Pengaruh Faktor Motivasi dan Hygiene Terhadap Kinerja Tenaga Alih Daya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediasi Di PT Haleyora Power UL Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10710Keywords:
Motivasi, Hygiene, Kepuasan Kerja, Kinerja, PT PLN (Persero)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi dan hygiene terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi di PT Haleyora Power UL Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perlunya perhatian terhadap kinerja Tenaga Alih Daya pelayanan teknik agar mewujudkan visi PLN menjadi Perusahaan Listrik Terkemuka se-Asia Tenggara dan Pilihan Pelanggan untuk Solusi Energi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan instrumen kuesioner. Sampel yang digunakan berjumlah 227 responden yang merupakan Tenaga Alih Daya pelayanan teknik. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling PLS dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SmarPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan faktor motivasi, hygiene dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan nilai F hitung sebesar F hitung sebesar 116,075 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, ketiga variable tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai t masing-masing: faktor motivasi (2,303), hygiene (4,092) dan kepuasan kerja (3,554), sedangkan untuk pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Alih Daya dengan nilai t masing-masing: faktor motivasi (2,370), hygiene (2,708). Nilai koefisien determinasi (R2) 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi kinerja Tenaga Alih Daya ditentukan oleh faktor motivasi dan hygiene. Hasil penelitian ini memberikan implikasi manajerial dalam peningkatan faktor motivasi, Hygiene dan kepuasan kerja perlu menjadi fokus utama dalam kebijakan manajemen PT Haleyora Power UL Palembang dalam meningkatkan kinerja Tenaga Alih Daya.
References
Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. CV Syakir Media Press.
Adinda & Wenny. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan. Bullet: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010-1022.
Annaisabiru, A. (2018). Pengertian dan Tingkatan Manajemen. https://www.ruangguru.com/blog/faktor-faktor-yang-memengaruhi-permintaan-dan-penawaran-uang-docx.
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1-9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57
Cahyono, A. A. (2021). Analisis Efektivitas Pembelajaran Daring berbasis Grup WhatsApp pada Mata Pelajaran Pemrograman Dasar di SMKN Kebonagung. 19. Retrieved from https://repository.stkippacitan.ac.id/id/eprint/520/.
Campra, M., Brescia, V., Jafari-Sadeghi, V., & Calandra, D. (2021). Islamic countries and Maqasid al-Shariah towards the circular economy: The Dubai case study. European Journal of Islamic Finance, 17(April 2021), 1-10. https://doi.org/10.13135/2421-2172/4560.
Evi, T., & Rachbini, W. (2022). Partial Least Square. Tahta Media Group. Retrieved from https://tahtamedia.co.id/index.php/issj/article/view/152/153.
Firmansyah, M., & Yustini, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Loyalitas, Dan Kolaboratif Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 740-758. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3393.
Gazi, M. A. I., Islam, M. A., Shaturaev, J., & Dhar, B. K. (2022). Effects of Job Satisfaction on Job Performance of Sugar Industrial Workers: Empirical Evidence from Bangladesh. Sustainability (Switzerland), 14(21), 1-24. https://doi.org/10.3390/su142114156.
Fiantika, F. R., Wasil, M., Jumiyati, S., Honesti, L., Wahyuni, S., Mouw, E., Jonata, Mashudi, I., Hasanah, N., Maharani, A., Ambarwati, K., Noflidaputri, R., Nuryami, & Waris, L. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT. Global Eksekutif Teknologi.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203.
Hair, Joseph F., Astrachan, C. B., Moisescu, O. I., Radomir, L., Sarstedt, M., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2021). Executing and interpreting applications of PLS-SEM: Updates for family business researchers. Journal of Family Business Strategy, 12(3). https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100392.
Hasanah, H. 2021. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Kinerja Pendidik (Studi Multi Situs di Madrasah Aliyah Al-Falah Sumber Gayam Pamekasan dan Madrasah Aliyah Negeri 2 Pamekasan).
Heldawanti, F. J., Poernomo, D., & BP, D. W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bhakti Tama Persada di Kabupaten Tuban). Jurnal Strategi Dan Bisnis, 11(1), 13. https://doi.org/10.19184/jsb.v11i1.38595.
Lawinsi, W., & Asmanita, A. (2022). The Effect Of Hygiene Factors And Motivating Factors On ASN Job Satisfaction At The Tulung Selapan District Office. SIMAK, 20(02), 229-
Husaini, Usman. (2022). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Kota Palangkaraya: Penerbit Bumi Aksara.
Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A. S., & Widodo, D. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 1-8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.25.
Khodijah, S., & Yustini, T. (2022). Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas Dan Responsibilitas Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Muqimus Sunnah Palembang. Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), 3(2), 72-83. https://doi.org/10.52333/ratri.v3i2.909.
Kumar, A. (2022). Observation method. Mentalizing in Child Therapy, 1(1), 1-13. https://doi.org/10.4324/9781003167242-6
Kurniawanto, Hari. (2022). Effect Of Work Environment And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Social and Management Studies.
Lee, K., & You, F. (2021). Employee Job Satisfaction in the Banking Industry of Zhenzhou, China. Oxford Journal of Technology, Arts, Sciences and Knowledge, 2(1).
Lopang, Y. L., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene, Motivasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Manado Quality Hotel. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 512-522. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49481.
Marnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. H. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational Culture. Jurnal Aplikasi Manajemen,. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3).
Marsudi, D., Ahadiat, A., & Jimad, H. (2022). Analysis of the Effect of Motivation Factors and Hygiene Factors on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Factor. International Journal of Business, Management and Economics, 3(4), 401-418. https://doi.org/10.47747/ijbme.v3i4.938.
Muhfizar, et. al. 2021. Pengantar manajemen (teori dan konsep). Kota Bandung: Penerbit CV. Media Sains Indonesia.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282.
Pahwa, M., Cavanagh, A., & Vanstone, M. (2023). Key Informants in Applied Qualitative Health Research. Qualitative Health Research, 33(14), 1251-1261. https://doi.org/10.1177/10497323231198796
Pangestu, Z.,& Fauzan, M. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Surakarta. CakrawalaRepositori IMWI.
Pramana, Cipta. (2021). Dasar Ilmu Manajemen. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Purba, D. F., Rangkuti, F., Pascasarjana, P., Manajemen, M., Bisnis, I., & Kian, K. (2022). 2) 1,2. 11(2).
Puspita, T. Y. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Staf Politeknik Amamapare Menurut Teori Dua Faktor Herzberg. Jurnal Sosial Dan Teknologi Terapan Amata, 1(2), 35-38. https://doi.org/10.55334/sostek.v1i2.73.
Rambie, F. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Syariah Cabang Subulussalam.
Riefky, M., & Hamidah, W. N. (2020). Pemodelan SEM PLS pada Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Layanan Mahasiswa Fakultas Ekonomi UNIPA Surabaya. Partial Least Square-Structural Equation Modeling pada Tingkat Kepuasan dan Persepsi terhadap Perkuliahan Online, 11. Retrieved from https://snhrp.unipasby.ac.id/prosiding/index.php/snhrp/article/download/38/10/345.
Rumangkit, S., & Kusumaningtyas, A. W. (2023). Determinan Kepuasaan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Pendekatan Teori Dua Faktor. Jurnal Bisnis Darmajaya, 9(1), 1-13. https://doi.org/10.30873/jbd.v9i1.3403.
Sahoo, R. (2022). Interview as a Tool for Data Collection in Educational Research. Tools for Data Collection, 2(1), 1-13. https://www.researchgate.net/publication/360313105
Setyawan, A., Rizkiana, C., & Widyakto, A. (2022). Analisis Pengaruh Persepsi Harga, Kualitas Layanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Study Pada Fotocopy Lancar Baru Semarang. Solusi, 20(3), 243. https://doi.org/10.26623/slsi.v20i3.5466
Studyninglias, L. P., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dari Perspektif Hygiene Theory Pada Perawat Non Pns Di Rsud Dr Soedono. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5 (September 2022).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,
Suriana, Rahmawati, & Ekawati, D. (2022). Analisis Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan dalam Pemesanan Tiket Pesawat Secara Online Menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Partial Least Square-Structural Equation Modeling pada Tingkat Kepuasan dan Persepsi Mahasiswa terhadap Perkuliahan Online, 11. Retrieved from https://jurnal.unsulbar.ac.id/index.php/saintifik/article/view/362/188.
Taluke, D., Lakat, R. S. M., Sembel, A., Mangrove, E., & Bahwa, M. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Spasial, 6(2), 531-540.
Terry, George R. (2012). Asas-Asas Manajemen. Bandung: Terjemahan Wihandi Alumni, 1986) hlm. 10 .
Wahyuni, R., Marsella, L., Suseno, L. J., & Miftahul Hasanah. (2023). Analisis Manajemen Risiko Dampak Penggunaan Aplikasi TikTok pada Gen Z. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Bisnis, 1(1), 84-89. http://ojs.udb.ac.id/index.php/Senatib/article/view/3012
Wedadjati, R., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. MBIA, 21(3), 246-262. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i3.1777.
Template
