Komitmen Organisasi, Risiko Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Pegawai Pengurus Koperasi Tuah Selebar Daun Kecamatan Muara Telang Kabupaten Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.37385/n6ta2678Keywords:
Organizational Commitment, Work Risk, Administrators LoyaltyAbstract
This study aims to analyze the effect of organizational commitment and work risk on administrators loyalty at Tuah Selebar Daun Cooperative, Muara Telang District, Banyuasin Regency. This research employs a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 112 respondents consisting of cooperative administrators. The data analysis techniques used include validity testing, reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression analysis using SPSS. The results show that organizational commitment has a positive and significant effect on administrators loyalty, with a t-value of 2.000 and a significance value of 0.048 < 0.05. Furthermore, work risk also has a positive and significant effect on administrators loyalty, as indicated by a t-value of 3.402 and a significance value of 0.001 < 0.05. Simultaneously, the F-test results indicate that organizational commitment and work risk have a significant effect on administrators loyalty, with an F-value of 31.292 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R²) of 0.365 indicates that administrators loyalty is influenced by 36.5% by organizational commitment and work risk, while the remaining 63.5% is influenced by other variables not examined in this study. Based on these findings, it can be concluded that increasing administrators loyalty can be achieved through strengthening organizational commitment and implementing effective and sustainable work risk management. The results of this study are expected to provide useful input for cooperative management in developing human resource management policies to enhance administrators loyalty.
References
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja Dan Kepuasan Kerja : Motivasi , Dan Komitmen Organisasi ( Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). 4(6), 853-867.
Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. Dan Pendidikan, 1(10), 2265-2276.
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (2022). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138. Https://Doi.Org/10.17467/Mk.V21i2.935
Andhinova, Y., & Wibero, R. (2024). Analisis Manajemen Risiko Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Menggunakan Metode Hiradc (Hazard Identification Risk Assessment And Determining Control) Pt. Xyz Yoga. Journal Of Systems Engineering And Management, 3(1), 45. Https://Doi.Org/10.62870/Joseam.V3i1.25076
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3, 94-107.
Armadita, D. P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Pegawai Pengurus Terhadap Kinerja Pengurus Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 2614-3259.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pengurus Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.460
Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. 2(2016), 423-432.
Bustamin, M. O., Nugroho, W. A., & Kuroumang, U. U. (2022). Analisis Risiko Kecelakaan Kerja Pada Proyek Apartemen Klaska Residence Surabaya. Jurnal Publikasi Riset Orientasi Teknik Sipil (Proteksi), 4(2), 82-89.
Dewi, A. F., Sari, P., & Pohan, Y. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadaployalitas Pegawai Kerja Pegawai Di Dompet Dhuafa Waspada. Januari, 5(1), 82-96. Https://Www.Doi.Org/10.22303/Accumulated.5.1.2023.82-96
Dewi, F., & Anugerah Izzati, U. (2025). Literature Review: Factors Influencing Organizational Commitment Among Employees. Psikologi Prima Journal E, 8(1), 2598-8026.
Dp, M. K. (2023). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 8, 295-314.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pengurus Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 656–664.
Giovanni, F. V., & Le, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pengurus Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Vol.4(01), 232-242.
Hasan, H. (2022). Pengembangan Sistem Informasi Dokumentasi Terpusat Pada Stmik Tidore Mandiri. 2(1), 23-29.
Indrayani, R., Sastradiharja, J., & Rosanah, M. (2021). Identifikasi Resiko Kerja Menggunakan Metode Hirarc Pada Umkm Tahu Di Bandung. Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik, 09(01), 23-27.
Kurniawan, M. (2025). The Influence Of Human Resource Development And Empowerment On Employee Performance. 10(1),061 – 072
Mare, B. S., & Yana, A. A. (2022). Perancangan Sistem Informasi Berbasis Web Pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama. On Networking And Security, 11(2), 70-76.
Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja , Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Pegawai Pengurus Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 392–407.
Parera, M. F., Indawati, L., Rumana, N. A., & Yulia, N. (2022). Manajemen Risiko Di Ruang Penyimpanan Rekam Medis (Literature Review). Journal Of Innovation , 1(10), 1323-1326.
Raharjo, B. S., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen Organisasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Dan Loyalitas Pegawai Pengurus: Studi Tinjauan Literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-Bisma), 4(1), 143-156.
Rahman, M. D. P., Priyana, E. D., & Rizq, A. W. (2022). Job Safety Analysis ( Jsa ) Sebagai Upaya Pengendalian Resiko Kecelakaan Kerja Pada Pekerjaan Fabrication
Ratmawati, Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pengurus Ukm Mendunia Centre Kediri. 1(4).
Razmayanti, A. R., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Pegawai Pengurus Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pengurus Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(5), 3821-3839. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i5.11207
Razy, I. R. Al, Soesanto, E., & Abdullah, R. A. (2024). Identifikasi Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3)Pada Spbe Ptd Dengan Menggunakan Metodejob Safety Analysis (Jsa). Jurnal Bhara Petro Energi, 2(November), 22-30. Https://Doi.Org/10.31599/Ns56ew69
Romdona, S., Junista, S. S., & Ahmad, G. (2025). Teknik Pengumpulan Data: Observasi, Wawancara, Dan Kuesioner. Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 39-47.
Rosita, E., Hidayat, W., & Wiwin, Y. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. 4(4), 279-284. Https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i4.7413
Sari, S., Dzaki, A., & Juliasnyah, W. (2023). Pabrik Tahu Bapak Paimin Dengan Metode Hira. Jisi: Jurnal Integrasi Sistem Industri, 10(1).
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas Pegawai Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117-1124.
Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Pegawai Kerja Pada Marketing Kontrak Pt.X Cabang Surabaya. Character Jurnal Penelitian Psikologi,. Https://Www.Doi.Org/10.22303/Accumulated.5.1.2023.82-96
Surbakti, A. A. (2022). Analisis Tingkat Risiko Kecelakaan Kerja Akibat Tidak Diterapkannya K3 Pada Proyek Perumahan Di Kota Medan. 4057, 50–59.
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , Dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1-12.
Sutarto, & Bastaman, A. (2024). Pengaruh Komitmen Managemen, Kompetensi Pekerja, Budaya K3 Terhadap Keselamatan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja Perusahaan Pt Adhi Karya (Persero) Tbk.
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2.
Wulandari, C., & Efendi, D. (2022). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 11.
Zulfikar, M., Wadud, M., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Pengurus Terhadap Produktivitas Kerja Pengurus Bagian Gudang Pt Muara Dua Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 3(1), 19-25.
