Pengaruh Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Singaraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/8aywd458Keywords:
Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Organisasi Publik, Sumber Daya ManusiaAbstract
Tingginya tuntutan pekerjaan, target kinerja, dan tekanan administratif pada instansi pemerintah dapat memengaruhi kinerja pegawai apabila tidak didukung oleh pengelolaan beban kerja dan kepemimpinan yang baik. Fenomena tersebut juga terjadi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Singaraja, di mana pegawai menghadapi beban kerja yang tinggi namun tetap dituntut mempertahankan kualitas pelayanan dan capaian kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan teknik total sampling sehingga seluruh pegawai dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja yang terstruktur mampu meningkatkan produktivitas, sedangkan gaya kepemimpinan yang komunikatif dan suportif mampu meningkatkan motivasi, disiplin, serta efektivitas kerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi secara optimal.
References
Tingginya tuntutan pekerjaan, target kinerja, dan tekanan administratif pada instansi pemerintah dapat memengaruhi kinerja pegawai apabila tidak didukung oleh pengelolaan beban kerja dan kepemimpinan yang baik. Fenomena tersebut juga terjadi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Singaraja, di mana pegawai menghadapi beban kerja yang tinggi namun tetap dituntut mempertahankan kualitas pelayanan dan capaian kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan teknik total sampling sehingga seluruh pegawai dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja yang terstruktur mampu meningkatkan produktivitas, sedangkan gaya kepemimpinan yang komunikatif dan suportif mampu meningkatkan motivasi, disiplin, serta efektivitas kerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi secara optimalAngglelita, N. K. V., Dewanti, M. A., & Winata, I. G. K. A. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II B Singaraja. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 5(1), 353-368.
Arafah, N. L., & Sari, N. E. P. (2023). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia Cabang Medan Belawan. Profit: Jurnal Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 90–99. https://doi.org/10.58192/profit.v3i1.1655
Arisudana, K. A., & Atidira, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Bali Tedung Nusa Island. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 778-788.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607
Devi, K. M., & Susila, G. P. A. J. (2022). Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 76-83.
Dewi, N. K. M. P., & Dewanti, M. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Keripik Bawang Dimar. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 871-878.
Fitriani, N. (2021). Pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 45–56.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (Edisi kelima). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 28-33.
Herman, H., & Sitompul, S. S. (2024). Pengaruh kompensasi, beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Global Inti Agro di Pekanbaru. LUCRUM: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, 12(1), 55–66.
Heryanda, K. K., Mayasari, N. M. D. A., & Telagawathi, N. L. W. S. (2025). UNLOCKING CAREER POTENTIAL: THE MEDIATING ADVERSITY QUOTIENT IN PARENTAL SUPPORT TO CAREER ADAPTABILITY AMONG DUAL CAREER GIG ECONOMY STUDENTS. In Proceeding of TEAMS: The International Conference on Tourism, Economic, Accounting, Management and Social Science (Vol. 10, pp. 96-107).
Iskandar, F. Z., Setiawan, T., & Tamba, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 188-197.
Karang, G. K. M., & Yulianthini, N. N. (2026). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BULELENG. Jurnal Ekonomi Sakti (JES)/Jurnal Ekonomi Sakti, 15(1), 1–13. https://doi.org/10.36272/jes.v15i1.500
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN- RB) (2022). Laporan Kinerja Tahunan 2022. KemenPAN-RB. Jakarta
Kusdiana, F. E., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ASN Dinas Komunikasi Informatika Persandian dan Statistik Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 861-869.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Marliana, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Meulaboh. Jurnal Akuntansi Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 1(03), 27–32. https://doi.org/10.54209/jasmien.v1i03.69
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136.
Munandar, A. S. (2012). Psikologi industri dan organisasi. UI Press.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.
Nurjannah, N., & Dewi, N. R. M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan PT. ALTO. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Kreatif, 7(02), 90–111. https://doi.org/10.59179/jek.v7i02.79
Prasetyani, D. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Herris Trading Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 554–560. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.696
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Selviani, N. W. P., Rahmawati, P. I., & Heryanda, K. K. (2024). The Role of Work Attitude in Mediating the Influence of Corporate Culture and Management Support on the Work Productivity of PLN Employees. International Journal of Science and Society, 6(1), 782-798.
Sihombing, J., & Manullang, T. (2021). Pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 9(2), 45–57.
Sugiyono (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.Bandung
Suwastika, P. D. A., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 62-71.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 193–210. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798
Thaharani, A.., Suryana, A. K. H.., Safitri, U. R.., & Anggorowati, L. S.. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali). EKOBIS Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 8–18. https://doi.org/10.36596/ekobis.v12i1.1087
Thousand Oaks, CA Robbins, S. P.., & Judge, T. A.. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Wahyuni, N. L. T. D., Heryanda, K. K., & Telagawathi, N. L. W. S. (2026). Job Satisfaction Mediates the Effect of Leadership and Workload on Employee Performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Denpasar Renon Branch. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 9(1), 10176-10188.
Wibowo (2016). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Rajawali Pers. Jakarta
