Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Graha Mekar Sehati Belitang, Oku Timur
DOI:
https://doi.org/10.37385/pjqa7b84Keywords:
Placement, Work EffectivenessAbstract
Permasalahan yang dihadapi oleh Koperasi Graha Mekar Sehati di Belitang, OKU Timur, adalah bagaimana penempatan memengaruhi efektivitas kerja karyawan. Dengan memahami hubungan ini, manajemen koperasi dapat merancang strategi penempatan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Hipotesis yang diajukan berkaitan dengan pengaruh penempatan terhadap efektivitas kerja karyawan di Koperasi Graha Mekar Sehati, Belitang, OKU Timur. Hasil perhitungan menunjukkan nilai r = 0,327. Berdasarkan standar interpretasi, nilai tersebut berada di antara 0,200 dan 0,399, yang dikategorikan sebagai korelasi rendah. Untuk menjawab hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya, dilakukan uji hipotesis yang menghasilkan nilai t0 = 0,979. Jika dibandingkan dengan nilai tabel t pada tingkat kepercayaan 0,95 (tingkat kesalahan 0,05), di mana nilai t hitung lebih kecil dari pada nilai tabel t (0,979 < 1,860), maka kesimpulannya adalah menolak hipotesis alternatif (Ha) dan menerima hipotesis nol (Ho).
References
1. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.
2. Haryanto, D. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 45–56.
3. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
4. Isnani, A. C., & Iryanti, E. (2023, 15 Oktober). The influence of recruitment and job placement on employee performance at the Koperasi Konsumen Karyawan Keluarga Besar Petrokimia Gresik (K3PG). Indonesian Journal of Business Analytics. Diakses dari https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5519
5. Jamilus, J., & Basri, H. H. (2024, 13 Mei). Pengaruh penempatan tenaga kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Indo-MathEdu Intellectuals Journal. Diakses dari https://doi.org/10.54373/imeij.v5i2.1007
6. Juliasari, S., & Irfani, A. (2025, 30 Juli). Pengaruh kompensasi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bank bjb kantor cabang suci. Bandung Conference Series Business and Management. Diakses dari https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i2.19111
7. Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
8. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. Mason: South-Western Cengage Learning.
9. Putri, R., & Santoso, B. (2020). Penempatan Kerja dan Efektivitas Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 15(1), 77–88.
10. Rahman, F. (2019). Dampak Penempatan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(3), 23–32.
11. Ridhotama, F. A., Sulaksono, H., & Hidayah, T. (2022, 25 Mei). The effect of work placement and work discipline on employee performance through job satisfaction: Case study of the Surya Kencana Lumajang Savings and Loan Cooperative. International Journal of Administration, Business and Management. Diakses dari https://doi.org/10.31967/abm.v4i1.579
12. Rivai, V., & Sagala, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
13. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. New York: Pearson.
14. Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
15. Suh, E., Byun, D.-H., & An, Y.-S. (1993, 1 Januari). An approach to effective job placement in an organization: A case study. Human Systems Management. Diakses dari https://doi.org/10.3233/HSM-1993-12206
16. Supriyati, S., Darham, & Roni, K. A. (2020, 13 Juni). Analisis pengaruh sistem rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo. Diakses dari https://doi.org/10.5281/zenodo.3892268
17. Supriyati, S., Darham, & Roni, K. A. (n.d.). Analisis pengaruh sistem rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo. Diakses dari https://doi.org/10.56957/jsr.v3i4.120
18. Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
19. Wibowo, A., Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2025, 26 Desember). Work ability, job placement, and organizational commitment as determinants of employee performance: Evidence from KPP Madya Dua Surabaya. Diakses dari https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4766
20. Wulandari, R., & Winarningsih, W. (2016, 11 Agustus). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Diakses dari https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i2.19111
21. Zhuravleva, L. E., Kostina, E. V., & Levochkina, T. A. (2025, 1 Januari). Selection and placement of staff as a key aspect of realizing labor potential. Èkonomika i upravlenie: problemy, rešeniâ. Diakses dari https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2025.05.04.002
