator-Jenis-Faktor/.
Wandi, D., & Hakiki, A. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. 1(1).
Wulandari, M. A. W. M., & Susila, G. P. A. J. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada Maha Surya Motor Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1).
Template
