Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Tri Centrum Fortuna
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i5.11037Keywords:
Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear BergandaAbstract
Studi ini tujuannya untuk menganalisa dampak beban kerja dan disiplin kerja kepada kinerja pegawai. Teknik yang dimanfaatkan ialah metode kuantitatif dengan metode mengumpulkan data melewati kuesioner yang dibagi ke 81 responden. Analisis data dilakukan memanfaatkan bantuan SPSS dengan metode uji t parsial, uji F simultan, koefisien determinasi, dan regresi linear berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya disiplin kerja dan beban kerja berdampak sig dan positif kepada kinerja pekerja baik dengan cara simultan atau parsial. Nilai koefisien determinasi memperlihatkan bahwasanya kedua variabel dapat memperjelas kinerja karyawan sejumlah 30,7%, sedangkan sisanya mendapatkan pengaruh oleh faktor lain yang ada di luar penelitian. Dengan begitu, beban dan disiplin kerja mempunyai peran krusial dalam menumbuhkan kinerja pegawai
References
Aditya, R. W., & Sari, D. K. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(1), 30–40.
Ahyani, E., & Dhuhani, E. M. (2024). Transformasi digital dalam manajemen perkantoran pendidikan: Sebuah kajian literatur. Jurnal Visionary: Penelitian dan Pengembangan di bidang Administrasi Pendidikan, 12(1), 205–215. https://doi.org/10.33394/vis.v12i1.10785
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 32–39. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika/article/view/269/210
Atmaja, E. K., & Sopian, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis), 2(2), 29–35. https://doi.org/10.54816/jmabis.v2i2.772
https://portal.xjurnal.com/index.php/REMICS/article/view/118
Irmayanti, I., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Analisis Penerapan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di PT. Mattel Indonesia. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(3),252-267. https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3344
Katagame, R., Indarto, I., & Kuswardani, K. (2024). Analisis pengaruh motivasi, komitmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(5), 3251– 3267. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i5.15847
Madika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran manajemen karir dalam proses peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 18. https://ejournal.hakharainstitute.com/index.php/MPSS/article/view/15
Maharani, N. A. M. L., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). The influence of compensation and job stress on the performance of civil servants in the health services. Journal of Resource Management, Economics and Business (REMICS),3(2),
Nahuway, V. F. (2024). Manajemen perkantoran modern di era digitalisasi: Suatu tinjauan literatur. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1),303314.https://ejournalpolnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/2584
Pratiwi, N., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Analysis Of Training Needs To Increase The Creativity Of Human Resources For Small And Medium Industries In Karawang District At The Karawang Industry And Trade Office Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Meningkatkan Kreativitas Sumber Daya Manusia Pada In. 4(5), 4667-4675.
Ramadhani, O., Suroso, & Jamaludin, A. (2022). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Adyawinsa Plastics Industry Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 9(3), 1107–1115.
Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2025). The influence of work discipline and work environment on employee performance in regional public water companies. International Journal of Management, Economic, Business and Accounting, 4(1), 35–54. https://portal.xjurnal.com/index.php/ijmeba/article/view/126
Romadon, B. I., Wanta, & Hidayaty, D. E. (2024). The influence of competence and job placement on employee performance in Regional Development Planning Agency. Journal of Resource Management, Economics and Business, 3(2), 71–81. https://doi.org/10.58468/remics.v3i2.120
Simamora. (2020). Kerangka Penelitian Kompensasi (14th ed.) Jakarta: Salemba Empat.
Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia https://publisher.yayasandpi.or.id/index.php/dpipress/article/view/1681
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 51–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.4019
Template
