Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Bintang Baru Bersaudara
DOI:
https://doi.org/10.37385/8hmkyb70Keywords:
manajemen sumber daya manusia, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan elemen strategis yang menentukan keberhasilan operasional perusahaan distribusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di CV Bintang Baru Bersaudara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Bintang Baru Bersaudara yang berjumlah 48 orang, di mana pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R^2) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, beban kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Secara simultan (uji F), disiplin kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 74,4% terhadap kinerja karyawan CV Bintang Baru Bersaudara, sedangkan sisanya sebesar 25,6% dijelaskan oleh variabel penelitian lain di luar model penelitian ini, seperti lingkungan kerja fisik, kompensasi atau insentif kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, serta komunikasi internal organisasi.
References
Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, ; Kamaluddin, Penulis, N., Nur, :, & Amin, F. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. PILAR.
Atika Putri, T., Efendi, A., & Damingun, D. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 11–24.
Azhara, C. R., Fatchurrohman, M., Sari, E. P., & Shobikin, S. (2025). Peran Disiplin Kerja Dalam Mendukung Kinerja Karyawan Pada Klinik Rawat Inap Rizky Sidoarjo. RIGGS: Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business, 4(2), 5874–5879.
Afiansyah, M. R. & Adi, A. N (2023)., Saat, P., Ekonomi, F., Brawijaya, U., Ekonomi, F., & Brawijaya, U. (2024). Jki 3.2.2024. 3(2).
Dian Purnama Sari, Christin Natalia Sianipar, & Evi Irene Saurina Tampubolon. (2022). Meningkatkan Kinerja Melalui Komunikasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Pada KSP CU. Makmur Bersama. Management And Business Progress, 1(1), 22–28.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Ed.). Harlow : Pearson Education Limited.
Eny Nur Haryani. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yasmin Amanah Media. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(1), 25–35.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373.
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pada PT. BTR BKK Jateng Kantor Cabang Pemalang. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18.
Musyafa, N. (2025). Naufal+Musyafa+3723. 3(1), 467–475.
Nasution, A. E., & Hermawan, B. (2024). Studi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja. Jesya, 7(2), 1374–1385.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(004), 19–27.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Widianti & Herlina. (2026). Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Carsome. 3(2), 101–116.
Wijaya, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(3), 278–288.
