Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/3r5fxn12Keywords:
Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 175 pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji t (parsial), uji koefisien determinasi (R²), dan uji Sobel untuk menguji peran variabel mediasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian mediasi, komitmen organisasi berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sumatera Utara.
References
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
IBM Corp. (2019). IBM SPSS Statistics for Windows (Version 26.0) [Computer software]. IBM Corp.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1–55.
MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M., Hoffman, J. M., West, S. G., & Sheets, V. (2002). A comparison of methods to test mediation and other intervening variable effects. Psychological Methods, 7(1), 83–104.
Mardiyana, R., Susanto, H., & Wijaya, D. (2019). Perilaku Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Prastisia, R., Wibowo, T., & Lestari, M. (2014). Pengelolaan sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan organisasi. Jurnal Manajemen, 10(2), xx–xx.
Priyatno, D. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linear dengan SPSS dan Analisis Regresi Data Panel. Yogyakarta: Cahaya Harapan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sari, D., Nugroho, R., & Putri, A. (2021). Pengaruh sumber daya manusia terhadap pencapaian tujuan organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), xx–xx.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, 13, 290–312.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
