Pengaruh Employee Well-Being Dan Employer Branding Terhadap Retensi Karyawan PT J&T Express Dp Sungsang Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.37385/cnytps57Keywords:
Employee Well-Being, Employer Branding, Retensi KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being dan Employer Branding terhadap Retensi Karyawan pada PT J&T Express Cabang Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being dan Employer Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 5,065 + 0,493X₁ + 0,448X₂ + e. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Employee Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,344, sedangkan Employer Branding memiliki nilai thitung sebesar 3,532, yang keduanya lebih besar dari ttabel dan memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai Fhitung sebesar 31,313, lebih besar dari Ftabel, yang berarti kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,724 dan koeisien determinasi (R²) sebesar 0,524 menunjukkan bahwa 52,4% variasi Retensi Karyawan dapat dijelaskan oleh Employee Well-Being dan Employer Branding, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan Employee Well-Being dan Employer Branding merupakan faktor penting dalam meningkatkan Retensi Karyawan.
References
Afriyani, F., Hasan, L. D., Rokhmat, A., Wahyudin, Y., & Syarweny, N. 2024. Manajemen sumber daya manusia: Teori komprehensif dalam MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Aminah, N., Rahmawati, D., & Pratiwi, E. 2024. Pengaruh kesempatan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(2), 115-126.
Ardianto, B., Rahmawati, I., & Hasanah, D. 2025. Hubungan employee well- being terhadap retensi karyawan pada perusahaan jasa di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Nusantara, 7(1), 1-10.
Dewi, F. A. 2021. Kesejahteraan karyawan dalam perspektif manajemen SDM modern. Jurnal Manajemen Modern Indonesia, 7(2), 112-122.
Ekhsan, M., & Ardianto, D. A. 2023. Pengaruh employer branding dan talent management terhadap employee retention yang dimediasi oleh employee engagement dan organizational trust. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(3), 215-228.
Geofanny, R., & Faraz, F. 2023. Employer branding and e-recruitment against interest in applying for Generation Z jobs. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 12(1), 146-154.
Ghozali, I. 2021. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26.
Handoko, S., Pratama, D., & Wulandari, F. 2024. Dampak work-life balance terhadap retensi karyawan: Studi pada generasi milenial dan Gen Z. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 97-110.
Ilmawan, M. D., Yafi, M.A. B., Rilantiana, R., & Kustyadji, G. 2023. The impact of employer branding and career development on employee retention at Al- Ibrah Foundation. Jurnal Ekonika, 8(2).
JobStreet. 2024. Review perusahaan J&T Express Indonesia. https://www.jobstreet.co.id
KC UMN. 2025. Hubungan antara employee well-being dan employer branding pada generasi muda pekerja. Jurnal Komunikasi Korporat Universitas Multimedia Nusantara, 4(1), 11-20.
Kompas.com. 2024. J&T Express sebagai perusahaan logistik berbasis teknologi di Indonesia. https://www.kompas.com
Kristianto, N. A., & Handoyo, S. (2023). Pengaruh employer branding terhadap employee retention dengan employee engagement sebagai mediator. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(2), 101-112.
Liona, R. C., & Yurniardi, M. S. 2023. Employee well-being dan pengaruhnya terhadap engagement dan kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Terapan, 11(1), 55â-68
Matondang, A. S., Siregar, S., & Nuraini, T. 2023. The role of organizational commitment in mediating the effect of employee well-being and workload on employee performance. Indonesian Journal of Management Research, 5(4), 88-97.
Muhammad Kurniawan DP.2013.Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. 2(1), 25-42
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. 2023. Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.
Putri, N. A., & Rahmawati, F. (2024). Pengaruh employee engagement terhadap retensi karyawan dengan sampling jenuh pada PT Pos Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 5(2), 112-125. https://journal.penerbitseval.com/index.php/jemmod/article/view/240
Rahmi, T., Agustiani, H., Harding, E., & Fitriana, E. (2021). Adaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) versi Bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi, 17(2), 73-85.
Ronia, P. F. 2024. Pengaruh employer branding terhadap employee retention melalui job satisfaction (studi kasus pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 8). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 10(2), 101-114.
Shafariah, H., & Gofur, A. 202). Dampak stres kerja dan burnout terhadap kesejahteraan karyawan sektor logistik. Jurnal Psikologi Kerja Indonesia, 6(1), 33-45.
Siregar, R. 2021. Pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan pada perusahaan manufaktur di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 77- 89.
Sodha, A., & Goswami, A. 2023. Employee well-being and retention: A correlational analysis. Journal of Human Capital Development, 15(2), 88-101.
Surya, R. 2024. Employer branding terhadap retensi generasi milenial di perusahaan logistik. Jurnal Bisnis dan Manajemen Kontemporer, 8(2), 66- 77.
Try Wulan. 2022. Pengaruh Literasi Keuangan Dan Payment Gateway Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Manajemen Swasta Di Kota Palembang: Journal Ecoment Global Mandiri UniversitasIndo Global Mandiri.7(2).220-230
