Pengaruh Work–Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Generasi Z (Study Kasus Gen Z Singaraja)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i3.10546Keywords:
Work–Life Balance, Stres Kerja, Turnover Intention, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work–life balance dan stres kerja terhadap turnover intention Generasi Z di Singaraja. Perubahan karakteristik dunia kerja serta tingginya mobilitas kerja Generasi Z menjadikan isu turnover sebagai permasalahan penting bagi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work–life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Selain itu, work–life balance dan stres kerja secara simultan terbukti memengaruhi turnover intention Generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan keseimbangan kerja–kehidupan dan pengendalian stres kerja merupakan faktor penting dalam menekan niat keluar kerja pada Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap karakteristik Generasi Z.
References
Adhiati, C. S., et al. (2025). Generation Z work-life preferences: Organizational, social, and arrangement effects. Annals of Human Resource Management Research.
Andriany, Y., et al. (2025). Digital-Based HR Strategy and Its Role in Building an Adaptive Work Culture. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE).
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1)
Atidira, R., & Priyono, A. (2020). Eksplorasi intellectual capital Pemerintah Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 16(3), 117-131.
Basori, O. K., Dharmanto, A., & Sri Sumantyo, F. D. (2025). Pengaruh stres kerja dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Economina, 2(10)
Dea, R. F., & Abrian, Y. (2025). The Influence of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Turnover Intention Among Generation Z Employees at Four Points by Sheraton Jakarta, Thamrin. Journal of Multidimensional Management, 2(3), 278-283.
Febriantina, S., Fathin, A., Rahma, M., Lestari, N. Y., & Nurwati, U. (2025). Determinan Stress Kerja Dalam Organisasi: Kajian Literatur Sistematis. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 89-102.
Firman, A., Kunci, K., Kerja, R., & Kerja Pegawai, M. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi danRotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2).
Herman, N. A., & Rusdi, Z. M. (2025). The Effect of Work Life Balance on Turnover Intention with Self-Efficacy as a Moderating Variable on Generation Z Employees. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 4(2)
Heryanda, K. K. (2019). The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Employees of PT Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 198–205.
Hidayati, Y. R., & Mahfudiyanto. (2025). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention (studi kasus karyawan bagian produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3)
Idarata, M. G. P., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 912-920.
Jake-Jorgovan. (2025). Employee turnover statistics by generation. https://jake-jorgovan.com/blog/employee-turnover-statistics
Karmita, K., Yusnita, R. T., & Karmila, M. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan CV Sollu Citra Muslim. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(4), 142-152.
Manurung, J. H., Azazi, A., Marumpe, D. P., Daud, I., & Irdhayanti, E. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Compensation, dan Workload Terhadap Employee Performance Generasi Z Dimediasi oleh Job Stress. Jurnal Ilmiah Multidisipin, 3(6), 278-291.
Metariani, P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada pegawai bumdes di Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 1-9.
Mobley,W. H. (2011) Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Musfirah, A., & Syukri, M. (2025). Retensi Karyawan dan Peran Teknologi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Economics and Digital Business Review, 7(1), 396–408.
Muslihat, T. Y. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4)
Muslihat, T. Y. (2026). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 1476-1484.
Pratama, P. E., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas PUTR Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 949-960.
Putri, A. D. N., & Amalia, I. (2025). Faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention pada karyawan Gen Z: Sebuah systematic literature review. PAEDAGOGY: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi.
Randstad. (2025). Gen Z workplace trends and employee tenure. https://www.randstad.com/press/2025/genz-workplace-blueprint/
Safitri, M., & Musoli. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Wilayah DIY. Jurnal Ekonomi Efektif, 8(1)
Sari, N. L. P. A., Sujana, I. W., & Ardana, I. K. (2024). Turnover intention Generasi Z pada sektor pariwisata di Bali. BISMA: Jurnal Manajemen, 10(1), 45–58.
Setyanti dkk. (2025). Human Capital in the Digital Age: Navigating Talent Retention and Upskilling Strategies for Global Competitiveness. Journal of Enterprise Management Studies.
Sidiq, S. A., & Poerwita, S. F. (2025). Generation Z in the Workplace: How Work-Life Balance and Job Satisfaction Drive Turnover Intention in Indonesia. International Journal of Environmental Sciences, 64-74.
Syabany, I. N. (2025). Perencanaan dan Pengembangan Karir di Era Digital: Tinjauan Literatur atas Transformasi Strategi MSDM Modern. Annusfy: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 171–179. https://doi.org/10.65065/xka6s978
The New York Post. (2026). Gen Z workers are ghosting jobs, ditching bosses and chasing side hustles, survey reveals. Retrieved from https://nypost.com/2026/01/10/lifestyle/gen-z-is-ghosting-their-jobs-and-ditching-bosses-survey-finds/
Ulhaq, D., Putri, A. N., Maritza, R. A., Ramadhani, D. P., Ariana, R. R., & Hidayah, F. A. (2025). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Sektor Kesehatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(10), 2392-2401.
Wijaya, M. A., & Pratama, R. Y. (2023). Analisis probabilitas turnover intention Generasi Z di Bali menggunakan pendekatan Bayesian. Jurnal Bisnis dan Teknologi, 5(2), 112–124.
Template
