Pengaruh Green Human Resource Management Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan kepada Dua Lembaga Advent Di Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10596Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kepuasan kerja karyawan yang belum optimal, seiring dengan meningkatnya tuntutan kinerja organisasi dan kepedulian terhadap lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (Green HRM) terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional dan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan melibatkan seluruh populasi karyawan Lembaga Advent Bandung sebagai responden penelitian, sehingga diperoleh 70 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green HRM tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun, Green HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh Green HRM terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan Green HRM tidak secara langsung meningkatkan kepuasan kerja, tetapi berperan melalui peningkatan motivasi kerja karyawan.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Adonia Siburian, N., Sugiarto, A., & Kristen Satya Wacana Jl, U. (2022). Implementasi Praktik Green Human Resources Management (Studi Kasus Pada Perusahaan Pertambangan). In Jurisma: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (Vol. 12, Number 2).
Ai Nurhayati (2024). Motivasi Kerja.
Aina, N., Mohd Zaki, B., & Norazman, I. (2019). The Relationship Between Employee Motivation Towards Green Hrm Mediates By Green Employee Empowerment. In Journal Of Research In Psychology (Vol. 1, Number 2). Www.Readersinsight.Net/Jrp
Al-Sabi, S. M., Al-Ababneh, M. M., Al Qsssem, A. H., Afaneh & Elshaer, I. A. (2024). Green Human Resource Management Practices And Environmental Performance: The Mediating Role Of Job Satisfaction And Pro-Environmental Behavior. Cogent Business And Management, 11(1). Https://Doi.Org/10.1080/23311975.2024.2328316
Amiria, H. D., & Suprapto, S. (2025). Green HRM And Employee Engagement: Impact On Employee Performance In Manufacturing Companies. Journal Of Sustainable Economic And Business, 1(4), 263–273. Https://Doi.Org/10.70550/Joseb.V1i4.42
Andora, D. (2018). Pentingnya Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Organisasi.
Anis Fitria, Anniez Rachmawati Musslifah, & Faqih Purnomosidi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 18–31. Https://Doi.Org/10.59581/Jrim-Widyakarya.V2i2.3091
Aris Budiono, S. Psi. , M. M. (2023). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Lingkungan Organisasi).
Ayu, N., Pitasari, A., & Surya Perdhana, M. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur. In Diponegoro Journal Of Management (Vol. 7, Number 4). Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Management
Burton, J. (2010). WHO Healthy Workplace Framework And Model. Geneva: World Health Organization.
Danamon Bankers Trainee. (2021). Pentingnya Memahami Karyawan Sebagai Aset Perusahaan.
Danis Okky Pratama, A. M. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Penerbangan. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan).
Dawolo, J., Waruwu, M. H., Lase, D., & Eliagus Telaumbanua. (2024). Efektivitas Gaya Kepemimpinan Dalam Menciptakan Lingkungan Kerja. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1639–1646. Https://Doi.Org/10.35870/Emt.V8i4.3291
Deci (2025). Self-Determination Theory And The Facilitation Of Intrinsic Motivation, Social Development, And Well-Being.
Diah Pramesti, E., & Triatma Mulya, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di J4 Hotel Legian Kuta Bali Made Yudi Darmita 2 Luh Gede Putri Kusuma Pekerti 3. In Journal Research Of Management (Jarma (Vol. 4, Number 1).
Dr. Abdul Haris (2023). Kepuasan Kerja.
Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Eko Sudarmanto, (2021). Desain Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif.
Eva Oktafianingsih1, S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. KB Bank Tbk Jakarta.
H. Malayu S.P. Hasibuan. (2007). Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
I Gede Eka Rosdiana Putra. (2024). Penerapan Green Human Resources Management Untuk Meningkatkan Kepuasaan Karyawan Di Adiwana Suweta Ubud.
I Kadek Oki Adi Saputra,. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cv. Murta Di Desa Singapadu, Gianyar.
I Wayan Edi Arsawan (2025). Green Human Resource Management (GHRM).
Ibnu Riyanto, (2015). Peran Karyawan Dalam Keberlansungan Bisnis Perusahaan.
Ika Nur Ningrum. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Bergin Dwi Dimensi Tanjungpinang. Legare Street Press.
Indarta Priyana. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau: Green HRM.
Japianus Sitepu, D. (2014). Kepuasan Kerja SDM.
Junaid, A., Hameed, U., Ahmad, A., Atiq Ur Rehman, M. M., Junaid Khan, A., Ul Hameed, W., Iqbal, J., Ahmad Shah, A., Atiq Ur Rehman Tariq, M., & Bashir, F. (2022). Green HRM And Employee Efficiency: The Mediating Role Of Employee Motivation In Emerging Small Businesses. Https://Doi.Org/10.3389/Fenvs.2022.1044629/Full
Khan, A. J., Ul Hameed, W., Iqbal, J., Shah, A. A., Tariq, & Bashir, F. (2022). Green HRM And Employee Efficiency: The Mediating Role Of Employee Motivation In Emerging Small Businesses. Frontiers In Environmental Science, 10. Https://Doi.Org/10.3389/Fenvs.2022.1044629
Latifur Rasyidah. (2010). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Lurekke Jean Jr, Cv., & Ferinia, R. (2023). Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Kreativitas Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Antara Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Https://Doi.Org/10.31294/Jp.V21i1
Meilani, Y. F. C. P., & Setiawan, I. (2024). Sustainability In Action: Transformative Strategies In Management And Accounting.
Mts, M. M., Tungkob, N., Kabupaten, D., & Besar, A. (2016). Pengaruh Motivasi Dalam Pembelajaran. In Lantanida Journal (Vol. 4, Number 2).
Mulyani, N., & Setyaningrum, R. P. (2023). The Effect Of Green Human Resource Management, Work Life Balance On Organizational Citizenship Behavior In Mediation Of Job Satisfaction Of Milenial Generations In Bekasi District. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 1202–1212.
Naufal Alhafiz, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Sumsel Babel Kantor Pusat Skripsi Oleh.
Nunu Nurjanah, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nunu Nurjanah, M., Dhyan Parashakti, R., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(03), 127–131. Https://Doi.Org/10.59422/GLOBAL.V1I03.233
Nurjannah, S., & Waskito, J. (2025). Effect Of Green Hrm Practices, Employee Training On Efficiency Mediated By Employee Motivation At Pt Pegadaian. Indonesian Interdisciplinary Journal Of Sharia Economics (IIJSE, 8(1).
Nusawork. (2019). Karyawan Adalah Aset Berharga Perusahaan.
Juniaid A. (2022). Mediating Effect Of Work Motivation On Green Human Resource Management Practices And Employees’ Behavioural Outcomes. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi Akuntansi, 8(2), 87–103. Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V8i2.7518
Paisah, D. (2023). Motivasi Kerja, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, 1, 19–34. Https://Doi.Org/10.35145/Senabima.V1i1.3371
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia.
Pratama, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Satria Bahana Sarana.
Putra Ramadhan Alkodri. (2024). Pengaruh Human Resource Management (Hrm) Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya.
Rachman Nufaily, F., & Ulfah Siregar, M. (2025). Analisis Ketertarikan Pengguna Microsoft Excel Online Untuk Pengolahan Data Silsilah Keluarga Menggunakan TAM Dan TPB. In Jurnal Informatika Sunan Kalijaga) (Vol. 10, Number 3).
Rahayu, N., Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, S., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Https://Ejournals.Umma.Ac.Id/Index.Php/Brand
Rahman, A., & Oemar, F. (2023). Terhadap Turnover Intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. 2(2), 160–171. Http://Www.Jkmk.Akademimanajemen.Or.Id
Ranthi Larasati. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transaksional Dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang.
Saeed (2019). Environmental Impacts Of Transitioning To Renewable Electricity For Singapore And The Surrounding Region: A Life Cycle Assessment.
Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, Moh. Z. (2022). Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center Of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. Https://Doi.Org/10.56750/Csej.V5i3.541
Setyanti & Yulisetiarini, D. (2025). Green Human Resource Management And Green Creativity: Examining The Role Of Green Motivation In Human Resource Management Strategy. International Journal Of Management And Sustainability, 14(2), 334–354. Https://Doi.Org/10.18488/11.V14i2.4188
Sondang P. Siagian. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja.
Sirait, M. O., Sitompul, G. O., Tagal, J., Sinaga, G., & Gallena, J. T. (2025). The Inluence Of Green Human Resource Management And Job Training On Employee Work Productivity With Work Motivation As A Mediating Variable At PT Astronacci International. Https://Doi.Org/10.32815/Jibek
Sutrisno. (2009). Kepuasan Kerja.
Tomassmhultt, G. (2017). Classroom Companion: Business Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R Aaworkbook. Http://Www.
Ulin Nuha. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora2.
Wekke, I. S. (2019). Metode Penelitian Sosial.
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM) (Vol. 2, Number 1).
Wulansari. (2023). Implementasi Green Human Resources Management Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan DiThe Kayon Resort Ubud
Template
