Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Karangasem
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10695Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Karangasem. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan populasi seluruh pegawai PNS BPKAD Kabupaten Karangasem sebanyak 77 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, BPKAD Kabupaten Karangasem diharapkan dapat meningkatkan kualitas kepemimpinan serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, terutama melalui peningkatan motivasi pegawai dan penyediaan fasilitas kerja yang memadai guna mendukung peningkatan kepuasan kerja pegawai.
References
Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Scancom Indonesia di Semarang. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 107–126.
Archia, K. G., & Rozak, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 29(1), 30–42. https://doi.org/10.35315/jbe.v29i1.9007
Ardani, I. I. K. A., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 275–287.
Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Awan, A. J., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2024). The Influence of Leadership, Work Environment, and Communication on Employee Job Satisfaction at the Personnel and Human Resources Development Agency of Buleleng Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3616–3624. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Business and Social Science, 2(18), 261–267. https://doi.org/10.2139/ssrn.2713386
Chayanti, K. W. D., & Susila, G. P. A. J. (2025). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Arta Sedana Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 129–138.
Dahlia, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kelelahan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Manajemen, 5(1), 11–16.
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 untuk Penelitian Empiris Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Delapan Belas. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Polymindo Permata Tanggerang. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(03), 668–676.
Hendri, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Wasteforchange Alam Indonesia. Jurnal Manajemen USNI, 7(2), 1–9. https://ojs.jekobis.org/index.php/manajemen/article/view/425
Mutahir, A., dkk. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 6(1), 060–066. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1250
Nathalie, K. A., & Oey, W. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(02), 438–445.
Nurlaela, A., & Trianasari. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 62–70.
Ritonga, C. K., Bahri, S., & Aditya, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Education and Development, 11(2), 369–377. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4837
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Saputra, & Rahyuda. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(5), 2565–2591.
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sitanggang, Y. E., Hasan, S., & Yuliani, T. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Balikpapan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(3), 1522–1533. https://doi.org/10.47467/elmal.v6i3.6875
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Ihsan Jurnal Pendidikan Islam, 1, 24–36.
Suyusman, Hendro, O., & Asiati, D. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi serta Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri Kecamatan Rantau Panjang Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Manajemen Kompeten, 3(1), 89–109. https://jurnal.stier.ac.id/index.php/mnjm/article/view/146
Template
