Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jagatrah Jaya Di Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/0vssb803Keywords:
disiplin kerja, motivasi kerja, komunikasi, kinerja karyawan.Abstract
Tujuan penelitian untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan teknik kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, di mana dalam penelitian ini terdapat statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan data yang telah terkumpul tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk generalisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Jagatrah Jaya. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan , karena populasi tidak terlalu banyak makan diambil menjadi sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 25. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 6,533 > t Tabel = 1,985, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung sebesar 3,475 > t Tabel = 1,985, komunikasi memengaruhi terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 5,340 > t Tabel = 1,985 dan disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi berpengaruh dengan F hitung 165,275 > F Tabel 2,699. Hasil penelitian adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jagatrah Jaya baik secara parsial maupun simultan, Strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Jagatrah Jaya dapat diberlakukan SOP yang sesuai dan tepat, meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja dan memberikan pelatihan komunikasi untuk seluruh karyawan agar tidak adanya miscommunication lagi.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson. Gafur, A., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Motivasi TerhadapKinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti Bagian Humas dan Protokoler. Buletin Bisnis & Manajemen, 08(02), 90-99.
Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal IlmiahWahana Pendidikan, 8(21), 673-686.
Graicelda, R., & Siagian, M. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Infineon Batam. 7(1), 435-448.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE. Hasibuan,M. S. . (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Lestari, E. P., Ekonomi, F., Riyadi, U. S., Ekonomi, F., & Riyadi, U. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karanganyar. 2(2), 3033-3044.
Mamesah, S. N., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1)1729-1739. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39552%0Ah
Nuriyah, S., & Qomariah, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 14-31. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1768
A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 913-933.
Pohan, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(2), 77-92. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i2.109
Pradipta, R. N., & Suhermin. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(7), 1-18.
Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25-34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Soetrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.
Sutha, D. W. (2021). Biostatistika. Media Nusa Creative (MNC Publishing). Syarif, A., & Riza, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, DisiplinKerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepulauan Riau. Jurnal Humaniora Dan Ilmu Pendidikan, 2(1), 33-41. https://doi.org/10.35912/jahidik.v2i1.1664
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.
Yulius, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori Manajemen.
