Pengaruh Penerapan Absensi Elektronik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.37385/b2720c49Keywords:
Absensi elektronik, disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan absensi elektronik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 57 pegawai yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26, serta melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa H1 diterima, yang dimana absensi elektronik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,913 > ttabel 2,00488 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,179 > ttabel 2,00488 dan signifikansi 0,002 < 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai Fhitung sebesar 42,802 > Ftabel 4,020 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H3 diterima. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa 59,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh absensi elektronik dan disiplin kerja, sedangkan 39,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penerapan absensi elektronik dan disiplin kerja yang baik terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.
References
Afrianto. 2022. “Pengaruh Absensi Fingerprint , Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 2(3).
Aida. 2025. “Jenis Data Penelitian Kuantitatif.” 10(1): 31–40.
Akbar. 2025. “Pengaruh Absensi Fingerprint, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Djarum Kudus.” 1(2): 49–56.
Andriani. 2025. “Kepemimpinan Transformasional , Disiplin Kerja , Dan Perencanaan Pembangunan Daerah Sidoarjo.” 12(1): 7–17.
Aprianti, Tika. 2023. “Efektivitas Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Banjar.” 2(3).
Asman. 2021. “Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo.” 1.
Asri. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 12: 3–8.
Atikah. 2024. “Pengaruh Absensi Elektronik Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Satpolpp Oku Selatan.” 19(1978): 4707–14.
Emilda. 2024. “ Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rs Ak Gani Palembang”. 10(2):1282-1291.
Hamid Halin. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Puskesmas Keramasan Palembang” 14(1):26-32.
Hamka. 2025. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Bantaeng.” (1).
Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” 10(1): 81–91. doi:10.32502/jimn.v10i1.2929.
Kamal. 2020. “Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap.” 16(2).
Kristiana. 2020. “Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Di Badan
Pengelolaan Pendapatan Keuangan Dan Aset Daerah ( Bppkad ) Kabupaten Brebes.” 1(01): 23–32.
Kurdi. 2020. “Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep.” 3(2): 404–10.
Kurniawan, Anton, and Lasmiana Usuluddin. 2021. “Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Palembang.” 1(3): 92–97.
Lubis. 2022. “The Effect Of Electronic Attendance , Dicipline , Remuneration , Organizational Culture , And Work Motivation To Employees Performance In Government Banjar City.” doi:10.4108/eai.10-8-2022.2320893.
Mauliza, Putri. 2020. “Pengaruh Pengawasan , Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh.” : 71–81.
Melati, Lifera Elok, and Alfato Yusnar Kharismasyah. 2023. “Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja , Locus Of Control , Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga.” 4(6): 803–14.
Meynita. 2025. “Penelitian Korelasi.” 4(2): 2644–55.
Nugraha. 2020. “Pengaruh Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Cv. Indoraga Persada Jember.” 20(1): 57–76.
Priandi. 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Biro OSDM Kementerian Perindustrian R I Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linier Berganda.” 2(1): 10–21.
Puspita. 2023. “Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang.” : 84–96.
Rafika. 2024. “Determinan Pertumbuhan Ekonomi Di Negara-Negara Oki.” 6(3).
Rusydi. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 2(1): 473–82.
Selvi. 2025. “Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Systematic Literature Review.” 4(3): 245–55. doi:10.54259/manabis.v4i3.4930.
Selvina. 2025. “The Effect of Implementing Online Presence With Selfi Application and Work Discipline on Employee Performance.” 5(2): 343–66. doi:10.37680/ijief.v5i2.7148.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.
Sugiyono. 2022b. Smart PLS Partial Least Squares.
Trisninawati. 2023. “Pengaruh Pemanfaatan Absensi Finger Print Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin Shinta,.” 08(01): 1–16.
Uhing. 2021. “Analisis Efektivitas Penerapan Model Absensi Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong.” 9(2): 900–906.
Undari. 2024. “Jurnal Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies Memahami Sumber Data Penelitian : Primer, Sekunder, Dan Tersier.” 5(September): 110–16.
Widia. 2024. Pengembangan Modul Berbasis Realistic Mathematics Education (Rme) Untuk Memfasilitasi Kemampuan Komunikasi Matematis Siswa Pada Materi Sistem Persamaan Linear.
Santoso, Reysia Chelsy; Alie, Juhaini. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Milenial Di Pt Pln (Persero) Up3 Palembang. 2025. Phd Thesis. Universitas Indo Global Mandiri.
