Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sprinter Pada Perusahaan Logistik X
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10738Keywords:
Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sprinter pada perusahaan logistik X, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Subjek penelitian adalah karyawan sprinter pada perusahaan logistik X, sedangkan objek penelitian meliputi beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian dengan jumlah sebanyak 70 orang. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta (3) beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sprinter pada perusahaan logistik X. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional serta pemberian kompensasi yang memadai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
References
Azis, M., Ramdani, M., & Putri, L. (2023). The influence of workload and compensation on student work satisfaction in Certified Internship & Independent Study Program (MSIB) Class 3 PT INKA Multi Solusi Service in the City of Madiun. Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia, 9(2), 88–96.
Badan Pusat Statistik. (2024). Produk Domestik Bruto Indonesia Kuartal III 2023. HTTPS://WWW.BPS.GO.ID
Febrianti, D., Saputra, I., & Rahman, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT MACF Kota Bima. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 56–67.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Revisi). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herika, I. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Buruh Tani Wanita Di Desa Pancasari Kecamatan Sukasada. 7(1), 108–114.
Hermingsih, E. Y., & Purwanti, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 1–12.
Hulu, M., Siregar, M., & Ginting, E. (2025). Examining the impact of workload, compensation, and work environment on employee job satisfaction: A study at the Department of Transportation, Binjai City. Jurnal Manajemen Transportasi, 13(2), 88–98.
ILO (International Labour Organization). (2023). World Employment and Social Outlook: Trends 2023. Geneva: ILO Publications.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Manajemen Beban Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Meri Astuti, D. G., & Ariani Mayasari, N. M. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255.
Rai, I. M. (2015). Manajemen Operasi dan Produksi. Udayana University Press.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Susanti, D., Nugroho, R., & Puspitasari, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, beban kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Mega Finance Cabang Jember. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 45–58.
Tamping, D. N., Mokoagow, L., & Rompas, J. (2021). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja pada PT. Bank Sulteng Luwuk Banggai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1), 32–41.
Tulangow, R., Walangitan, J., & Karamoy, H. (2018). Analisis beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 6(3), 1505–1515.
Wijaya, M. (2017). Kompensasi dan Motivasi dalam Manajemen. Prenadamedia Group.
Yuananda, R., & Indriati, D. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Mirota Kampus C. Simanjuntak Yogyakarta. Jurnal Administrasi Bisnis Indonesia, 10(2), 76–83.
Template
