Analisis Peran Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Suportif dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur Nasional
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1156Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi, KinerjaAbstract
Sumber Daya Manusia menjadi salah satu unsur terpenting dalam sebuah perusahaan karena SDM merupakan penentu maju atau mundurnyasebuah perusahaan. Perubahan teknologi dan berbagai dinamika yang ada menyebabkan persaingan yang semakin sengit. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif, Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana PendawaBakti. Pernyebaran kuesioner sebanyak 71 responden dengan menggunakan google form. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif denganmetode analisis regresi berganda dan mengunakan program SPSS25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Suportif,Kompensasi dan Kompetensi berpengasuh terhadap kinerja Karyawan PT. Wahana Pendawa Bakti
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kompensasi, kompetensi, kinerja
References
Afrizal, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta). JESI: Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, V(2) : 151-170.
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi dalam Pendidikan Islam Jurnal Penelitian sosial keagamaan, 19(2) : 4.
Ayuwardani, R. P. (2018). Pengaruh Informasi Keuangan dan Non Keuangan terhadap Underpricing Harga Saham pada Perusahaan yang Melakukan Initial Public Offering. (Studi Empiris Perusahaan Go Public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). Jurnal Nominal, VII(1).
Aziz Alimul. (2015) Pengantar Kebutuhan Dasar Manusia. 2nd edn. Edited by Tri Utami. Jakarta Selatan : Salemba Medika
Batlajery, S. (2016). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, VII(2) 4.
Candra, A., & Fatimah. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan yang Ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis. 5(1).
Dewi, L. (2018). Pengukuran Aspek Kepuasan Konsumen Le Fluffy Dessert.
Fachreza, S. M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh, 3. Jurnal Magister Manajemen.2(1).
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 3.
Febriansyah, v. H. (2016). Tinjauan Atas Proses Penyusunan Laporan Keuangan pada Young Enterpreneur Academy Indonesia Bandung. Jurnal Riset Akuntansi, VIII(2) : 13.
Fitria, H. &. (2019). Manajemen Kepemimpinan pada Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1) : 12.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (8) .
Gilang, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 5.
Hamdi. (2020). Penerapan Fungsi Manajemen pada Kantor Kelurahan Kiwa Kecamatan Tapin Utara Kabupaten Tapin. Jurnal Ekonomi Bisnis Jilid 6.2 , 2.
Hoke, S. V., Tewal, B., & Suma, J. S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Padang : Media Nusa Creative.
Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering, 5(1) : 4.
Inggrid, S. &. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3(2) : 2.
Irawati, S. &. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration 2(1) : 2.
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Dosen Politeknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia, III(2) : 2.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics. 3(3), 4-5.
Kartika, L. N. (2014). Pengaruh Tingkat Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, XVII(1), 6.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarya : CV. Budi Utama.
Lestari, J. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1) : 7.
Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Zifatama Publisher.
Mu'ah, M. &. (2016). Manajemen Sumber Daya Manudia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9 (2).
Pongoh, A. M., Mananeke, L., & Sendo, G. M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik TVRI Stasiun Sulawasi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Pramesti, W. (2017). Analisis Pemeringkatan Sukuk:Perspektif Keuangan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam BISNIS, 5 (1), 7.
Pratiwi, N. I. (2017). Penggunaan Media Video Call dalam Teknologi Komunikasi. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 1(2), 10.
Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pegolahan Data & Analisis Data. Yogyakarta : PT. Anak Hebat Indonesia.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Surabaya : Zifatama Publishing.
Priyono. (2007). Pengantar Manajemen. Surabaya : Zifatama Publisher.
Purba, D. C. (2019). Aanalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 3.
Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedular dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi.
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Palembang : Tunggal Mandiri Publishing.
Rifa'i, C. W. (2016). Dasar-dasar manajemen. Medan : Perdana Publishing.
Riyanda, M. (2017, Agustus 1). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Septerina, & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration,2(1).
Sofie, F. S. E. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Usaha Menengah (Studi pada CV Kota Angung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(01) : 3.
Solihin, Ismail. (2009). Pengantar Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Suherman, U. D. (2019). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah, 1(2), 3-4.
Sulistyastuti, E. A. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif : untuk Administrasi ublik dan Masalah-Masalah sosial. Yogyakarta : Gava Media.
Suyono, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif, Komunikasi Horizontal dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Frontliner PT. Bank Central Asia Tbk Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 7(1) : 3.
Syamsuddin. (2017). Penerapan Fungsi-fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Idaarah, I(1) : 4.
Tamini, A. A. (2015). Jurnal Bisnis Administrasi Volume 04, Nomor 02. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan, 3-4.
Wibowo, F. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, X(2) : 4.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Yovanda, Y. R. (2021). Menkeu Sri Mulyani Ungkap Proyeksi Terbaru Pertumbuhan Ekonomi RI, Minus Sepanjang 2020.
Template
