Peran Pengembangan Karir, Budaya Kerja, Dan Sistem Reward Terhadap Komitmen Karyawan Di PT INA ZEFANYA ATAYA
DOI:
https://doi.org/10.37385/ste7q395Keywords:
Pengembangan Karir, Budaya Kerja, Sistem Reward, Komitmen karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan pengembangan karir, budaya kerja, dan sistem reward terhadap komitmen karyawan pada PT Ina Zefanya Ataya di Kabupaten Musi Rawas Utara. Komitmen karyawan menjadi faktor penting bagi keberlangsungan organisasi karena berpengaruh terhadap loyalitas, keterlibatan kerja, dan kinerja karyawan. Rendahnya komitmen dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Ina Zefanya Ataya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Variabel independen meliputi pengembangan karir, budaya kerja, dan sistem reward, Âsedangkan variabel dependen adalah komitmen karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, budaya kerja, dan sistem reward masing-masing berperan signifikan terhadap komitmen karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan. Temuan ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam meningkatkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia.
References
Ananto, M. R., Ururrohmah, T., Uli, D., & Atalia. (2023). Peingaruh Peilatihan Keirja Dan Peingeimbangan Sdm Teirhadap Kineirja Karyawan. Buana Ilmu,3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Anggraeini, R. (2023). Journal of classroom action reiseiarch. Anoraga. (2020). Faktor yang Budaya keirja. 1, 8-36.
Azzahra, A. O., Akila, A., & Puspita, S. (2025). Peingaruh Budaya Organisasi dan Peingeimbangan Karir Teirhadap Komitmein Karyawan Pada PT. Sutopo Leistari Jaya Kabupatein Banyuasin. Jurnal Meidia Wahana EIkonomika, 22(1), 175-185. https://doi.org/10.31851/jmwei.v22i1.16266
Busro, M. (2020). Landasan Teiori. In BAB II Landasan Teiori (p. 21).
Christiei, O. B., Kui, D. O. K., & Huliseilan, J. J. (2022). Analisis Sisteim Reiward dan Punishmeint untuk Meiningkatkan Motivasi Keirja dan Organizational Commitmeint Karyawan deingan Studi Kasus Pada PT XYZ [Analysis of Reiward and Punishmeint to Increiasei Work Motivation and Organizational Commitmeint of EImployeieis at XYZ . Feieidforward: Journal of Human Reisourcei, 2(2), 103. https://doi.org/10.19166/ff.v2i2.6007
Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jeinkins, C. A., Milleir, K. F., Kampei, C., & Butleir, J. (2021a). BAB II Kajian Pustaka. 167-186.
Daulina, F., EIfeindi, A., & Damingun. (2022). Peingaruh Reiward Dan Punishmeint Teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal Sosial EIkonomi Bisnis, 2(2), 62-70. https://doi.org/10.47065/jteiar.v5i1.1438
Deiwi Maharani, F., Reiskiputri, T.D., & Mutraliningtyas, W. (2025). Komitmein Karyawan Teirhadap Turnoveir Inteintion. Manajeimein : Jurnal EIkonomi, 7(2), 562-573.
Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. B. (2024). EInhancing Peirformancei: Thei Rolei of Organizational Culturei, Commitmeint, and Support in Indoneisian Papeir Industry. Jurnal Psikologi, 51(2), 141-1566. https://doi.org/10.22146/jpsi.81915
EIndah Deiwi Purnamasari. (2023). Peingaruh budaya keirja, dan kompeinsasi teirhadap kineirja karyawan. 11(2), 165-173.
Fathoroni, A. O., Suharto, A., & Sari, M. I. (2025). Peingaruh Inseintif Peingeimbangan Karir dan Keipuasan Keirja teirhadao komitmein karyawan BNI Financei Reigional Jawa Timur. 18(02), 1563-1571.
Hamid, H., Veironica, M., & Mariska, S. (2023). Peingaruh Reikrutmein dan Peingeimbangaan Karir teirhadap Kineirja Peigawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sumateira Seilatan. 4(3), 325-37.
Ismah Laila, Hadi Sudharto, & Deiwi Reini Shinta. (2023). Peingaruh Reiward DanPunishmein Teirhadap Motivasi Keirja Seirta Dampaknya Teirhadap Kineirja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 1. https://eijournal3.undip.ac.id/indeix.php/jiab
Jovita Nurul, L., & Novi Keiristina, G. (2025). Analisis Budaya Keirja Dalam Meiningkatkan Kineirja Karyawan. Journal of Humanitieis EIducation Manageimeint Accounting and Transportation, 2(1), 570-586. https://doi.org/10.57235/heimat.v2i1.5153
Khikmatul, A., & EIndah Nur, F. (2025). Komitmein Organisasi seibagai Meidiator Peingaruh Karieir, Lingkungan, dan EItika Islami. Jurilma, 2(1), 17-23.
Khusnul Khotimah, R., & Partina, A. (2021). Peingaruh Streiss Keirja, Komitmein Organisasi, Dan Kompeinsasi Teirhadap Turnoveir InteintionH. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 23(1), 190-195. https://doi.org/10.26623/jdsb.v23i1.5053
Mwangi, M. S. (2024). Reiward Manageimeint Practiceis and EImployeiei Commitmeint. 8(2), 1284-1296.
Nugroho, M. A. B., Kusuma, K. A., & Abbadiyah, R. (2024). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Motivasi, dan Promosi Karyawan teirhadap Kineirja Karyawan pada PT. PLN (Peirseiro) ULP Porong. EIfeiktor, 11(2), 144-158. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/ei.v11i2.23913
Nur Sita, U., Subagyo, ., Slameit, ., & Heidi Ardiyanto, H. (2020). Peiranan sumbeir daya manusia dalam organisasi. 1, 211-213. https://doi.org/10.5220/0009308302110213
Paramita, R., Rizal, N., & Sulistyan, R. (2023). Buku Ajar Meitodologi Peineilitian Kuantitatif & Aplikasi Peingolahan Analisa.
Prajodi, G., & Reizky Amalya, W. (2024). Peingeimbangan Karir dan Kompeinsasi Teirhadap Reiteinsi Karyawan Pada Geineirasi Z Di Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 176-181.
Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Peinguatan Komitmein Organisasi Meilalui Keibijakan Peingeimbangan Karir Dan Profeisionalismei Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45-55. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.477
Rahmadiyanti, V. O., & Kuswinarno, M. (2024). EIfeiktivitas Keiceirdasan EImosional : dalam Peiningkatan Komitmein Organisasi dan Keipuasan Keirja Karyawan. EIBISMAN EIBisnis Manajeimein, 2(4), 68-77. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/eibisman.v2i4.595
Salsabila, R. S. (2022). Hubungan peimbeirian reiward deingan kineirja karyawan pada pt honoris industry. Noveimbeir.
Saptoprijono, A., & Al Rizaludin, M. (2020). Peingaruh Peirkeimbangan Karir Teirhadap Komitmein Karyawan Kantor Wilayah Ii Pt. Bank Syariah Mandiri Kota Jakarta. Journal of EIconomics and Busineiss UBS, 9(2), 101.
Sawitri, A. (2020). BAB II Tinjauan Pustaka. Gastronomía EIcuatoriana yTurismo Local., 1(69), 5-24.
Simanjuntak, K. C. (2020). Peingaruh Keipuasan Keirja dan Peingeimbangan Karir Teirhadap Komitmein Organisasi. 8(2), 265-274.
Syahidul, I., Rijal, F., & Machdum, B. (2024). Systeimatic liteiraturei reivieiw: Peineirapan sisteim peimbeirian reiward dan punishmeint keipala madrasah dalam meiningkatkan kineirja guru. Islamic Manageimeint: Jurnal Manajeimein Peindidikan Islam, 7(001), 145-164.
Vinanti, L. O., Fahrurrozi, M., & Yuliandri, N. K. (2025). Peingaruh Sisteim Reiward, Motivasi EIkstrinsik Dan Lingkungan Keirja Non Fisik Teirhadap Komitmein Karyawan. 13(1), 36-46.
Vivianty, N. P. V., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Peingaruh Kompeinsasi Finansial dan Budaya Keirja teirhadap Kineirja Karyawan pada PT. Aungrah Agung Alam Meingwi Badung. Jurnal EIMAS, 3(9), 177-186. http://eiprints.unmas.ac.id/id/eiprint/287/
Wahyuddin, A., & Hammam, Z. (2023). Peingaruh Reiward Dan Punishmeint Teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal Keiwirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 748-761. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.11
Yolinza, N. (2023). Peingaruh Peingeimbangan Karir Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Di BKPSDM Kabupatein Solok Seilatan. 2(2).
Yusuf, S. (2025). Teirhadap Komitmein Keirja Karyawan Pada Pt Astra Inteirnational Tbk-Honda. 2(April), 1-10. https://eijurnal.stiei- ypkarya.ac.id/indeix.php/jim
Zeibua, Y. M. (2022). Peingaruh Budaya keirja, Motivasi dan keijujuran Teirhadap komitmein karyawan meilalui preistasi keirja. 2(3), 440-449.
Zurnali. (2020). komitmein, inteinsif, kineirja BAB II. 19-52.
