Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Singaraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i5.11076Keywords:
Lingkungan Kerja; Komunikasi; Kepuasan Kerja.Abstract
Studi ini dibuat untuk mengkaji dan memaparkan dampak lingkungan kerja dan komunikasi pada kepuasan kerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Singaraja. Studi ini memakai metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan lewat distribusi kuesioner ke semua karyawan aktif di lokasi penelitian sepanjang periode studi dengan teknik sampling penuh sebanyak 38 responden, selanjutnya data dianalisis menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS 26.00. Variabel yang diteliti terdiri dari lingkungan kerja dan komunikasi sebagai faktor independen, dengan kepuasan kerja sebagai faktor dependen. Temuan studi penelitian menunjukkan lingkungan kerja menghasilkan pengaruh positif serta berarti terhadap kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya, komunikasi menunjukkan efek positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, secara kolektif, lingkungan kerja dan komunikasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Implikasi penelitian ini menyoroti perlunya memprioritaskan peningkatan kualitas lingkungan kerja, khususnya pada institusi sektor publik, serta melakukan evaluasi terhadap efektivitas komunikasi internal demi mendukung proses kerja dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
References
Adziima, M. F. (2022). Psikologi Humanistik Abraham Maslow. Jurnal Tana Mana, 2(2), 86–93. https://doi.org/10.33648/jtm.v2i2.171
Andjarwati, T. (2015b). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(01). https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422
Bagia, I. W., Cipta, W., Yudiaatmaja, F., & Heryanda, K. K. (2021). The influence of competency and Work-Job fit on the Work-Engagement and its impact on the employee’s performance of district government. Advances in Economics, Business and Management Research/Advances in Economics, Business and Management Research, 197. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.211124.030
Bahtiar, D., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh lingkungan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 101–108. https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.30409
Damayanti, N. F., & Darmawan, N. D. (2025). The Influence of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Terapan, 3(1), 104–108. https://doi.org/10.20961/meister.v3i1.2063
Dipayana, G. D., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 112–119. https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26523
Gazi et al. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on their job behavior in the industrial setting: An analysis from the perspective of job performance. Journal of Open Innovation Technology Market and Complexity, 10(4), 100427. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100427
Heryanda, K. K. (2019). The effect of job insecurity on turnover intention through work satisfaction in employees of PT Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 198. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.20997
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959b). The motivation to work. https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA21987191
Lestari, L. D. A., Heryanda, K. K., & Winata, I. G. K. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Kontrak Kantor Camat Kubutambahan. Prospek Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 126–132. https://doi.org/10.23887/pjmb.v6i1.44656
Maulana, R., Tahura, T. L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh fasilitas kerja, etika kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1080–1087. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1703
Rachmanda, N. F. M., & Mulyani, N. a. S. (2024b). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Bogor. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(4), 106–116. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i4.478
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasaan karyawan pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi.v10i2.12370
Safhira, D., & Suarmanayasa, I. N. (2021). Analisis Kepuasan Kerja pada Guru di SMK Negeri 3 Singaraja (Sebuah kajian dari perspektif Manajemen SDM). Bisma: Jurnal Manajemen/Bisma, 7(2), 165. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31485
Sari, P. P., Widjajani, S., & Annisa, N. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Purworejo). jurnal.umpwr.ac.id. https://doi.org/10.37729/volatilitas.v6i6.5827
Siregar, N. E., & Linda, N. V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Viery Shavira, A., & Desty Febrian, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010–1022. Pada: https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/3420
Wulandari, N. H., Murtini, W., & Rahmanto, A. N. (2018b). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Administrasi Perkantoran (SNPAP) 2018. http://eprints.uns.ac.id/42865/
Template
