Analysis Of Compensation, Workload, And Competency On Performance Moderated By Work Culture Variables (A Study On Permanent Employees At PT XYZ, Bandung City)
DOI:
https://doi.org/10.37385/7507t882Keywords:
kompensasi, beban kerja, kompetensi, kinerja karyawan, budaya kerjaAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan serta menguji budaya kerja sebagai variabel moderasi pada PT XYZ Kota Bandung. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 40 karyawan tetap pada kelompok manajemen/nonoperator melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima tingkat dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4. Setelah respesifikasi model pengukuran, seluruh konstruk memenuhi validitas konvergen (AVE = 0,504–0,609), validitas diskriminan (HTMT < 0,90), dan reliabilitas (Cronbach’s alpha = 0,835–0,956; composite reliability = 0,849–0,959). Model struktural mampu menjelaskan 51,9% variasi kinerja karyawan (R² = 0,519) dan memiliki relevansi prediktif (Q² = 0,195). Kompensasi (β = 0,303; p = 0,032), kompetensi (β = 0,287; p = 0,035), dan budaya kerja (β = 0,357; p = 0,030) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Beban kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan (β = −0,083; p = 0,587). Budaya kerja tidak terbukti memoderasi pengaruh kompensasi, beban kerja, maupun kompetensi terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya kerja lebih berperan sebagai pendorong langsung kinerja daripada sebagai kondisi yang mengubah hubungan antarvariabel. Perusahaan perlu memprioritaskan keadilan kompensasi, pengembangan kompetensi berkelanjutan, dan penguatan nilai kerja yang disiplin, kolaboratif, serta berorientasi hasil.
References
Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina/article/view/349
Dachlan, M., Said, S., & Lamo, M. (2020). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja petugas pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan wilayah Indonesia. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/421
Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Dessler, G., & Chhinzer, N. (2020). Human resources management in Canada (14th Canadian ed.). Pearson Education.
Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik. http://jmiap.ppj.unp.ac.id/index.php/jmiap/article/view/169
Gerhart, B. A., Newman, J. M., & Milkovich, G. T. (2020). Compensation. McGraw-Hill.
Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/26274
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112.
Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/4111
Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(1), 24–33.
Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi.
Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh budaya kerja, stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1541
Rumawas, W. (2021). Manajemen kinerja. Universitas Sam Ratulangi. http://repo.unsrat.ac.id/4582/1/Buku%20Manajemen%20Kinerja.%20W.Rumawas2021.pdf
Sarstedt, M., Hair, J. F., Pick, M., Liengaard, B. D., Radomir, L., & Ringle, C. M. (2022). Progress in partial least squares structural equation modeling use in marketing research in the last decade. Psychology & Marketing, 39(5), 1035–1064. https://doi.org/10.1002/mar.21640
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2021). Humble inquiry: The gentle art of asking instead of telling. Berrett-Koehler Publishers.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja daerah. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik. http://jwk.bandung.lan.go.id/ojs/index.php/jwk/article/view/542
Situmorang, B. B., Maulia, I. R., Raya, C. S., & Pratiwi, R. (2024). Pengaruh beban kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen.
Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi: Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional. Alfabeta.
Sumual, L. P., Handayani, M. A., Chandra, F., & Arifin, H. A. (2025). SDM dan budaya kerja: Sinergi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Penerbit Widina.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan: Review literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal.
Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 3(2).
Widodo, I. (2020). Membangun budaya kerja pada instansi pemerintah. Cipta Media Nusantara.
