Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Indomaret Dan Alfamart Kelurahan Talang Jambe, Palembang)
DOI:
https://doi.org/10.37385/nc8zb764Keywords:
Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z, Toko RetailAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z pada Indomaret dan Alfamart di Talang Jambe, Kota Palembang dengan pendekatan kuantitatif menggunakan sampel sebanyak 80 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 8,374 > ttabel 1,991 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 0,723 < ttabel 1,991 dan nilai signifikansi sebesar 0,472 > 0,05. Secara simultan, Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 135,598 > Ftabel 2,723 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,779 yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 77,9%, sedangkan sisanya sebesar 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
References
Alrawahi, S., Sellgren, S. F., Altouby, S., Alwahaibi, N., & Brommels, M. 2020. The application of Herzberg’s two-factor theory of motivation to job satisfaction in clinical laboratories in Omani hospitals. Heliyon, 6(9), e04829. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e04829
Anggraini, R., Sholeh, A., & Diya Alfina, V. 2024. Transformasi UMKM : Dinamika Bisnis di Era Kehadiran Alfamart dan Indomaret. In Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) (Vol. 29, Issue 2).
Arifin Muhammad, & Muharto Agus. (2022). Pengaruh Worklife Balance terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37-46.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Dewi, A. D. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, July, 1-23.
Dhafaz et al., 2025. 2025. Pengaruh Career Development, Worklife Balance, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention di Hotel Royal Tulip. Bisnis Dan Digital, 2(2), 49-63.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Fauzan, F., & Epindo, H. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 564-572. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.378
Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01-10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Fransisca, M., & Adiputra, I. G. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Naga Samudera. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 900. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6588
Helena, M., & Dua, C. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 2047-2258. http://portal.endekab.go.id/component/content/article/40-berita/2767-
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16-25.
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01-10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Junianto, R., Afriyani, F., & Lazuarni, S. 2024. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oasis Water Internasional Banyuansin Sumatera Selatan. Jurnal Maneksi, 13(1), 1-8. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2149
Khoirun, K., DP, M. K., & Emilda, E. (2025). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Di Pt. Satrindo Jaya Agropalma. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 2761-2773. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5482
Latif et., al 2024. 2024. Implikasi Kehadiran Ritel Modern Alfamart dan Indomaret Terhadap Ritel Tradisional di Kecamatan Tilamuta Samin. 20(2).
Lorenza, D. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Turnover Intention Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Multi Rejeki Nirmala. Jurnal Manajemen Almatama, 1(2), 85-96.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. 2020. Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Meliana, D., Riswati, J., Astuti, D., Manajemen, P., Bangsa, U. P., & Ritel, A. B. 2025. Analisis Perkembangan Bisnis Ritel Di Indonesia. Journal of Business Economics and Management, 01(03), 235-243.
Miranda, M., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Puskesmas Keramasan Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 26. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.340
Pangemanan, F. L. T. T. M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. 1-8.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793
Sekartini, N. L. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1-12. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Septarini, I., Patimah, S., & Devialesti, V. (2022). Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 445-454. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1811
Sugiyono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Kerajinan Jaket Kulit Manding Yogyakarta. https://journal.uny.ac.id/index.php/ptbb/article/view/36517
Suryani, Y., Iskandar, Akbar, I., & Ibrahim, M. A. N. (2024). The Influence of Work Environment, Compensation, Career Development, and Employee Retention on Turnover Intention (Survey on Plastic Division Employees CV. Surya Nedika Isabella). International Journal Administration, Business & Organization, 5(2), 97-09. https://doi.org/10.61242/ijabo.24.414
Susanti, & Palupiningdyah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77-86. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/5589
Tanjung et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49-59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Tanjung, R., Asmarazisa, D., Aprielianto, H., Yanto batara silalahi, R., & Sahara. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia, 2(2), 162-171. https://doi.org/10.11594/jesi.02.02.04
Trisnawati et al., 2025. 2025. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di sidoarjo. MCI Jurnal, 8(3), 274-282.
Wibowo, S. W., & Ahmadi, M. A. 2024. Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(1), 1-13.
Widiastuti, R., Handayani, S., & Hildayanti, S. K. (2025). Dampak stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Jurnal STEI Ekonomi, 34(2), 123-32. https://doi.org/10.36406/jemi.v34i2.107
Wulansari, O. D. 2023. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15-28.
