Pengaruh Kompensasi dengan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Pada PT Ferdinand Mandiri Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/prnca259Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Bagian Keuangan.Abstract
Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap performa pegawai pada bagian keuangan di PT Ferdinand Mandiri. Dorongan internal dan eksternal dalam diri karyawan mampu menggerakkan kemauan mereka untuk bekerja secara maksimal demi meraih target sekaligus memperoleh apresiasi. Perusahaan sangat membutuhkan kinerja staf yang optimal, terutama pada sektor keuangan yang memegang kendali atas pengelolaan serta pelaporan dana organisasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam studi ini melalui metode penyebaran kuesioner kepada para staf keuangan. Proses pengolahan data memanfaatkan bantuan program statistik untuk menjalankan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, serta koefisien determinasi. Temuan riset membuktikan bahwa motivasi kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap capaian kerja personil keuangan PT Ferdinand Mandiri. Peningkatan gairah kerja para pegawai secara langsung memicu kenaikan produktivitas mereka dalam menuntaskan tugas secara efektif dan efisien. Pihak manajemen disarankan memperkuat dorongan kerja ini lewat pemberian insentif, penciptaan suasana kantor yang kondusif, serta supervisi yang suportif.
References
Kecil dan Menengah, Perindurtrian dan Perdagangan Kabupaten Tabalong. Jurnal. STIA Tanalong.
Bachtiar, Doni. 2011. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Skripsi. Fakultas Ekonomi.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 5.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ma'ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. ... Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Jovan Technologies. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 1(1), 1–10.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudiantini, D., Sudirman, M., Veronika, J., Ramadhanti, R. G., & Nurazizah, R. D. (2023). Analisis pelatihan kerja dan motivasi pada kinerja karyawan di PT Yamaha Indonesia. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 1(4),
Surjosuseno, Daniel. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. AGORA, 3(2)
