Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Self Control Terhadap Kinerja Karyawan Studi Case Generasi Z Di PT Indomarco Prismatama Cabang Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/rnn10448Keywords:
kecerdasan emosional, self control, kinerja karyawan, Generasi Z.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan self control terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Indomarco Prismatama Cabang Palembang. Fenomena dominasi karyawan muda yang adaptif terhadap teknologi namun menghadapi tantangan dalam stabilitas emosi menjadi latar belakang utama penelitian ini. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 60 responden menggunakan sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,057 > t_tabel 2,00247 dan signifikansi 0,044. Demikian pula dengan self control yang memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 3,251 > t tabel 2,00247 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 15,566 > F tabel 4,010 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini berkontribusi sebesar 35,3% terhadap variasi kinerja karyawan, sementara 64,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kecerdasan emosional dan pengendalian diri sangat esensial untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja Generasi Z.
References
Afrieni, R. P., Yamasitha, & Charli, C. O. 2025. “Pengaruh Self Control, Change Readiness Dan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Panjang Cocok Diterapkan Dalam Lingkungan Kerja Ialah Ke.”Ekonomi,akuntansi dan manajemen 3.
Afrieni, R. (2024). Self-control and time management behavior among young workers. Jurnal Human Resource Development, 10(1), 22-31
Arlinda, S., & Sovitriana, R. (2024). “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal Dan Iklim Sekolah Terhadap Cyberbullying Remaja Di SMAN 24 Jakarta”. 8(2): 148-59.
A’ yuninnisa, R. N., Carminati, L., & Wilderom, C. P. M. 2024.”Promoting Employee Flourishing and Performance: The Roles of Perceived Leader Emotional Intelligence, Positive Team Emotional Climate, and Employee Emotional Intelligence.”
Dini, W. W., Radiastari, M., Raditantri, R., &Â Sanjaya, R. D. (2024). Konsep butterfly effect dalam pengaruh emosi kontrol generasi Zoomer dan hasil masa depan mereka. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(5), 2753-2763.
Elvika, R. R., & Tanjung, R. F. 2023. Analisis strategi coping generasi Z: Tinjauan terhadap emotion-focused coping dan problem-focused coping. Berkala Kajian Konseling dan Ilmu Keagamaan, 10(1), 19-31
Fadlilah, A., Mulyani, T., & Rachmawati, N. 2020. The effects of emotional and spiritual intelligence on self-control. Jurnal Bimbingan dan Konseling, 11(4), 114-119. https://doi.org/10.15294/jubk.v12i2.65750
Hermawan, A. B., Zamzani, M. I., & V. (tanpa tahun). Analisa kesiapan kerja Gen Z Indonesia menggunakan SWOT & QSPM (Studi kasus: Gen Z Kota Balikpapan). MATRIK: Jurnal Manajemen dan Teknik Industri-Produksi. Retrieved.
Karomah, Y. S., & Widiyono, A. 2024. Hubungan Pola Asuh Orang Tua Terhadap Kecerdasan Emosional Siswa.8: 54-60.
Millah, I., Mas’ud, M. H., & Soedjono, S. 2023. “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Spiritual sebagai Variabel Moderasi”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(2), 120-131
M. Ridho Armisyah. P , Hamid Halin & Yeni. 2024. “Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Berkat Sawit Sejati”,.Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 4(1), 332-341.
Nani et al. 2021.”Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan.”Jurnal Manajemen Bisnis Islam “. 2(1): 27-50.
Nunu Nurjaya. 2021. “Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Ilmu manajemen dan bisnis. 3(1): 60-74.
Nurmiati, S., Handayani, D., & Malik, R. (2025). Pengaruh work stress dan self-control terhadap cyberloafing pada pegawai instansi pemerintah. Jurnal Management & Branding, 2(1), 45-56. https://doi.org/10.71326/jmb.v2.i1.66.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. 2024. “Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Perencanaan, Kualitas Dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerj)”. Ilmu manajemen terapan 4(2): 215-28.
Permata, I., Ariansyah, A., Aprilia, M., & Asbari, M. 2024. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Dalam Perspektif Neurosains Di Dunia Pendidikan”. Journal of information systems and management 03(02): 60-64
Rahmawati, N., & Ardiansyah, M. 2025. Karakteristik generasi Z dan dampak produktivitas kerja pada dunia kerja di Indonesia. Jurnal Saintek, 8(2), 102-115. https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3892
Sari, M., & Wardani, L. 2023. Emotional intelligence and workplace communication. Jurnal Psikologi, 21(1), 44-55.
Sugiyono.2022.Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D. Alfabeta
Susanto, I. (2023). Self-control and emotional stability among employees in high- pressure environments. Jurnal Psikologi Industri, 8(2), 55-67
Wirarpraja& Hariyanti. 2025. “ The Effect of Self-Control on Employee Performance with Cyberloafing as a Moderating Variable”,.3(1): 79-91.
Wang, Y.-J., Chen, K.-Y., Dou, K., & Liu, Y.-Z. (2024). “Linking Self-Control to Voluntary Behaviors at Workplace: The Mediating Role of Job Satisfaction”. Psychology 12(March): 1-9.
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. 202). The influence of job stress, self-control, and organizational commitment on cyberloafing behavior among employees in Surabaya. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 15(2), 133-145. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v15i2.16340
Wang, Y. (2021). Self-control and emotional responses to workplace feedback. Journal of Behavioral Science, 9(3), 77-89.
Wiguna, R. (2023). Karakteristik generasi Z dan kesiapan menghadapi bonus demografi 2030. ASRJ: Applied Science Research Journal, 7(1), 45-53. https://ejournal.upnvj.ac.id/asrj/article/download/5812/2397
