Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Grand Wijaya Persada Di Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i4.11078Keywords:
Disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel displin kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan teknik kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, di mana dalam penelitian ini terdapat statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan data yang telah terkumpul tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk generalisasi. Penelitian ini dilakukan di PT Grand Wijaya Persada. Populasi penelitian ini adalah 194 karyawan , karena populasi tidak terlalu banyak makan diambil menjadi sampel jenuh sebanyak 194 karyawan. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 25. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 3,385 > t Tabel = 1,97, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan sebesar 3,999 > t Tabel = 1,97, komunikasi memengaruhi terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 7,557 > t Tabel = 1,97 dan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh dengan F hitung 179,360 > F Tabel 2,649. Hasil penelitian adalah disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Grand Wijaya Persada baik secara parsial maupun simultan, Strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Grand Wijaya Persada dapat diberlakukan SOP yang sesuai dan tepat, perlu meminimalisisr dampak serta perbaikan fasilitas maupun lingkungan yang kurang nyaman bagi karyawan agar dapat mengurangi adanya penuruan kinerja karyawan, dan memberikan pelatihan komunikasi untuk seluruh karyawan agar tidak adanya miscommunication lagi.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. Cengage Learning.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (UjiValiditas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2.
Gafur, A., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti Bagian Humas dan Protokoler. Buletin Bisnis & Manajemen, 08(02), 90–99.
Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal IlmiahWahana Pendidikan, 8(21), 673–686.
Mamesah, S. N., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaÂHotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA:Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729-1739. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39552%0Ahttps://ej ournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/39552/36201
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nuriyah, S., & Qomariah, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 14-31. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1768
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 913-933.
Pohan, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(2), 77-92. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i2.109
Pradipta, R. N., & Suhermin. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(7), 1-18.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th Editi). Harlow : Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T.(2022). Organizational Behavior (19th Editi). Pearson.
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25-34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. ESUN Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria, 8(2), 2503-1546.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.
Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori Manajemen.
Template
