Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Variabel Moderasi Pada Biro Logistik Polda Sumbar
DOI:
https://doi.org/10.37385/gn7wf329Keywords:
Kualitas Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada personel Biro Logistikpolda Sumatera Barat an. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Biro Logistikpolda Sumatera Barat”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi Biro Logistikpolda Sumatera Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Biro Logistikpolda Sumatera Barat sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel penggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja mampu memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja mampu memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja.
References
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. Yogyakarta.
Anggoro, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Global Eksekutif Teknologi. Sumbar.
Asril. (2021). Tingkat Kesegaran Jasmani Siswa Ekstrakurikuler Pencak. PT Damar Mulia Pustaka. Jakarta. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5098
Gusril. (2008). Model Pembelajaran Motorik pada Siswa Sekolah Dasar. UNP Press. Padang.
Hasibuan. (2020). Sumber Daya Manusia (Cetakan 24). PT Bumi Aksara. Jakarta.
Imelda, S. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan KomitmenSebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Irawan, H., Ayu, I. W., Nurwahidah, S., Besar, S., Pascasarjana, P., Agribinis, M., Samawa, U., Besar, S., Samawa, U., Besar, S., Info, A., & History, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 280–286.
Kartono Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers. Jakarta.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Lastriani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Takaza. jakarta.
Mu’ah. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 2, Juni 2023, 6(2), 1621–1635.
Pasalong Harbani. (2017). Manajemen Perubahan. CV Pustaka Setia. Bandung.
Prasetya, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Bumi Aksara. Jakarata.
Rahmita, A. dan G. (2023). Pengaruh Model Pembelajaran Project Based Learning Dan Problem Based Learning Dengan Self Confidence Terhadap Hasil Belajar Atletik Lari Jarak Pendek. Gelanggang Olahraga: Jurnal Pendidikan Jasmani Dan Olahraga Volume 7, Nomor 1, Juli – Desember 2023, 7.
Simanjuntak. (2022). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. terjemahan Shobaruddin. Kencana. Jakarta.
