Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Peralatan Nagari
DOI:
https://doi.org/10.37385/ybbnab62Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja, Aparat Nagari.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja aparat Nagari di Tandikek Barat, Kabupaten Padang Pariaman, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi terdiri dari 42 responden, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden menggunakan model skala Likert. Metode analisis data meliputi analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan analisis koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan sebagai berikut: Y=13,996+0,36X_1+0,462X_2+0,424X_3+e. Hasil uji-t menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai t yang dihitung lebih rendah dari nilai t tabel (0,36 < 1,690), meskipun nilai signifikansi 0,01 < 0,05. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai t yang dihitung lebih besar dari nilai t tabel (3,075 > 1,690) dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Demikian pula, kompensasi sebagian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai t yang dihitung lebih besar dari nilai t tabel (3,076 > 1,690) dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai F yang dihitung lebih besar dari nilai F tabel (14,946 > 2,87) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,524, yang mengindikasikan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi berkontribusi sebesar 52,4% terhadap produktivitas kerja aparat Nagari Tandikek Barat, sedangkan sisanya sebesar 47,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini.
References
Afandi, F. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan indikator. Zanafa Publishing, Pekanbaru
Baskoro, S. E. (2025). Perilaku dan Budaya Organisasi. Stra Digital Publishing, Yogyakarta:
Dessler (2017), Human Resource Management, Edisi ke-15. (Edisi ke-15). Buku ini diterbitkan oleh Pearson Education di kota New York / Boston. Versi terjemahannya diterbitkan di diterbitkan oleh PT Indeks atau Prenadamedia Grou. Jakarta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Keempat ed.). Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Indriasari, dimana kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja dalam jurnal Jurnal Ekonomi, Volume 20 Nomor 1, Pebruari 2018 Copyright @ 2018, oleh Program Pascasarjana, Universit.
Kusumaningrum, D. A. D., Fadilla, D., & Zagladi, A. N. (2023). The Human Resources Work Concept in Indonesia: A Bibliographic Study of Its Challenges in the Society Era 5.0. Business and Investment Review, 1(5), 118-131. Universitas Malang.
Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An Evidence-Based Approach (13 ed.). McGraw- Hill Education.
Mahawati, Eni, et al. (2021)"Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja." Yayasan Kita Menulis, Semarang.
Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nuryakin et al., (2025). Budaya Organisasi sebagai Pilar Utama Inovasi. Yayasan Cendekia Mulia Mandiri. Batam:
Purnomo, D. & Fatimah, S., 2021. The Effect of Work Motivation and The Work Environment on Work Productivity in The Polytechnic of LP3I Kampus Kramat Raya. Jakarta
Robbins dan Judge (2017), Organizational Behavior.Edisi, 17, Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). UMSU Press. Medan.
Sariwulan dan Abdul Ghofa (2024), Perspektif Manajemen Rantai Pasokan: Kapabilitas Strategis. Penerbit Pradina Pustaka, Semarang.
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, M.M., M.Pd (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Tadius et al., (2023). Buku Ajar Budaya Organisasi. Buku Sonpedia Jambi:
Trisnawaty, M., & Parwoto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 PT Js Jakarta). Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 22(2).
.Prof. Dr. Dinn Wahyudin, MA (2023), The Tunnel of Knowledge: Tulisan Ringan Akhir Pekan, penerbit UPI Press, Bandung.
Zahari et al., (2023). Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modren). : PT. Seval Literindo Kreasi. Nusa Tenggara Barat
Ramlah P, Aryati Arfah, dan M. Ari dalam E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer (Remik) Volume 7, Nomor 3, Agustus 2023
Valianti, R. M. & Hamzah, S., 2022. Conflict Analysis and Work Environment on Employee Productivity at the PP-PA Office of South Sumatera Province.Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 7(1), pp. 141-153. Universitas PGRI Palembang.
Kusumaningrum, D. A. D., Fadilla, D., & Zagladi, A. N. (2023). The Human Resources Work Concept in Indonesia: A Bibliographic Study of Its Challenges in the Society Era 5.0. Business and Investment Review, 1(5), 118-131. Universitas Malang.
Enggana, Darwin, Efendi, dan Julyanthry dalam Jurnal Manajemen dan Keuangan SULTANIST Vol.6, No.1, Juni 2017 yang berjudul pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktiviytas kerja karyawan PT Bank Mestika Dharma, tbk. Cabang Pematangsiantar.
pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja dilakukan oleh Meimun Hamzah, Abd. Rahman Pakaya, Raflin Hinelo dalam jurnal Journal Of Management (YUME) vol. 6 No.2 tahun 2023.
Amuntai, dkk , Dimana hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja ( Jurnal Ilmiah Rist Manajemen Vol 2 No.1 th 2024)
