Pengaruh Akuntabilitas, Profesionalisme Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tendik Di Universitas Katolik Musi Charitas Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.11077Keywords:
Akuntabilitas, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Tenaga KependidikanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Katolik Musi Charitas Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan responden dari tenaga kependidikan di lingkungan universitas tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu akuntabilitas, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan. Secara parsial, akuntabilitas meningkatkan disiplin dan tanggung jawab kerja, profesionalisme memperkuat kualitas layanan dan produktivitas, sementara gaya kepemimpinan yang efektif mampu memotivasi karyawan dan menciptakan iklim kerja yang positif. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan budaya kerja berbasis integritas, kompetensi, dan kepemimpinan partisipatif dalam meningkatkan kinerja institusi pendidikan tinggi.
References
Adisasmita, R. (2019). Akuntabilitas dalam Organisasi Publik. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Abdillah, M. A. (2020). The Influence of Leadership Style on Managerial Performance in Village Government with Motivation as Mediation. Journal of Public Administration Studies, 8(2), 99-113.
Arumsari, A. L., & Budiartha, I. K. (2016). The Influence of Auditor Professionalism, Auditor Independence, Professional Ethics, Organizational Culture, and Leadership Style on Auditor Performance at Public Accounting Firms in Bali. Journal of Accounting and Auditing, 22(1), 45-58.
Apriyanto, A. (2020). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi: Pendekatan Situasional. Jakarta: Penerbit Indeks.
Anggraeni, R., & Nugraha, S. (2021). The Influence of Leadership Style and Accountability on Managerial Performance in the Private Sector. Journal of Business and Organizational Studies, 41(2), 111-127.
Abdillah, M. A. (2020). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pemerintah Desa dengan Motivasi sebagai Mediasi (Studi Empiris pada Pemerintah Desa di Kabupaten Sleman)." Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Aswan, A. (2017). Tipe-Tipe Kepemimpinan dalam Dunia Kerja. Malang: Penerbit Andi.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2019). Transformational leadership theory: A comprehensive overview. Routledge.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Bovens, M. (2017). Public accountability. In M. Bovens, R. E. Goodin, & T. Schillemans (Eds.), The Oxford handbook of public accountability (pp. 116). Oxford University Press.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons.
Dewi Sanjaya, (2021). "Pengaruh Partisipasi Anggaran, Akuntabilitas Publik, dan
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Pemerintah Daerah di Bali." Jurnal Akuntansi Indonesia, 10(1), 1-15.
Fiedler, F. E. (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill.
Ferryansyah, A. (2013). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Pustaka Mandiri.
Fitriani, L. (2021). The Influence of Professionalism and Leadership Style on Managerial Performance in the Manufacturing Industry. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 22(3), 78-93.
Ghartery, J. B. (2017). The Concept of Accountability in Public Administration. Â New York: Oxford University Press.
Griffin, R. W. (2017). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Boston: Cengage Learning.
Ghartery, 2017. Akuntansi Keuangan Daerah, (Jakarta: Salemba Empat,), 308.
Harefa, A. (2017). Profesionalisme dan Etika Kerja. Jakarta: Pustaka Utama.
Hamalik, O. (2000). Manajemen Tenaga Kerja: Aspek Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Hall, R. H. (1968). Professionalization and Bureaucratization. American Sociological Review, 33(1), 92-104.
Hadi, W. (2022). Accountability and Leadership Style on Managerial Performance in Nonprofit Organizations. Journal of Nonprofit Management, 40(2), 56-69. Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Life Cycle Theory of Leadership. Training & Development Journal, 23(5), 26-34.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs, and Ownership Structure. Journal of Financial Economics,
(4), 305-360. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Imawan, R. (2017). Profesionalisme dalam Dunia Kerja: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Johnson, R., & Williams, M. (2022). Exploring the Role of Leadership Styles and Professionalism in Enhancing Managerial Effectiveness. Journal of Leadership Studies, 37(1), 75-90. Â
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Kurniawan, A. (2015). Birokrasi dan Profesionalisme: Perspektif Administrasi Publik. Jakarta: Rajawali Press.
LAN Dan BPKP, 2020. Akuntabilitas Dan Good Governance, (Jakarta: LAN,), 43. Â
Mardiasmo, 2016.Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah, (Yogyakarta: CV. Andi Offset,), 21.
Maskun, M. (2017). Profesionalisme di Indonesia: Tantangan dan Realitas. Jakarta: Gramedia.
Mertin, H. (2018). Good Governance dan Profesionalisme Aparatur. Surabaya: Laksana. Â
Mahmudi, M. (2020). Akuntabilitas dalam sektor publik: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Muhammad, S. (2020). The Analysis of Professionalism and Accountability on Managerial Performance in the Public Sector. Public Administration Quarterly, 35(2), 142-156.
Mahoney, T. A. (2016). Managerial Performance: A Study of Organizational Behavior. Chicago: University of Chicago Press.
Nikmat, N. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. Yogyakarta: Penerbit UGM.
Novianti, F. (2021). The Impact of Transactional Leadership Style and Accountability on Managerial Performance in the Telecommunication Industry. Telecom Management Review, 18(3), 203-218.
Nugroho, Y., & Riyadi, I. (2022). Profesionalisme manajer pendidikan: Pengaruhnya terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 25(3), 48-56.
Nugroho, P. (2021). The Role of Leadership Style and Accountability in Enhancing Managerial Performance in Regional Governments. Public Administration Review, 50(2), 201-215.
Prasetyo, D., Susanto, H., & Syahrizal, S. (2023). Gaya kepemimpinan dan produktivitas karyawan: Studi kasus di perguruan tinggi Indonesia. Jurnal Kepemimpinan Pendidikan, 14(2), 102-115.
Rahmawati, I., Pramudito, S., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh akuntabilitas terhadap kepercayaan stakeholder dalam pendidikan tinggi. Jurnal Administrasi Publik, 28(4), 34-41.
Rajab, B. (2008). Profesionalisme dalam Organisasi: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Erlangga.
Rizki, A. (2023). The Effect of Accountability and Professionalism on Managerial Performance in the Education Sector. Journal of Education Management, 31(2), 200-210.
Rumondan, R. (2021). Manajemen Kepemimpinan: Teori dan Aplikasi. Surabaya: Penerbit Erlangga.
Surya, F., & Sulaiman, A. (2021). The Relationship Between Professionalism and Leadership Style on Managerial Performance in Retail Companies. Retail Management Journal, 14(2), 55-70.
Sanjaya, D. (2021). The Effect of Budget Participation, Public Accountability, and Leadership Style on Managerial Performance in Local Government Organizations in Bali. Journal of Public Sector Performance, 16(4), 125138.
Smith, J., & Turner, A. (2023). The Impact of Accountability, Leadership Style, and Managerial Competence on Organizational Performance. Journal of Organizational Behavior, 45(3), 125-139.
Setiana, E. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Setiawan, A., & Suryanto, S. (2021). Akuntabilitas karyawan di perguruan tinggi: Pengaruh terhadap pengambilan keputusan strategis. Jurnal Manajemen dan Administrasi, 17(1), 78-92.
Syahrizal, S., & Indriani, D. (2022). Pengaruh profesionalisme tenaga kependidikan terhadap kinerja institusi akademik. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 18(3), 50-65.
Susanto, H., Prasetyo, D., & Wulandari, S. (2023). Kepemimpinan partisipatif dan inovatif dalam perguruan tinggi: Studi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Tinggi, 16(2), 81-90.
Setiono, A. (2015). Profesionalisme Aparatur Negara dalam Konteks Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumitro, H. (2017). Prinsip Profesionalisme dalam Pelayanan Publik. Jakarta: Salemba Humanika.
Sari, W. (2022). The Influence of Professionalism, Accountability, and Leadership Style on Managerial Performance in Service Companies in Jakarta. Journal of Business and Management Studies, 29(4), 105-119.
Widodo, H., (2020). Akuntabilitas dan profesionalisme dalam sektor publik:
Pengaruhnya terhadap efektivitas karyawan. Jurnal Administrasi Negara, 15(4), 110-120.
Wijaya, R. (2020). The Impact of Transformational Leadership Style and Accountability on Managerial Performance in the Banking Sector. Journal of Banking and Finance, 12(1), 88-101.
Widyastuti, L. (2022). The Influence of Professionalism, Accountability, and Leadership Style on Managerial Performance in Service Companies in Jakarta. Journal of Business and Management Studies, 29(4), 105-119.
Yossi Dian Endahwati, “Akuntabilitas Pengelolaan Zakat, Infaq, dan Shadaqah  (ZIS)â€, Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, Vol. 4, No. 1 (Desember, 2014), 1357-1358. Â
Zaharuddin, A. (2021). Pola Kepemimpinan yang Efektif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Makassar: Penerbit Unhas. Â
Zulfi, H., & Ahmad, F. (2022). The Impact of Autocratic Leadership Style and
Accountability on Managerial Performance in Start-Up Companies. Journal of Management and Innovation, 28(3), 143-158.
Template
