Pengaruh Kompetensi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10923Keywords:
Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan, Komitmen Pegawai, Kinerja, SEM-PLSAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi publik, khususnya pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Mojokerto yang memiliki peran strategis dalam penegakan peraturan daerah dan ketertiban umum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi serta pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap 108 responden menggunakan teknik sensus. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pendidikan dan pelatihan, serta komitmen pegawai berada pada kategori baik. Secara parsial, kompetensi dan pendidikan serta pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi dan pendidikan serta pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, yang selanjutnya komitmen pegawai juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, dalam peran mediasi, komitmen pegawai tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja secara signifikan, yang menunjukkan bahwa kompetensi lebih berperan secara langsung dalam meningkatkan kinerja. Sebaliknya, komitmen pegawai terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis, tetapi juga pada efektivitas pendidikan dan pelatihan yang mampu memperkuat komitmen pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan dan terintegrasi untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
References
Adam, M. I., Sanosra, A., & Susbiani, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Vol. 10, Issue 1).
Ainun Naím Basori, M., Prahiawan, W., & Sultan Ageng Tirtayasa, U. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Butar Butar, I. H. P., Damayanti, I., Suharyo, B., Juni, H., & Saragih, R. (2024). Human Resource Management Model in Bureaucracy in Indonesia. In International Journal Of Science Education and Technology Management (Vol. 3). https://ijsetm.my.id
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.).
Darmawan. (2018). Implementasi Fungsi Satuan Polisi Pamong Praja Dikabupaten Gresik. https://e-journal.unair.ac.id/ADJ
Ginting, J. G., Sopiah, S., & Suharsono, N. (2024). The role of affective commitment: Do servant leadership and non-physical work environment promote employee performance? Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 14(1), 108–123. https://doi.org/10.12928/fokus.v14i1.10007
Gojali Gojali, Putri Angelina, & Subhan Subhan. (2024). Analisis Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Biskuit Departemen Warehouse PT. Mayora Indah Tbk Jayanti. Cemerlang: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(2), 263–270. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i2.3001
Gunawan, K. (2023). Komitmen pegawai sebagai mediasi pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai.
Hendrawan, B., Nursaid, & Sanosra, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jember.
Hosen, S., Hamzah, S. R. ah, Arif Ismail, I., Noormi Alias, S., Faiq Abd Aziz, M., & Rahman, M. M. (2024). Training & development, career development, and organizational commitment as the predictor of work performance. Heliyon, 10(1). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e23903
Idris, I., Wahab Hasyim, A., & Haji, S. A. (2025). Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi Komitmen Organisasi. In Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 4, Issue 2).
Jayanti, T., & Josiah, T. (2025). The Influence Of Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance In The Regional Financial And Asset Management Agency (BPKAD) Lampung District. Social Sciences Journal, 1(2), 35–42. https://doi.org/10.70963/soc.v1i2
Meyer, & Allen. (2007). 7 Meyer and Allen Model of Organizational Commitment: Measurement Issues.
Narkulintan, H., Listyani, I., & Prasasti, K. B. (2025). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 376–387. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3779
Ngoc Thang, N., Quang, T., & Buyens, D. (2010). Literature Review, Research and Practice in Human Resource Management (Vol. 18, Issue 1).
Noor, Z. Z. (2024). The influence of organizational culture and competency on employee performance. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(2), 658. https://doi.org/10.29210/020242689
Nurcahayati, E. (2005). Pengaruh Kompetensi Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Dalam Pelayanan Pengguna di Perpustakaan Khusus.
Nurhayati, & Junaidi. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja (2).
Puspitasari, F. (2023). Transformasional Dan Budaya Kerja Sebagai Variabel Interviening Di Provinsi Jawa Timur (Vol. 3).
Qorni, F., & Rizana, D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Dan Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa.
Rachman, M. M. (2022). Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 15(3), 376–393. https://doi.org/10.20473/jmtt.v15i3.37848
Rahman, A., Akhmad, J., & Suranti, Y. (2025). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Cv Mahatama Karya. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1078–1095. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1483
Rogi, V. Z., Tasik, F., & Rumawas, W. (2024). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Sekretariat Kota Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 14(3).
Sabela, E., Sma, P., & Palembang, T. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kine Rja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. 18(2).
Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). In JAP) (Vol. 2, Issue 1). http://sinarharapan.
Setiawanto, E., Indrawati, J., & Utari Woro. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bojonegoro.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif.
Suyoto, S., Abd Razak, A. Z. A., Ab Wahid, H., W, H., & Darmawan, D. (2023). The Effect of Organizational Commitment as Mediator on Relationship between Training and Work Performance. Journal of Contemporary Issues and Thought, 13(2), 61–73. https://doi.org/10.37134/jcit.vol13.2.6.2023
Victhori, I., Jimad, H., & Mardiana, N. (2025). The Influence of Competence on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable. Journal of Global Economics, Management and Business Research, 17(3), 437–448. https://doi.org/10.56557/jgembr/2025/v17i39965
Wijayanti, F., & Retno; (2023). The Influence Of Competency On Employee Performance: (A Literature Review). International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 920–931. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.118
Wiraguna, Y., Handyanai, R., & Abdillah, M. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Hubungan Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Komunikasi, Informasi, Pers dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir) (Yuli Astuti Wiraguna; Ririn Handayani; Muhammad Rasyid Abdillah). 8(1).
Yusana, A., Ulumudin, A., Yudiardi, D., & Triana, Y. H. (2025). Analysis of Employee Competence and Public Services on Organizational Performance at the Tarogong Kaler District Office, Garut Regency. In International Journal of Science and Society (Vol. 7, Issue 1). http://ijsoc.goacademica.com
Zakiyah, & Ariyanto, E. (2016). Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah Zakiyah, Eny Ariyanto.
Zalukhu, M., Waruwu, S., Harefa, P., & Kakisina, S. M. (2024). Analisis Kinerja Petugas Polisi Pamong Praja Dalam Pelaksanaan Tugas Monitoring Dan Evaluasi di Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 138–142. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.259
Template
