Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi (Studi Pada PT Kecap Manalagi Dewata)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.10978Keywords:
beban kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan produksi di PT Kecap Manalagi Dewata, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal, dengan metode survei melalui kuesioner skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi pada PT Kecap Manalagi Dewata, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian yaitu sebanyak 33 orang. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi kerja juga memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (3) secara simultan, beban dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,604 menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan 60,4% variasi produktivitas kerja karyawan produksi. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas karyawan serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja.
References
Anjanarko, T. S., Retnowati, E., Rachman, A. P., & Arifin, S. (2022). The Effect of Workload and Compensation on Employee Productivity. International Journal of Service Science, 1(2), 17–21.
Cahyani, L. U., Made, N., & Ariani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pmterhadap Produktivitas Buruh Petani Padi Di Desa Sudaji Kecamatan Sawan Kabupaten Buleleng. 5(1), 113–119.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Dwi, I. M., Putra, A., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Kelompok Petani Tanaman Hias Desa Petiga. 5(1), 57–64.
Hasibuan, H. M. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Heryanda, K. K., Made, N., & Widiastini, A. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONCABANG SINGARAJA. 1(2), 67–73.
Ismartaya Ismartaya, Erni Yuningsih, & Mutiara Rengganis. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 64–89.
Koesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Koriyah, N. U., Warsono, W., & Syabrinildi, S. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Improvement Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Omron Manufacturing of Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(4), 185–194.
Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 2, 43–49.Nadut, L. N., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D. D., & Fanggidae, R. E. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Baliyoni Saguna. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 563–572.
Ratnaningtyas, H., Aditya, M. K., Chairani, A., Sakti, P. J., Kewirausahaan, P. S., Trisakti, I. P., Ikpn, J., Tanah, B., & No, K. (2025). Market Demand Mediates The Impact of Product Quality and Innovation on Entrepreneurial Performance Article History: 13(1), 115–130.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (19th ed.). Alfabeta.
Sururin, Ana; Heryanda, Krisna K.; Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Syahrul Mubarak Yamang, Zaharuddin, S. (2025). The Influence of Work Motivation and Workload on Employee Productivity. International Journal of Business, Law, and Education, 6(2), 48–51.
Thomas, D., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT Top Baker Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(5), 510.
Tohidi, H. (2011). Teamwork productivity & effectiveness in an organization base on rewards, leadership, training, goals, wage, size, motivation, measurement and information technology. Procedia Computer Science, 3, 1137–1146.
Trisnayanti, K. A. I. G. A. P. I. G. K. A. S. (2023). The Contribution of Leadership, Work Environment, Work Discipline, and Work Ethics to Employee Performance in the Faculty of Engineering and Vocational Education, Universitas Pendidikan Ganesha. JURNAL ADMINISTRASI PENDIDIKAN INDONESIA, 14(2), 210–218.
Usmawati, S Russeng, S., & Haeruddin. (2021). Analisis Pegaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Eastern Pearl Flour Mills Makassar Tahun 2020. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 2(1), 53–67.
Yasa, I. M. Y., Suadharma, P., & Juniari, N. W. (2022). Menakar Sumber Daya Manusia Kearsipan terhadap Beban Kerja Kearsipan Undiksha. 2(2), 110–123.
Yuliastanty, S., Putra, A. R., & Program, M. S. (2024). UPI YPTK Journal of Business and Economics ( JBE ) Motivation. 9(2), 48–51.
Template
