Analisis Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Job Satisfaction Karyawan Di PT Golden Blossom Sumatra
DOI:
https://doi.org/10.37385/5v2xg403Keywords:
Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan dan keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja terhadap job satisfaction karyawan di PT Golden Blossom Sumatra dengan menggunakan Teori Dua Faktor Herzberg sebagai landasan teoritis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, secara simultan work-life balance, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor higienis dan faktor motivator menurut Teori Dua Faktor Herzberg berperan penting dalam meningkatkan job satisfaction karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam perumusan kebijakan peningkatan job satisfaction karyawan
References
Afriyani, F., Hasan, L. D., Rokhmat, A., Wahyudin, Y.,& Syarweny,N. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Teori komprehensif dalam MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Alni, R. A. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Job satisfaction : Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Syntax Admiration, 5(11), 4494-4506. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i11.1533
Amalia, T. R., Waliamin, J., & Safrianti, S. (2025). The Effect Of Work Life Balance, Burnout, Workload And Work Environment On Employee Job Satisfaction At Pt BPRS Fadhilah Bengkulu City. Jurnal Fokus Manajemen, 5(2), 177-190. https://doi.org/10.37676/jfm.v5i2.8298
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Job satisfaction Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332
Azzahra, R. M. F., & Fauziah, R. S. P. (2025). Peran Faktor Hygiene dalam Teori Dua Faktor terhadap Job satisfaction melalui Kondisi Lingkungan Kerja. Karimah Tauhid, 4(8), 6424-6432.
Bk-Fant, J. M., Bolander, P., & Forsman, A. K. (2023). Work-life balance and work engagement across the European workforce: a comparative analysis of welfare states. European Journal of Public Health, 33(3), 430-434. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckad046
Budianto, E., & Purba, S. D. (2025). Job satisfaction - Karakteristik Pekerjaan, Pengaturan Kerja Yang Fleksibel, Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Berdampak Pada Job satisfaction Di Antara Para Pekerja Kantor Akuntan Publik. 19(1), 75-100.
Erine, O., & Juliana, A. (2024). Job satisfaction : Gambaran Umum Dan Analisis Bibliometrik. Journal for Management Student (JFMS), 4(1), 1-10. https://journal.unsika.ac.id/jfms/article/view/11963
Fauziah Afriyan. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Job satisfaction Berdasarkan Herzberg Two Factors Theory Pada Guru Di Sekolah Luar Biasa Negeri Semarang. 7, 167-186.
Handayani, S., Afriyani, F., & Cahyanuzul, P. A. (2025). The Impact of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Employee Productivity. Golden Ratio of Human Resource Management, 5(2), 350-359. https://doi.org/10.52970/grhrm.v5i2.1177
Ilmiah, J., Audillah, F. D., Puruwita, D., & Lutfia, A. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Job Satisfaction Melalui Employee Engagement pada Karyawan Gen Z mempengaruhi job satisfaction pada karyawan Gen Z di PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daop 1 Jakarta , dilakukan pra survey untuk mengidentifikasi fakt. September.
Indajang, K., Karyadi, S. K., Suherman, A., Marthalia, L., & Setiawan, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Job satisfaction Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 4938-4949. https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12596
Kerksieck, P., Kujanp, M., de Bloom, J., Brauchli, R., & Bauer, G. F. (2024). A new perspective on balancing life domains: work non work balance crafting. BMC Public Health, 24(1), 1-15. https://doi.org/10.1186/s12889-024-18646-
Kurniawan, A. D., Kurniawan, M., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Job satisfaction Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Indo Global Mandiri).
Lawren Chealsy, & Ekawati Sanny. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Job satisfaction Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(01), 149-158. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/22561
Leuhery, F., Hasan, S. Z., Mustari, V. H., & Raden Rara Ayu Widaningsih, F. M. L. (2024). The Evolution of Work-Life Balance: Redefining Priorities in Human Resource Management.
Maliki, A. (2020). Investigasi Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Factors Investigation Which Affect Working Motivation. International Journal Administration, Business and Organization (IJABO) |, 1(1), 1-9. https://ijabo.a3i.or.id
Satria, Y. W., Muharam, H., & Yusnita, N. (2024). The Effect of Non-Physical Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance and Commitment to the Organization as Intervening Variables. International Journal of Education, Information Technology and Others (IJEIT), 7(August), 174-186.
Safitriana, R., Halin, H., & Hildayanti, S. K. (2025). The Impact of Social Support, Employee Engagement, and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction of PT. Dian Indah Logam Palembang Branch. JOURNAL ISLAMIC BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP, 4(1), 45-57.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung :Alfabeta
Sulistyo, M. P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir ( PALI ) SKRIPSI. Journal of Physical Therapy Science, 9(1), 17-23. http://dx.doi.org/10.1016/j.neuropsychologia.2015.07.010%0
Sunyoto, D. (2023). memahami teori-teori yang membahas motivasi kerja. Veronica, M., & Yeni, Y. (2025). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction With Work Motivation as an Intervening Variable at Mulya Jaya Building Store Banyuasin. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 10(2), 275-288.
Susi Hayani. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang.Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1),38-44
Yulianti, E., & Sary, F. P. (2025). The Influence of Work Motivation and Work-Life Balance on Job Satisfaction Among Generation Z Employees in DKI Jakarta. Eduvest - Journal of Universal Studies, 5(6), 6525-6536. https://doi.org/10.59188/eduvest.v5i6.50266
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Job satisfaction . The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71-78.
